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Randstad Deutschland GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 2.128 Bewertungen entdecken

Human forward

Wer wir sind

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Mit durchschnittlich rund 38.300 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,56 Milliarden Euro (2019) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice­ Konzepte. Randstad ist seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 23,7 Milliarden Euro (Jahr 2019), rund 649.000 Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.900 Niederlassungen in 38 Ländern, ist Randstad der größte Personaldienstleister weltweit.

Zur deutschen Randstad Gruppe gehören neben den Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Richard Jager.


Human forward: Unser Markenversprechen

Wir alle bei Randstad stehen für das Versprechen, gemeinsam weiterzukommen. Und wir nennen das: Human forward.

Zwei Wörter, die sagen, wer wir sind, woran wir glauben und wofür wir stehen. Wir sind der vertrauenswürdige und persönliche Partner in der von Technologie geprägten Welt der Arbeit. Wir helfen Unternehmen und Bewerbern dabei, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen. Mit intelligenter Technologie – aber zugleich ganz persönlich. Denn wir wissen aus Erfahrung, dass echte Verbindungen nicht aus Daten und Algorithmen entstehen – sie brauchen menschliche Interaktion, Empathie und Intuition. Genau hier, an der Schnittstelle zwischen der Technologie und dem Menschen, unterscheiden wir uns von unseren Wettbewerbern.

Produkte, Services, Leistungen

Portfolio
Als Marktführer bietet Randstad Deutschland Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice­Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem Personalvermittlung und Personalberatung sowie Inhouse­Services zum Personalmanagement von Großprojekten im Kundenunternehmen.
Strategie
Die Digitalisierung verändert vieles: Wie wir neue Jobs finden, und welche. Wie wir arbeiten, wann und wo. Gut, wenn man einen Partner an seiner Seite hat, der sich jeden Tag aufs Neue mit der Zukunft der Arbeit beschäftigt. Denn wir bei Randstad nehmen die Herausforderungen von Digitalisierung und neuen Technologien an.

Wir haben verstanden, dass wir uns als Unternehmen weiterentwickeln müssen, um unsere Führung im Wettbewerb zu behaupten. So bleiben wir der starke Partner, den unsere Kunden und Bewerber gerade in Zeiten von Veränderung brauchen. Und dabei setzen wir auch in Zukunft auf unsere Stärken: Kompetenz und Persönlichkeit, Empathie und Nähe. Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt.

Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”. Wir nutzen moderne Technologie konsequent und ohne Kompromisse – immer dann, wenn sie uns hilft, unsere Kunden und Kandidaten besser zu verstehen und mehr Freiraum für den persönlichen Kontakt zu Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern zu schaffen. Wir tun das Eine, ohne das Andere zu lassen. Wir sind überzeugt davon, dass das Eine ohne das Andere keinen Wert schafft.

