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Randstad Deutschland GmbH & Co KG Logo

Randstad 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score2.789 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG sind die Mitarbeiter:innen mit der Flexibilität bei individuellen Wünschen und der Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten zufrieden. Die Arbeit wird als abwechslungsreich und interessant beschrieben, wobei es auch Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, die oft als schlecht und fehlerhaft empfunden wird. Auch die Bezahlung, insbesondere bei Überstunden, wird kritisiert. Das Image des Unternehmens ist gemischt und das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Flexibilität bei individuellen Wünschen

- Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten

- Abwechslungsreiche und interessante Arbeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der Kommunikation

- Bessere Bezahlung, insbesondere bei Überstunden

- Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in165 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Sachbearbeiter:in Personal84 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Lagerist:in71 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Gehälter für 97 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Human forward

Wer wir sind

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), über 568.800 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit.

Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Produkte, Services, Leistungen

Portfolio

Als Marktführer in Deutschland und weltweit bietet Randstad Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice­ Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zu unserem Portfolio unter anderem Personalvermittlung und Personalberatung sowie Inhouse­ Services zum Personalmanagement von Großprojekten im Kundenunternehmen. Weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Services erhalten Sie auf unserer Seite zum Randstad Portfolio.

Unser gesellschaftliches Engagement

Wir übernehmen Verantwortung im Markt, für Mitarbeiter und die Gesellschaft. Hierbei haben wir unterschiedlichste Projekte organisiert, um unser Ziel - Menschen eine sozialversicherungspflichtige Arbeit zu ermöglichen - zu erreichen. Weitere Informationen zu unserem gesellschaftlichen Engagement finden Sie auf unserer Themenseite zur Nachhaltigkeit bei Randstad.

Perspektiven für die Zukunft

Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen, welche Qualifikationen sie mitbringen oder ob es sich um eine Beschäftigung im internen Bereich oder als Zeitarbeitnehmer handelt.
Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Angefangen bei Ausbildungs- und Studienplätzen, über Angebote für Berufseinsteiger bis hin zu Jobs für Spezialisten und Führungskräfte.
Im Rahmen der Zeitarbeit bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Jobchancen in verschiedensten Berufsfeldern deutschlandweit. Finden auch Sie die passende Stelle in Ihrer Nähe und profitieren Sie von den Vorteilen der Zeitarbeit.
Wir bieten Ihnen nicht nur Jobs in der Zeitarbeit, sondern vermitteln auch eine große Auswahl an Jobs zur Direktanstellung bei unseren Kundenunternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter47.350 (2022, Zahlen für Deutschland)
Umsatz2,014 Mrd. EUR (2022, Zahlen für Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.430 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Randstad Deutschland GmbH & Co KG über Benefits sagt

Unsere Leistungen als attraktiver Arbeitgeber
für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz sind vielfältig:

  • Fairer Lohn – Zeitarbeitnehmer werden nach BAP/DGB Tarifvertrag bezahlt und erhalten umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr Gehalt wird bei Randstad immer pünktlich überwiesen.
  • Weiterbildungsangebote – hauseigene Randstad Akademie zur individuellen Weiterbildung
  • Arbeitssicherheit – Fokus auf Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Gesundheitsvorsorge – Beispiele sind die professionelle Hilfe in Krisensituationen, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Betriebsrat – setzt sich seit vielen Jahren für Rechte und Interessen der Mitarbeiter ein

Was Sie als interner Mitarbeiter bei Randstad erwartet, erfahren Sie unter randstad.de/karriere-intern/.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Grundstein für unseren Erfolg sind qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter. Unser Ansporn besteht darin, die besten Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen. Deshalb bieten wir Ihnen Sicherheit durch den Tarifvertrag BAP/DGB und in der Regel unbefristete Arbeitsverträge. Umfangreiche Sozialleistungen und arbeitsmedizinische Untersuchungen gehören zu den Vorteilen für unsere Mitarbeiter.
Aus der langjährigen Erfahrung am Markt wissen wir: Qualifizierung zahlt sich aus. Wir fördern dies mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Die Randstad Akademie bündelt die Qualifizierungsangebote für Zeitarbeitnehmer, die Randstad Business School für interne Mitarbeiter.
Als Deutschlands führender Personaldienstleister verfügt Randstad über zahlreiche Möglichkeiten, für Bewerber einen passenden Job zu finden und Unternehmen passende Mitarbeiter zu vermitteln. Wir setzen dabei auf unsere Stärken: Kompetenz und Persönlichkeit, Empathie und Nähe. Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt. Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden Sie den Job, der Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten am besten entspricht – in dem Berufsfeld, das Ihnen liegt und Sie am meisten interessiert:

