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Randstad Deutschland GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score2.530 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in155 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Sachbearbeiter:in Personal78 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Lagerist:in60 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Gehälter für 80 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Human forward

Wer wir sind

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), über 568.800 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit.

Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Produkte, Services, Leistungen

Portfolio

Als Marktführer in Deutschland und weltweit bietet Randstad Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice­ Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zu unserem Portfolio unter anderem Personalvermittlung und Personalberatung sowie Inhouse­ Services zum Personalmanagement von Großprojekten im Kundenunternehmen. Weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Services erhalten Sie auf unserer Seite zum Randstad Portfolio.

Unser gesellschaftliches Engagement

Wir übernehmen Verantwortung im Markt, für Mitarbeiter und die Gesellschaft. Hierbei haben wir unterschiedlichste Projekte organisiert, um unser Ziel - Menschen eine sozialversicherungspflichtige Arbeit zu ermöglichen - zu erreichen. Weitere Informationen zu unserem gesellschaftlichen Engagement finden Sie auf unserer Themenseite zur Nachhaltigkeit bei Randstad.

Perspektiven für die Zukunft

Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen, welche Qualifikationen sie mitbringen oder ob es sich um eine Beschäftigung im internen Bereich oder als Zeitarbeitnehmer handelt.
Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Angefangen bei Ausbildungs- und Studienplätzen, über Angebote für Berufseinsteiger bis hin zu Jobs für Spezialisten und Führungskräfte.
Im Rahmen der Zeitarbeit bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Jobchancen in verschiedensten Berufsfeldern deutschlandweit. Finden auch Sie die passende Stelle in Ihrer Nähe und profitieren Sie von den Vorteilen der Zeitarbeit.
Wir bieten Ihnen nicht nur Jobs in der Zeitarbeit, sondern vermitteln auch eine große Auswahl an Jobs zur Direktanstellung bei unseren Kundenunternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter38.300 (2020, Zahlen für Deutschland)
Umsatz1,56 Mrd. EUR (2020, Zahlen für Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.189 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Randstad Deutschland GmbH & Co KG über Benefits sagt

Unsere Leistungen als attraktiver Arbeitgeber
für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz sind vielfältig:

  • Fairer Lohn – Zeitarbeitnehmer werden nach BAP/DGB Tarifvertrag bezahlt und erhalten umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr Gehalt wird bei Randstad immer pünktlich überwiesen.
  • Weiterbildungsangebote – hauseigene Randstad Akademie zur individuellen Weiterbildung
  • Arbeitssicherheit – Fokus auf Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Gesundheitsvorsorge – Beispiele sind die professionelle Hilfe in Krisensituationen, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Betriebsrat – setzt sich seit vielen Jahren für Rechte und Interessen der Mitarbeiter ein

Was Sie als interner Mitarbeiter bei Randstad erwartet, erfahren Sie unter randstad.de/karriere-intern/.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Grundstein für unseren Erfolg sind qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter. Unser Ansporn besteht darin, die besten Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen. Deshalb bieten wir Ihnen Sicherheit durch den Tarifvertrag BAP/DGB und in der Regel unbefristete Arbeitsverträge. Umfangreiche Sozialleistungen und arbeitsmedizinische Untersuchungen gehören zu den Vorteilen für unsere Mitarbeiter.
Aus der langjährigen Erfahrung am Markt wissen wir: Qualifizierung zahlt sich aus. Wir fördern dies mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Die Randstad Akademie bündelt die Qualifizierungsangebote für Zeitarbeitnehmer, die Randstad Business School für interne Mitarbeiter.
Als Deutschlands führender Personaldienstleister verfügt Randstad über zahlreiche Möglichkeiten, für Bewerber einen passenden Job zu finden und Unternehmen passende Mitarbeiter zu vermitteln. Wir setzen dabei auf unsere Stärken: Kompetenz und Persönlichkeit, Empathie und Nähe. Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt. Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden Sie den Job, der Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten am besten entspricht – in dem Berufsfeld, das Ihnen liegt und Sie am meisten interessiert:

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten in unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern. Informieren Sie sich in unserer Jobbörse über unsere aktuellen Stellenangebote.

Unsere Job-Angebote für interne Stellen, finden Sie in einem gesonderten Jobportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG.

  • Ansprechpartner sind zusätzlich in jedem Jobangebot angegeben.
    Bewerbungen:
    Team.Online.Jobboerse@randstad.de
    Bewerbungen als interner Mitarbeiter (m/w):
    www.bewerber-randstad.de
    für direktes Feedback nutzen Sie unser Kontaktformular:
    https://www.randstad.de/ueber-randstad/kontakt/

  • Wir suchen motivierte und zuverlässige Bewerber für Stellen in unterschiedlichen Bereichen: von Industrie und Handwerk über IT und Gesundheitswesen bis hin zu Marketing oder Ingenieurwesen. In unserem Jobportal finden Sie unsere Stellen inklusive individueller Anforderungsprofile. Idealerweise legen Sie für Suche und Bewerbung einen Bewerber-Account an, der Ihnen bei der Auswahl der für Sie passenden Stellenausschreibung hilft.