Verbandsmitgliedschaft
Als Mitglied des BAP ist Randstad weiterhin ein verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeiter. Die Randstad Mitarbeiter können sich also weiterhin auf eine faire und angemessene Entlohnung verlassen.
Randstad Holding
Randstad Deutschland gehört zur niederländischen Randstad Holding nv, einem der größten Personaldienstleister weltweit mit Niederlassungen in vielen Ländern – unter anderem in: Belgien, China, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Italien, Japan, Kanada, Luxemburg, den Niederlanden, Portugal, Polen, Schweden, der Schweiz, Spanien, Türkei, Ungarn sowie in den USA.
Unser gesellschaftliches Engagement
Wir möchten Sie jeden Tag aufs Neue mit Leidenschaft und absoluter Verlässlichkeit begeistern – und die Aufgaben lösen, die uns die Arbeitswelt von morgen stellt. Dazu stehen wir in ständigem Dialog mit Gewerkschaften und Verbänden der Branche. Zwei ausgewählte Projekte möchten wir an dieser Stelle kurz vorstellen.
Du bist ein Talent
Im Rahmen unseres gesellschaftlichen Engagements legen wir unseren Fokus insbesondere auf die Entwicklung von Talenten. Bei unserem Förderprogramm ‚Du bist ein Talent‘ gehen unsere Führungskräfte in derzeit über 30 Hauptschulen im ganzen Bundesgebiet in die Klassen, stellen Berufe vor, zeigen Perspektiven auf und helfen Schülern, den Abschluss zu schaffen sowie einen Ausbildungsplatz zu finden. Gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerische Weitsicht gehen damit Hand in Hand. Dafür wurden wir beim Wettbewerb ‚Beschäftigung gestalten – Unternehmen zeigen Verantwortung‘ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales jetzt als erstes Unternehmen zum zweiten Mal ausgezeichnet. Talente zu entwickeln ist eben unsere Aufgabe.
Ehrensache
Im Rahmen dieser Anfang 2010 gestarteten Initiative können Mitarbeiter finanzielle Mittel für die Durchführung ehrenamtlicher Tätigkeiten in ihrer Freizeit erhalten. Denn das persönliche Engagement jedes Einzelnen fördert Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein, stärkt Identität und Gemeinsamkeit und schafft Reputation.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zeitarbeit bietet attraktive Möglichkeiten für Berufsanfänger, Studenten und Wiedereinsteiger in das Berufsleben. Das Arbeitsplatzangebot von Randstad ist vielseitig und reicht in allen Branchen von qualifizierten Berufen bis hin zu ungelernten Kräften.
Über Zeitarbeit können sich Mitarbeiter beruflich orientieren und Erfahrungen sammeln. Durch „Learning by doing“ im Rahmen der Kundeneinsätze qualifizieren sich die Mitarbeiter für den Arbeitsmarkt. Randstad hat dazu das Projekt „Lernen im Job“ entwickelt, welches den Mitarbeitern ermöglicht, die in Kundeneinsätzen erworbenen Kenntnisse zertifizieren zu lassen und als Qualifikation bei zukünftigen Arbeitgebern nachzuweisen.
Bei Randstad stehen Ihnen unterschiedliche Wege in den neuen Job offen!
Zeitarbeit
Zeitarbeit bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich zu orientieren oder durch unterschiedliche Tätigkeiten für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Berufseinsteigern und Wiedereinsteigern eröffnet Zeitarbeit ein umfangreiches Arbeitsplatzangebot in verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern.
Hierbei bietet Randstad Ihnen Anstellungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufe wie:

  • Kaufmännische Mitarbeiter
  • Call Center Mitarbeiter
  • Gewerbliche Facharbeiter
  • Allrounder
  • Personal für Medizin und Pflege
  • Mitarbeiter im Finanz­ und Rechnungs­ sowie Bankwesen
  • Fachkräfte für die Luftfahrtindustrie

Professional Services
Die Randstad Gruppe vermittelt Sie als hochqualifizierte Spezialisten in den Bereichen IT ­Services, Engineering und Management für die jeweils benötigte Dauer an Unternehmen aller Branchen.
Personalvermittlung
Randstad Personalvermittlung und ­-beratung vermittelt qualifizierte Fach­- und Führungskräfte direkt an Unternehmen zur langfristigen Besetzung verschiedener Positionen.
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung in einem Top­ Unternehmen, möchten Ihre Karriere weiter voranbringen oder sich verändern? Ihnen fehlen aber die Zeit und die Kontakte, um die aufwändige Suche nach der richtigen Position zu starten? Unsere Personalberater kennen Branchen und Einsatzfelder genau und können Qualifikationen und Stellenangebote optimal beurteilen.
Wir vermitteln Fach-­ und Führungskräfte in folgenden Bereichen direkt an renommierte Unternehmen:

  • Sales
  • Marketing
  • Finance
  • Accounting
  • Office
  • Production
  • Human Resources
  • Logistics
  • Purchasing
  • Supply Chain
  • Legal