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten in unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern. Informieren Sie sich in unserer Jobbörse über unsere aktuellen Stellenangebote.

Unsere Job-Angebote für interne Stellen, finden Sie in einem gesonderten Jobportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG.

  • Ansprechpartner sind zusätzlich in jedem Jobangebot angegeben.
    für direktes Feedback nutzen Sie unser Kontaktformular:
    https://www.randstad.de/ueber-randstad/kontakt/

  • Wir suchen motivierte und zuverlässige Bewerber für Stellen in unterschiedlichen Bereichen: von Industrie und Handwerk über IT und Gesundheitswesen bis hin zu Marketing oder Ingenieurwesen. In unserem Jobportal finden Sie unsere Stellen inklusive individueller Anforderungsprofile. Idealerweise legen Sie für Suche und Bewerbung einen Bewerber-Account an, der Ihnen bei der Auswahl der für Sie passenden Stellenausschreibung hilft.

    Die Anforderungen an Bewerber für den internen Bereich finden Sie in den Stellenausschreibungen unserer internen Stellenbörse.

  • Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Arbeitnehmer auf der Suche nach etwas Neuem. Die Jobsuche eröffnet viele Möglichkeiten und stellt eine Phase der Orientierung dar. Vergegenwärtigen Sie sich, wie Ihre Wunschbeschäftigung aussieht. Randstad hilft Ihnen dabei, die passende Stelle zu finden.

    Schauen Sie sich in unserem Jobportal nach einer passenden Stelle um- oder noch einfacher: Legen Sie einen persönlichen Bewerber-Account an, um das richtige Jobangebot zu finden.

    Für die optimale Vorbereitung Ihrer Bewerbung empfehlen wir unseren Bewerbungsratgeber. Dieser liefert Ihnen alle wichtigen Tipps, Muster-Dokumente und Informationen rund um den Bewerbungsablauf. Sie erfahren dort außerdem, worauf Sie im Bewerbungsgespräch achten müssen.

    Sie wollen als interner Mitarbeiter bei Randstad arbeiten? Besuchen Sie unsere interne Stellenbörse.