    Die Anforderungen an Bewerber für den internen Bereich finden Sie in den Stellenausschreibungen unserer internen Stellenbörse.

  • Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Arbeitnehmer auf der Suche nach etwas Neuem. Die Jobsuche eröffnet viele Möglichkeiten und stellt eine Phase der Orientierung dar. Vergegenwärtigen Sie sich, wie Ihre Wunschbeschäftigung aussieht. Randstad hilft Ihnen dabei, die passende Stelle zu finden.

    Schauen Sie sich in unserem Jobportal nach einer passenden Stelle um- oder noch einfacher: Legen Sie einen persönlichen Bewerber-Account an, um das richtige Jobangebot zu finden.

    Für die optimale Vorbereitung Ihrer Bewerbung empfehlen wir unseren Bewerbungsratgeber. Dieser liefert Ihnen alle wichtigen Tipps, Muster-Dokumente und Informationen rund um den Bewerbungsablauf. Sie erfahren dort außerdem, worauf Sie im Bewerbungsgespräch achten müssen.

    Sie wollen als interner Mitarbeiter bei Randstad arbeiten? Besuchen Sie unsere interne Stellenbörse.

  • In unserer Jobbörse finden Sie viele Interessante Stellenausschreibungen in zahlreichen Berufsgruppen. Nutzen Sie die dort angegebenen Möglichkeiten einer Online-Bewerbung.
    Gleiches gilt für die Angebote unserer internen Stellenbörse.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit rund 500 Niederlassungen - in 300 Städten (2020)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.randstad.de/standorte/
Hier sehen Sie den Standort unserer Zentrale in Eschborn, Nähe Frankfurt am Main:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war in den zwei Jahren während COVID bei Randstad in der Arbeitnehmerüberlassung angestellt und konnte tolle Erfahrungen bei sehr angesehenen Unternehmen sammeln. Ich wurde super betreut und hatte immer einen Ansprechpartner mit einem offenen Ohr für mich.
Dass die Filiale Fulda nun geschlossen hat und vielleicht die Geschäftsführung sich mal anschaut wieso weshalb und warum. Das war vermeidbar und man hätte viel früher reagieren müssen
Es wird nie langweilig und man bekommt herausfordernde Aufgaben. Das Rad in der Personaldienstleistung dreht sich schnell und die Mitgestaltung des Aufgabenbereiches macht Spaß.
Ich habe mich immer super betreut/aufgehoben gefühlt und durfte tolle Unternehmen kennenlernen. Final bin ich über die Zeitarbeit in meinen aktuellen Job gekommen.
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Passt sich dem persönlichen und privaten Umfeld an. Flexibilität und Wertschätzung jedes Einzelnen werden groß geschrieben. Immer fair und zuvorkommend
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.078 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation untereinander.
Die Ungleiche Bezahlung von ausgebildeten Fachkräften und Helfern (intern) .
Die Work Life Balance. Es wird keine Rücksicht auf die Bedürfnisse anderer genommen. Jeder schaut nur auf seinen Eigenen Vorteil.
Vorgesetzte geben alle Aufgaben ab. (Uvm)
Ich beziehe mich hier nicht auf das gesamte Unternehmen: lediglich auf die Niederlassung Mainz / Koblenz.
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Alles läuft über Whatsapp ab, von Krankmeldung (inkl. verlangen Fotos der AU darüber zu versenden) über Anrufe und Schichtpläne in Gruppen mit vollem Namen der Mitarbeiter, sowie bloßstellen der Angestellten in der Whatsapp Gruppe.. DSGVO kennt man bei Randstad scheinbar nicht.
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Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert auf die Zufriedenheit der internen und Leiharbeiter genommen wird.
Es ist schade, dass gute Leistung übersehen wird und auch nicht oder kaum gelobt wird.
Ich würde mir wünschen, dass Fehlverhalten mit sofortiger Wirkung bestraft wird.
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fehlende Kollegialität, kein Zusammenhalt, es geht nur nach Gesicht und nicht nach Qualitäten, die Firma lästert intern vor Angestellte über Angestellte, Kollegen sind abgestumpft und Provisionsgeil, kein Klima Denken, keine Flexibilität
Überheblichkeit der Personalvermittlung. Ignorieren der Mitarbeiter. Nie ist jemand zu erreichen. Man muss ständig seine Lohnabrechnung überprüfen, da unkorrekt.
Unfreundlichkeit. Absolut niemand kümmert sich um die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 847 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt immer mit seinem Claim "Human Forward" - der Mensch bzw. Mitarbeiter soll dabei im Mittelpunkt stehen. Die Realität sieht da leider ganz anders aus. Vielleicht sollte man solche Claims nicht nur schön vermarkten, sondern auch leben.
Als Personaldienstleister sollte man mal darüber nachdenken was Personalarbeit bedeutet. Der Begriff Onboarding ist der HR-Abteilung in diesem Unternehmen vollkommen unbekannt. Auch Mitarbeitermotivation ist eher ein Fremdwort. Vielleicht sollte man Kritik oder Anmerkungen diesbezüglich auch mal ernst nehmen.
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Der Betrieb in Nagold sollte erstmal die Besetzung ändern und Leute einsetzen, die für das Telefon zuständig sind.
Zudem sollte die Klingel endlich mal gemacht werden, 2 Jahre in dem die Firma keine klingel hat.
An der Kommunikation sollten Sie Arbeiten und deren Ausdrucksweise.
Mehr Mitarbeiter würde dem Betrieb in Nagold helfen ihr Image zu bewahren.
Den schlecht wird über die Firma und Mitarbeiter/ in Gesprochen was geschäftsschädigend ist.
Die Konkurrenz schläft nicht.
-sinnloses System mal auflockern
- fairerweise jedem besser zahlen.
Es fehlt an:
-Professionalität:
-an Flexibilität
-an Weiterbildungen
- jüngere motiviere Menschen
-diverstität, ich sehe ich in der Firma fast nur deutsche, es könnte auch echt mal mehr an gemischten Nationalitäten sein.
Bin bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu 100% zufrieden, will keine Schleichwerbung machen aber das Niveau von Randstad ist mir echt fremd. Deswegen hab ich lieber von selbst gekündigt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 761 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).