Weitere Informationen über Randstad und die Niederlassung in Ihrer Nähe, erhalten Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter38.300 (2020, Zahlen für Deutschland)
Umsatz1,56 Mrd. EUR (2020, Zahlen für Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.836 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • KantineKantine
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Randstad Deutschland GmbH & Co KG über Benefits sagt

Unsere Leistungen als attraktiver Arbeitgeber
für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz sind vielfältig:

  • Fairer Lohn – Zeitarbeitnehmer werden nach BAP/DGB Tarifvertrag bezahlt und erhalten umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr Gehalt wird bei Randstad immer pünktlich überwiesen.
  • Weiterbildungsangebote – hauseigene Randstad Akademie zur individuellen Weiterbildung
  • Arbeitssicherheit – Fokus auf Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Gesundheitsvorsorge – Beispiele sind die professionelle Hilfe in Krisensituationen, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Betriebsrat – setzt sich seit vielen Jahren für Rechte und Interessen der Mitarbeiter ein

Was Sie als interner Mitarbeiter bei Randstad erwartet, erfahren Sie unter randstad.de/karriere-intern/.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Randstad – Attraktiver Arbeitgeber

Sie wissen nicht genau, ob „Zeitarbeit“ bei Randstad das Richtige für Sie ist?
Dann testen Sie’s doch einfach:
Prüfen Sie, welche der folgenden Punkte auf Sie zutreffen!
Ja, ich lege Wert auf ...

  • ein überdurchschnittliches festes Einkommen
  • einen sicheren Job
  • eine abwechslungsreiche Arbeit
  • Weiterbildung, Qualifizierung, Aufstiegschancen
  • tatkräftige Unterstützung beim Jobstart
  • einen namhaften, leistungsstarken Arbeitgeber

Einer oder mehrere Punkte treffen auf Sie zu?
Dann werfen Sie doch mal einen Blick auf unsere Leistungen!
Als attraktiver Arbeitgeber haben wir dafür bereits zahlreiche Auszeichnungen erhalten.
Außerdem werden Sie nach gültigem BAP/DGB-Tarifvertrag entlohnt.
Alle Informationen zu Leistungen, dem Tarifvertrag und den Auszeichnungen finden Sie unter www.randstad.de.
Integration schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben
Für Randstad als attraktiver Arbeitgeber heißt soziale Verantwortung, Menschen in Arbeit zu bringen. Dabei ist es für Randstad selbstverständlich, keinen Bewerber auszuschließen. Wir begreifen Vielfalt in allen Bereichen als Chance und fördern sie. Dieses Selbstverständnis zeigt sich unter anderem in der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der Mitgliedschaft im Unternehmensforum und im Bestehen einer Schwerbehindertenvertretung.
Randstad hat es sich zum Ziel gesetzt, die Integration schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben zu fördern und gemeinsam mit unseren Kunden Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für folgende Berufsfelder bietet Randstad Job-Angebote:

  • Bankwesen
  • Call Center
  • Finanz und Rechnungswesen
  • Luftfahrt
  • Medizin und Pflege
  • Office
  • Industrie und Handwerk
  • Produktion und Gewerbe

