Unternehmenskultur so toxisch wie noch nie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass selbst die ehemaligen Führungsrollen die noch im Unternehmen beratend tätig sind, sich komplett verloren haben: Hier wird sich rar gemacht, ich weiß nicht genau ob es ein Verbot gibt oder ob die eigene Integrität aufgegeben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Seht doch einmal ein, dass es eine Fehlentscheidung gegeben hat, damit könnt Ihr uns eher einfangen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist mehr als ein halbes Jahr vergangen seit der Trennung der GF (Januar) und knapp 20% der Mitarbeiter haben eigenständig gekündigt (bis auf eine Person aus der Fertigung, die gegangen wurde). Es hört einfach nicht auf und es gehen noch weitere freiwillig. Sehr gute Kollegen verlassen das Unternehmen, diejenigen, die viel zum Erfolg beigetragen haben. Das Schlimmste an der Geschichte in meiner Wahrnehmung ist: Es gibt keine Reflexion und es wird sich schön geredet, dass es nicht an dem GF-Wechsel liegt, sondern dass die Kollegen und Kolleginnen andere Gründe haben. In jedem Einzelgespräch von restlichen Mitarbeitern wird es sich zurechtgeredet. Intern, wo die Kollegen sich trauen offen zu sprechen, wird die Veränderung der Unternehmenskultur genannt. Das war mit der Führung vorher komplett anders. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich jetzt immernoch als unerträglich.
Work-Life-Balance
Leider nimmt mich das mit, zu sehen wie die Kollegen das Unternehmen weiterhin verlassen, das macht mich traurig. Es wird auch so weiter gehen, von einigen weiß ich, dass die mitten im Bewerbungsprozess stecken und innerlich bereits gekündigt haben.
Kollegenzusammenhalt
So langsam wird es auch hier etwas unruhig....dennoch ist das Beste am Unternehmen noch der Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die alten Unternehmenswerte werden von der Führung, dem obersten Management, mit Füßen getreten in meiner Wahrnehmung: Fehlende Empathie, keine Verbindlichkeit (ständiges Zuspätkommen zu Terminen von neuen Mitgliedern zeigt, wie wenig Wertschätzung die Wartenden verdienen), kein Anpacken und null Einfallsreichtum mehr, um reflektiert an die aktuelle Situation heranzutreten. Stattdessen wird die KI viel gefragt, wie man handeln soll...
Kommunikation
Mir fehlt es an ehrlicher Kommunikation. Mir fehlt es an Reflexion. Warum kann man sich nicht eingestehen, dass es ein großer Fehler war, die Unternehmenskultur derart zu zerstören durch solch eine Trennung? Fehlentscheidungen kommen vor aber wie damit umgegangen wird, das erklärt die weitere Negativentwicklung, die in so vielen Bewertungen beschrieben wird. Viele Bewertungen wurden abgestraft, das erkennt man an der Markierung. Hört doch auf, alles unter den Teppich zu kehren.
Gleichberechtigung
Es gab zum Anfang des Jahres eine große Beförderung im Bereich der Fertigung. Ob die Qualifikationen dafür ausreichen, das hinterfrage ich. Schaut man sich die aktuelle Entwicklung an, ist das aus meiner Sicht eine Fehlentscheidung: Qualität weiterhin schlecht bzw. neue, schwerwiegende Fälle treten auf, es gibt keine Verbesserung, hier wird viel schön geredet. Da es sich aber um jemanden handelt, der aus eigenen Reihen hochgezogen wurde, redet man sich alles zurecht und alle anderen haben Schuld, die Verantwortung wird nicht übernommen....jede andere externe Führungskraft wäre zur Rechenschaft gezogen worden...hier wird nicht gleichberechtigt gehandelt.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift + Gehaltszettel zum Ende des Monats, das ist mein aktueller Beweggrund