Ich glaube die gibt es nirgendwo wirklich, kann dies auch hier nur aus meiner Sicht beurteilen
3
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Randstad verfügt über ein Diversity Council und setzt sich aktiv für Chancen-Vielfalt ein.
5
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Wenigstens achten die darauf nicht rassistisch zu sein. Das ist der minimum.
4
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Beim Kundenunternehmen wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
4
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Bei Randstad fördert Vielfalt den Unternehmenserfolg
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 254 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 475 Bewertungen).


Das Gehalt ist schlecht. Man wird nicht gemäß seiner Qualifikation bezahlt. Zudem sollte man die Gehaltsabrechnungen immer genau prüfen. Vor allem in den ersten Monaten kommt wird man gerne in Steuerklasse 6 eingestuft und läuft dem dann wieder hinterher. Auch sonst gibt es nur selten fehlerfreie Abrechnungen. Besonders auf die Branchenzuschläge sollte man genau achten, diese werden gerne nicht ganz korrekt ausgezahlt.
1
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Das Gehalt ist okay und liegt im Mittelfeld, manche Firmen zahlen besser andere schlechter. Leider gibt es bis dato nicht die Möglichkeit für Werkstudenten eine Erhöhung des Gehaltes zu erhalten, auch wenn man in höhere Semester aufsteigt und somit immer mehr Erfahrung mit bringt oder allgemein eine gewisse Zeit bei Randstad arbeitet. Aber wer weiß vielleicht ändert sich das auch mal.
Ständig komplett falsch berechnete Lohnabrechnung, AU Tage werden nicht bezahlt, stattdessen wird Urlaub und Freizeitausgleich eingetragen oder aber unentschuldigt gefehlt. Lohnzusagen werden nicht eingehalten nach Weiterbildung, schriftlich erhält man nichts darüber. Obwohl gesetzlich dazu verpflichtet, erhält man kein Angebot für eine betriebliche Altersvorsorge
1
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Wenn es gehen würde bekämen sie Null Sterne.
Für eine leihfirma liegt diese sehr weit unter dem branchen Durchschnitt glaub 12%
Sucht euch lieber Leihfirmen in den gut bezahlt wird und man auch Zuschüsse bekommt für die Fahrtkosten.
Den bei einen Stundenlohn von 10,45, finde ich sollte definitiv die Fahrtkosten übernommen werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 475 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 377 Bewertungen).


Weiterbildungen und Fortbildungen müssen nach Feierabend absolviert werden in der Freizeit. Auch gibt es keinerlei Finanzielle Unterstützung für die Fahrten, man verlangt, dass man diese aus eigene Tasche bezahlt. Selbst wenn man die Weiterbildung vom Arbeitgeber aufgedrückt bekommt.
1
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Man wird schön klein gehalten. Wenn man sich verändern möchte,wird es auf Wiedervorlage gesetzt und dann meldet sich niemand. Am Ende beim nächsten Event klopfen sich alle wieder auf die Schultern wie toll sie sind und wie lieb man sich hat
2
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Keine und das merkt man ja auch. Mehr Weiterbildungen, viele Mitarbeiter sind auf der Strecke dadurch geblieben. Denke es wäre nicht verkehrt, mal mehr zu fördern, Unzufriedenheit wäre dann definitiv halbwegs vom Tisch.
1
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Wenn du gut mit dem Vorgesetzten kannst, dann darfst du dich vielleicht auch weiterbilden. Ansonsten wird man gern klein gehalten. Jedoch gibt es jede Menge Weiterbildungskataloge via online Schulungen.
Weiterbildung möglich, wenn Zeit dafür da ist.
Karriere machen ist gefühlt nicht möglich. Es werden immer nur Hoffnungen auf eine Beförderung gemacht, aber ein Gespräch wird nicht geführt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 377 Bewertungen lesen