Auch Studenten und Absolventen finden über Randstad in nahezu allen Berufsfeldern sehr gute Einstiegschancen.
Details zu dem jeweiligen Berufsfeld finden Sie auf der Homepage unter www.randstad.de
Welcher Weg ist der Richtige für Sie?
Zeitarbeit oder Personalvermittlung - Wir beraten Sie gerne.
Wir kennen unsere Kunden und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und unterstützen Arbeitssuchende und Menschen, die sich eine neue berufliche Herausforderung wünschen, bei der Suche nach dem passenden Arbeitsplatz. Das geschieht in erster Linie über die klassische Zeitarbeit. Zeitarbeitnehmer sind fest angestellte Mitarbeiter von Personaldienstleistern, die in der Regel für verschiedene Kundenunternehmen entsprechend des Bedarfs und der Qualifikation im Einsatz sind.
Für höher Qualifizierte besteht bei Randstad darüber hinaus die Möglichkeit zur direkten Personalvermittlung. Unsere Personalberater haben interessante Kontakte und sind Experten für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Randstad ist damit die Adresse, wenn es um die besten Kontakte zu den Top-Unternehmen des deutschen und internationalen Arbeitsmarktes geht und hat ebenso jahrelange Geschäftsbeziehungen zu den interessantesten Unternehmen des deutschen Mittelstands.
Weiterbildung bei Randstad
Die Anforderungen an den einzelnen Arbeitnehmer steigen ständig und viele Unternehmen suchen in unterschiedlichen Bereichen qualifizierte Mitarbeiter.
Dies ist sicher nicht neu für Sie. Aber was hat das mit Ihnen und Randstad zu tun? Ganz einfach: Randstad bietet Ihnen die einmalige Möglichkeit, Ihre Talente zu entwickeln und durch gezielte Weiterbildung Ihre Stärken auszubauen und Ihr Wissen sowie Ihre Kenntnisse zu vertiefen oder zu aktualisieren. Wir sehen uns als Berater für Ihre berufliche Entwicklung – und unterstützen Sie aktiv und individuell auf dem Weg zu Ihrem Traumjob!
Ein Team von rund 20 Kolleginnen und Kollegen arbeitet ununterbrochen an neuen, innovativen Konzepten, um Sie in Ihrer individuellen Weiterbildung zu unterstützen. Wir sind dabei immer ‚mit dem Ohr am Markt’ und wissen schon heute viel über die Anforderungen von morgen. Informieren Sie sich auf unserer Homepage www.randstad.de, Stichwort Randstad Akademie, oder in Ihrer Niederlassung vor Ort.

Bewerbung als interner Mitarbeiter (m/w)

Einstieg bei Randstad
Als Marktführer mit einem breiten Portfolio und seinen Spezialisierungen bietet Randstad Mitarbeitern mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen interessante Karriereperspektiven. Berufsanfänger sind dabei genauso gefragt wie Menschen mit Berufserfahrung.
Die Chancen und Möglichkeiten für Bewerber sind bei Randstad vielfältig. Bewerber können intern zum Beispiel als Vertriebsdisponent in einer der ca. 500 Niederlassungen beginnen, als Account Specialist Personalkonzepte bei Kunden mit konstant großem Personalbedarf umsetzen oder in ganz unterschiedlichen Backoffice Bereichen unserer Unternehmenszentrale in Eschborn tätig werden.
Sie haben die Wahl: Unsere breitgefächerte Aufstellung für die verschiedensten Branchen eröffnet Ihnen attraktive Perspektiven mit kaufmännischem oder technischem Hintergrund, mit Studium oder Berufsausbildung.
Wir ermöglichen zudem auch Praktika im Vertrieb und bieten Trainee-Stellen an.
Weiterentwicklung / Karriere
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sind seit jeher fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Je nach Bedarf bieten wir unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte Weiterbildungen an. Die persönliche Entwicklungs- und Karriereplanung wird durch regelmäßige Gespräche unterstützt, wobei die Kompetenzen neben den nachzuweisenden Erfolgen ein ausschlaggebender Punkt sind. Allgemein kann man sagen, die Karrieremöglichkeiten bei Randstad sind vielfältig. Die interne Beförderungsquote liegt seit Jahren konstant zwischen 80-90%, ein Erfolg unserer systematischen Nachfolgeplanung.
Wen suchen wir
Wir suchen Mitarbeiter, die zum Unternehmen passen und insbesondere im Vertrieb viel Biss und Engagement mitbringen.
Eine systematische Arbeitsweise sowie konsequente Servicebereitschaft bilden die Grundlagen für Ihren Erfolg – das erforderliche Fachwissen, die Anwendung von IT-Systemen und den Nutzen unserer internen Prozesse vermitteln wir Ihnen. Erstes Ziel ist Ihre individuelle Einarbeitung, die im Markt eine hohe Wertschätzung genießt.
Die offenen Stellenangebote für interne Jobs finden Sie unter www.bewerber-randstad.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG.

