ich warne vor diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv:
Digitale Abrechnung ist nachvollziehbar, Zeitaufnahmen und Verluste können überprüft werden.
Fazit: Digitale Abrechnung ist praktisch, aber Betreuung, Rückendeckung, Ausbildung und Bezahlung lassen stark zu wünschen übrig. Zeitarbeit verschafft Firmen organisatorische Entlastung, belastet die Mitarbeitenden jedoch stark. Vorsicht ist geboten.
Für den Kundenbetrieb: Zeitarbeiter sind zwar stundenlohnmäßig teuer, aber der geringere Verwaltungsaufwand (kein Urlaub, keine Krankheit, weniger Büroarbeit) gleicht die Kosten aus und entlastet die Firma organisatorisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minusstunden werden trotz klarer Arbeitsvertragsregelung teilweise vorgenommen. Ich konnte mir die Stunden beim Arbeitsgericht zurückholen, das passiert aber regelmäßig.
Rückendeckung gegenüber Kunden fehlt fast vollständig. Mitarbeitende bekommen Druck sowohl vom Kunden als auch vom Büro.
Organisation zwischen Niederlassungen ist schwach. Wer von einer Niederlassung keinen Einsatz bekommt, erhält von anderen oft keine Hilfe.
Fortbildungsangebote, z. B. „Grundlagen der SPS-Technik“, sind praxisfern und kaum nutzbar. Inhalte sind theoretisch, praxisrelevante Kenntnisse fehlen. Wer sich darauf verlässt, scheitert in echten Arbeitssituationen.
Bezahlung ist niedrig für die Mitarbeitenden.
Gesellschaftliche Dimension: Ruhige, zurückhaltende oder sensible Menschen werden oft benachteiligt. Zeitarbeit verschärft soziale Risiken wie Arbeitslosigkeit, lange Antragsverfahren und Mietrückstände
Minusstunden werden trotz klarer Arbeitsvertragsregelung teilweise vorgenommen. Ich konnte mir die Stunden beim Arbeitsgericht zurückholen, das passiert aber regelmäßig.
Rückendeckung gegenüber Kunden fehlt fast vollständig. Mitarbeitende bekommen Druck sowohl vom Kunden als auch vom Büro.
Organisation zwischen Niederlassungen ist schwach. Wer von einer Niederlassung keinen Einsatz bekommt, erhält von anderen oft keine Hilfe.
Fortbildungsangebote, z. B. „Grundlagen der SPS-Technik“, sind praxisfern und kaum nutzbar. Inhalte sind theoretisch, praxisrelevante Kenntnisse fehlen. Wer sich darauf verlässt, scheitert in echten Arbeitssituationen.
Bezahlung ist niedrig für die Mitarbeitenden.
Gesellschaftliche Dimension: Ruhige, zurückhaltende oder sensible Menschen werden oft benachteiligt. Zeitarbeit verschärft soziale Risiken wie Arbeitslosigkeit, lange Antragsverfahren und Mietrückstände.
Ich bitte Gewerkschaften, und Politik sich für Zeitarbeiter stark endlich stark zu machen und ich fordere strenge Kontrollen und harte Strafen für die Zeitarbeitsfirmen wenn maan Mitarbeitern z.B. den Lohn nicht zahlt bzw. in Minusstunden rutschen lässt.
Das Unternehmerische Risiko darf für abhängige Mitarbeiter nicht gelten.
Verbesserungsvorschläge
Minusstunden strikt unterlassen – Arbeitszeiten korrekt abrechnen.
Mitarbeitende gegenüber Kunden und Büro wirklich unterstützen, Druck und Drohungen unterbinden.
Praxisnahe Fortbildungen anbieten, die im Arbeitsalltag tatsächlich nutzbar sind.
Faire Behandlung sicherstellen: Wer Probleme meldet oder Missstände anspricht, darf keine Konsequenzen befürchten.
Strenge Kontrollen einführen, damit Regeln eingehalten werden und Mitarbeitende nicht benachteiligt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aug den