  • In unserer Jobbörse finden Sie viele Interessante Stellenausschreibungen in zahlreichen Berufsgruppen. Nutzen Sie die dort angegebenen Möglichkeiten einer Online-Bewerbung.
    Gleiches gilt für die Angebote unserer internen Stellenbörse.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit rund 500 Niederlassungen - in 300 Städten (2020)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.randstad.de/standorte/
Hier sehen Sie den Standort unserer Zentrale in Eschborn, Nähe Frankfurt am Main:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr verständnisvoll
- sehr hilfsbereit
- alles schnell und unkompliziert erledigt
- menschlich, fair, respektvoll
- flexibel
Sehr positive Erfahrung, insbesondere dank Frau Simons und Frau Schurig-Vicari (Standort Dingolfing), die sich sehr für die Mitarbeiter einsetzen, an die glauben und die auch aktiv in Schutz nehmen, wenn es nötig ist. Jeder, der noch am überlegen ist, darf sich hier ruhig anmelden, denn da kriegt man wirklich Hilfe und auch die passende Arbeit, die man braucht.
Randstad hat mir geholfen, mich in meinem Arbeitsleben neu zu orientieren. Er hat mich vom Vorstellungsgespräch bis zum Einstellungsprozess und weitere Übernahme bei Kunde begleitet. Ein sehr kompetenter Profi. Ich kann Randstad Landsberg am Lech nur empfehlen.
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Der abteilungsübergreifende Umgang unter Kolleg:innen ist wirklich super. Ich habe vielleicht Pech mit meiner Niederlassung gehabt, habe jedoch auch Manager getroffen, die den Slogan "human forward" Ernst nehmen - sowohl intern als auch extern.
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Hier wird gehalten was versprochen wird. Ohne Kompromisse. Vorzeitige Übernahme durch Einsatzort problemlos möglich gewesen. Kommunikation auf Augenhöhe. Zuverlässige Gehaltszahlung. Moderne Zeiterfassung.
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Internationales Team, enger Zusammenhalt, starke und sehr gute Führungskräfte. Wertschätzung steht an erster Stelle und die Aufgaben sind sehr interessant. Stärken werden gefördert und eingesetzt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Anfang lacht einem jeder ins Gesicht, Party Planungen ist das einzige was diese “Gemeinschaft” (da das andere Wort, was hier viel zutreffender wäre;)) leider nicht geschrieben werden darf) kann.
& wenn man bei diesen “Family Partys” nicht ständig mitmacht ist man in dieser “Gemeinschaft” auch nicht so mit drinnen & man merkt schnell, dass auf einen ziemlich schnell geschissen wird und es niemanden juckt was mit einem passiert :) die meisten “Führungspositionen” sind absolute Nieten, haben weder eine Ahnung ...
- Gehaltsstruktur; man erhält eigentlich permanent von anderen Dienstleistern Angebote. Der Markt weiß, dass Randstad nicht marktgerecht vergütet und lockt somit die Mitarbeiter an.
- Sture Öffnungszeiten 08-17 Uhr (16 Uhr am FR) ohne Möglichkeit für die Mittagspause beispielsweise die Niederlassung zu schließen
- Bonussystem mittlerweile zu unübersichtlich geworden. Mittlerweile werden so viele KPI's gemessen und bewertet, dass man sich als Disponent den kommenden Bonus kaum mehr berechnen kann. Des Weiteren wird immer wieder das Konstrukt bzw. die Anforderungen an ...
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Leere Versprechungen, einige ich nenne es mal Grauzonen bezüglich Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt. Und ein recht ekliges Klima. Jeder lächelt einem ins Gesicht, letztlich interessiert sich aber niemanden für das Wohl der ANs. Ich wurde betriebsbedingt gekündigt. Vor Erhalt der Kündigung mussten wir zwei Gespräche führen. In den Gesprächen ging es nur darum, Fehlinformationen zu streuen, einen dazu zu bewegen von selbst zu gehen usw. usw. Wenn man sowieso in der Position ist, in dem man ohne es selbst verschuldet ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist ein bisschen das Problem, dass die Randstad von oben Dinge vorgibt ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen. Das ist halt super schade der neue Konzern böte so viel Möglichkeiten um bspw. EU weit zu arbeiten oder in eine andere Niederlassung zu wechseln allerdings ist es aktuell einfach schwierig dadurch, dass zu wenig oder einfach schlecht kommuniziert wird. Für viele Mitarbeiter, die sich damals für die Pentasys entschieden haben fühlen sich hier nicht mehr wohl, denn der einzelne Mitarbeiter ...
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Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter im unteren Segment kümmern, hier gibt es viel zu wenige und diese werden schlecht bezahlt.
Einen Inflationsausgleich sollte man nicht an Leistungsbedigungen knüpfen.
Fördert eure Mitarbeiter, kündigt langjährige Vorgesetzte nicht mehr von heute auf morgen, das vermittelt kein gutes Bild am potentielle neue Vorgesetzte.
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Transparente Gehaltsgruppen & bessere Beförderungsprozesse einführen. Loyale Mitarbeiter deutlich mehr fördern und nicht auf externe Einstellung setzen. Führungskräfte besser ausbilden und Umgang mit erhöhtem Workload bewusster gestalten. Mehr Austauch zwischen MA und HR fördern, besonders wenn der MA sich entwickeln will.
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1: der Grundsatz wir brauchen euch ihr braucht uns sollte auch so gelebt werden 2: Respekt sollte keine Einbahnstraße sein 3: Mitarbeiter gespräche einmal im Jahr sollte zum guten Ton gehören 4: Image verbessern sondern Zahlungen oder verbesserte soziale Leistungen aufbaue 5: allgemeine medizinische Untersuchung anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).