  • Ansprechpartner sind zusätzlich in jedem Jobangebot angegeben.
    Bewerbungen:
    Team.Online.Jobboerse@randstad.de
    Bewerbungen als interner Mitarbeiter (m/w):
    www.bewerber-randstad.de
    für direktes Feedback:
    MeineMeinung@randstad.de

  • Wir suchen motivierte und zuverlässige Bewerber für Stellen in unterschiedlichen Bereichen: von Industrie und Handwerk über IT und Gesundheitswesen bis hin zu Marketing oder Ingenieurwesen.

    In
    unserem Jobportal
    finden Sie unsere Stellen inklusive individueller Anforderungsprofile. Idealerweise legen Sie für Suche und Bewerbung einen
    Bewerber-Account
    an, der Ihnen bei der Auswahl der für Sie passenden Stellenausschreibung hilft.

    Die Anforderungen an Bewerber für den internen Bereich finden Sie in den Stellenausschreibungen unserer
    internen Stellenbörse
    .

  • Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Arbeitnehmer auf der Suche nach etwas Neuem. Die Jobsuche eröffnet viele Möglichkeiten und stellt eine Phase der Orientierung dar. Vergegenwärtigen Sie sich, wie Ihre Wunschbeschäftigung aussieht. Randstad hilft Ihnen dabei, die passende Stelle zu finden.

    Schauen Sie sich in
    unserem Jobportal
    nach einer passenden Stelle um - oder noch einfacher: Legen Sie einen
    persönlichen Bewerber-Account
    an, um das richtige Jobangebot zu finden.

    Für die optimale Vorbereitung Ihrer Bewerbung empfehlen wir unseren
    Bewerbungsratgeber
    . Dieser liefert Ihnen alle wichtigen Tipps, Muster-Dokumente und Informationen rund um den Bewerbungsablauf. Sie erfahren dort außerdem, worauf Sie im Bewerbungsgespräch achten müssen.

    Sie wollen als interner Mitarbeiter bei Randstad arbeiten? Besuchen Sie unsere
    interne Stellenbörse
    .

  • In unserer Jobbörse auf www.randstad.de finden Sie aktuell mehrere tausend Jobs, auf die Sie sich direkt online bewerben können. Hier sind auch viele aktuelle Stellenangebote unserer Kundenunternehmen veröffentlicht, schauen Sie einfach mal rein, das Angebot ist sehr vielfältig. Alternativ können Sie sich gerne in der Niederlassung vor Ort bewerben. Vereinbaren Sie hierzu am besten einen Gesprächstermin, eine Niederlassung in Ihrer Nähe finden Sie ebenfalls auf unserer Homepage unter www.randstad.de.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit rund 550 Niederlassungen - in 300 Städten (2019)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: www.randstad.de
Hier sehen Sie den Standort unserer Zentrale in Eschborn, Nähe Frankfurt am Main:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind perdu, es wird über alles gesprochen. Es wird malocht, aber auch zusammen gefeiert, die Feiern sind wirklich legendär. Die Art und Weise wie mit externen Mitarbeitern umgegangen wird ist klasse. Ich schlafe gerne gut und nehme ungerne gewisse Gedanken mit nachhause, bei Randstad schlafe ich sehr gut!
Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Überstunden als freie Tage absetzbar, zuverlässiger Informationsfluss, guter Lohn, zuverlässige Disponetinnen.
Randstad erwies sich immer als ein hervorragender Arbeitgeber, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Zuverlässige und kompetente Berufsberatung, freundliche, aufgeschlossene und kontaktfreudige persönliche Ansprechpartner, gute und faire Vergütung, modernes Arbeitsumfeld, hohe Arbeitskultur, wo der Mensch im Mittelpunkt steht: "Human Forward".
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Ich finde es gut, dass man jederzeit einen Ansprechpartner hat und Probleme mit dem Betrieb offen bereden kann und gemeinsam eine Lösung findet. Ebenfalls ist die Auswahl sehr groß und es werden private Anliegen berücksichtigt.
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- die etablierten Bertriebsratsstrukturen
- die im Vergleich zu anderen in der Branche guten bis sehr guten Arbeitsbedingungen in Bezug auf Knwo-how, nicht immer läuft alles rund, aber man bemüht sich redlich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 923 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man braucht besser langfristige Mitarbeiter zu prüfen. Die Überschreitung der Befugnisse ist oft beim manchen Ansprechpartnern aufgetretten. Blind geschützt sind nur alt Eingestellte, dessen Täten nicht eine mal eine gute Qualifikation entsprechen. Viele Mitarbeiter, die schlecht deutsch reden oder verstehen. Trotz Überzeugung, dass nur mit gute sprache alle eingestellt sind, oftmals sind mehrere Mitarbeiter, die kaum deutsch nicht mal reden nicht mal verstehen können.
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Man wird gekündigt weil ein Kunde sich nicht bei Randstad gemeldet hat und man nicht eingesetzt werden kann und Randstad keine weitere Einsetzung findet. Und man so mal wieder auf sich alleine gestellt ist und sich wieder einen neuen Job suchen kann und wieder Bewerbungen schreiben kann.
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Dass Randstad trotz der Größe nur wenig Einfluss auf das Image der gesamten Branche hat. Es gibt viele gute Unternehmen, die faire und gute Chancen für den Arbeitsmarkt bieten, aber oft wird das gesamte Image durch wenige "schwarze Schafe" immer wieder stark belastet.
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Es wird so getan, als sei alles klasse. Ist es aber nicht. Und Kritik sollte man auch annehmen und nicht nur verteilen können. Empfohlen habe ich Randstad als Arbeitgeber schon erfolgreich. ich würde es aber nicht wieder machen.
Als Zerspanungsmechaniker auf eine Stelle beworben die anscheinend nicht existiert hat und dann mal hier mal da gearbeitet am Ende sollte ich im Hotel an der Rezeption arbeiten als Facharbeiter mit einem Gesellenbrief.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 719 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte fähiges Personal einsetzen, die sich auch mit MA vernünftig unterhalten können und nicht beleidigend werden und diese dann auch noch wie kleine Kinder behandeln. Unverschämtheit und Respektlosigkeit !!! Telefongespräche: man wurde immer wieder unterbrochen, konnte nie aussprechen und wenn man etwas sagen wollte wurde gelacht. Einfach nur respektlos. Dann wurde mit Kündigung gedroht, alles aus der App gelöscht (Stunden, etc.) und Funkstille. Von heute auf morgen einfach eine Mail schicken, mit Arbeitseinsatz am nächsten Tag ohne Angaben von Adresse ...
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Vor drei wochen habe ich in der firma randstad angefangen versprochen wurde 6 monate in einer firma als schlosser aber war reiner lüge angefangen 7.09.2020 ende 30.09.2020. keine information wie es weiter geht habe dort angeruben .Die aussage war wir haben keine arbeit rufen sie noch mal an zweiten mal angerufen. Noch mal gefragt mit arbeit da hab ich die antwort gekriegt das ich die kündigung kriege . für mich ist es auch besser weg von der scheiß firma. Mann ...
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Es wäre gut wenn Ihre Mitarbeiter nicht mehr Interesse für Ihren Urlaub als für meinen Job haben. Es gibt Reisebüros die Ihnen helfen können. Beim Vertrag unterschreiben sollte man nicht zu viel wegen Urlaub fragen. Es wäre auch gut wenn ihre Mitarbeiter den Vertrag nicht verlieren weil sie kein Bock haben richtig zu arbeiten. Und dann muss ich zweimal in die Firma fahren weil sie Scheisse gebaut haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 640 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).