Pride Aktionen werden unterstützt, allerdings wird sich innerhalb des Teams drüber lustig gemacht.
Kann ich hierzu weniger sagen. Aber was ich mitbekommen habe, wird hier drauf geachtet.
4
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Jeder ist willkommen - egal welche Herkunft, Geschlecht, Glauben....
5
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Kollegen die mit Rauchen gehen oder feiern, werden bevorzugt
3
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Paritätischer Anteil von weibl. & männl. Führungskräften
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 543 Bewertungen).


Was andere Kollegen schon mehrfach erwähnt haben, stimmt auch.
Andere Personaldienstleister zahlen ordentlich mehr.
Bei Randstad ist das Gehalt nicht so üppig, man hat aber ab Senior Consultant Anspruch auf einen Firmenwagen inkl. Parkplatz. VWL wird gezahlt und man über die Cooperate Benefits auch etwas an Vergünstigungen rausholen z.B Fitnessstudio
2
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Leider bin ich der Meinung das zu wenig Gehalt gezahlt wird für die Arbeit die man leistet. Das Gehalt ist heutzutage ein Riesengroßes Thema gerade zu einer Zeit in der alles so viel teuerer zum Leben wird. Mehr Einkommen würde sicherlich jeden einzelnen Mitarbeit mehr motivieren
2
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ein zu niedriges Gehalt für den Arbeitsaufwand, den Stress und die Verantwortung, die man als interner Arbeitnehmer hat. Selbst im Falle einer Beförderung steigt das Gehalt kaum an. Die Qualität deiner Arbeit wird von niemandem bewertet. Null Einarbeitung.
1
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Aufstiege, Fort und Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden. Das Gehalt ist nicht marktgerecht, der Wettbewerb vergütet deutlich besser.
Leistungen sind von Corporate Benefits über Jobrad bis zu VL alles vorhanden.
3
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Gehalt ist ein Witz für die Verantwortung die man trägt. Wenn man dann noch die ganzen unbezahlten Überstunden mit einrechnet, kann man auch eigentlich daheim bleiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 425 Bewertungen).


Wenn man als WS in den Semesterferien 40h arbeiten würde, würde man schon besser bezahlt werden als Consultants mit ihrem Grundgehalt.
Um Consultant werden zu können, benötigt man einen Führerschein und es muss u.a. eine ausführliche Prüfung abgelegt und bestanden werden.
Das Gehalt, das man dafür erhält ist dann allerdings echt schwach.
Normal verdienen kann man dann nur mit Provisionen durch erfolgreiche PV. Logisch, dass Niederlassungen, die kaum PV machen (können) hier blöd aus der Wäsche schauen.
2
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Randstad bietet Weiterbildungen an, allerdings werden diese Weiterbildungen nirgendwo anerkannt, weil jedes Unternehmen seine eigenen Weiterbildungen anbietet.
Ich für mein Teil habe die komischen Online Schulungen abgelehnt.
Leider sind das nur interne Weiterbildungen und zusätzlich muss man das zu Hause privat in seiner Freizeit machen und damit habe ich sehr große Probleme, denn das werde ich auf keinen Fall machen.
1
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Durch über 300 e-Learning-Programme, die unseren internen und externen Kolleg:innen kostenfrei zur Verfügung stehen, Seminare und Schulungen zu verschiedenen Themen kann man sich stetig weiterbilden. Je flexibler man - auch räumlich - ist und auch eine Tätigkeit bei den Tochterfirmen von Randstad, z.B. Gulp, Tempo-Team, Randstad RiseSmart und Monster, in Erwägung zieht, hat man gute Karriere-Möglichkeiten.
5
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Randstad bietet verschiedene Online Schulungen (Tutorials) an. Jedoch ist das Schulungsangebot one on one bzw. als Präsenzveranstaltung praktisch nicht mehr vorhanden.
Kariere macht u.a., wer am lautesten schreit und das sind nicht zwangsläufig die Besten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Randstad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2789 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 600 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland als eher modern.
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