In meinem Einsatz war der Zusammenhalt der Kollegen nicht immer so gegeben, wie man es sich vorstellt, aber das liegt auch an dem großen Pflegefachkraftmangel, der in Dtl. herrscht. Man merkt, dass das wenige Personal, welches vorhanden ist, erschöpft und ausgelaugt ist. Dennoch hat man gemerkt, das vereinzelte Kräfte in Hinsicht ihrer Arbeit sehr bemüht waren, was in meinen Augen noch mehr von der Leitung unterstützt werden könnte...
Bei randstad selbst hingegen hatte ich das Gefühl, dass die Kollegen gut ...
3
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In mein Einsatz wo ich zu zeit bin seit ein jahr und dort ist der zusammen halt zwischen Kollegen und Chefs sehr hoch selbst der Chef packt einfach mal an
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Ich hatte keinen Kontakt zu weiteren Kollegen von Randstad, deswegen kann ich dazu keine Aussage treffen. Negatives habe ich nie mitbekommen.
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Mit dem neuen CEO hat sich sehr viel getan - man fühlt sich sehr zusammengehörig, die "Randstad-Familie" gilt wieder etwas
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Sehr gut, wenn es ein Problem gibt kann man es sofort ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 297 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 365 Bewertungen).


Was andere Kollegen schon mehrfach erwähnt haben, stimmt auch.
Andere Personaldienstleister zahlen ordentlich mehr.
Bei Randstad ist das Gehalt nicht so üppig, man hat aber ab Senior Consultant Anspruch auf einen Firmenwagen inkl. Parkplatz. VWL wird gezahlt und man über die Cooperate Benefits auch etwas an Vergünstigungen rausholen z.B Fitnessstudio
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Gehalt nur auf 35 h Basis, auch wenn man permanent höhere Wochenarbeitszeit leisten soll, keine weiteren Sozialleistungen, nur 25 Tage Urlaub, keine equal treatment vorgesehen
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In den Ausschreibungen wird schön mit einem Betrag von xx bis xx geworben und letztendlich ist es immer der kleinere Betrag. Trotz Fachkraft wird man absolut schlecht bezahlt.
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Das Geld kommt pünktlich, was an der Basis verdient wird landet aber als Prämie an anderer Stelle, 150% werden erwartet aber nur 90% bezahlt...
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man arbeitet im endefekt für 980€ den ganzen monat und bekommt noch irgendwelche sachen angezogen
!!!!!!!Achtung Betrüger unterwegs!!!!!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 365 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 305 Bewertungen).


Die Online Kurse bringen ,auser zum Zeitvertreib, oft für die Praxis garnichts. Im dem Fall rede vor allem vom SPS-Kurs. SPS ist zu Komplex wie diese Kurze anschneiden. z.B. CODES bringt viel mehr in der Praxis weil es auch viel mehr angewendet wird. Auch ist wie man es lernt manipulierbar und dadurch ist das Zerfitikat nicht wert. Mit so was kann ich mich nicht bewerben ohne das es nicht peinlich wird.
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Karriere kann man gefühlt nur machen wenn man seinen Vorgesetzten stetig zustimmt ohne eigene Verbesserungen oder Kritik zu äußern. Es gibt Prämien für Mitarbeiter die ihre vom Vorgesetzten gesetzten Ziele erreichen. Die Ziele werden nur leider so hoch angesetzt das es gar nicht möglich ist diese zu erreichen. Hier will Randstad offensichtlich Geld sparen.
1
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In einem Konzern kann man Aufsteigen und Randstad ist ein Konzern. Es gibt Trainings, jedoch werden die nicht so oft abgehalten wie bei anderen Dienstleistern vielleicht. RAndstad hat eine eigene Akademie und die Trainings die es gibt sind Weltklasse!
5
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Möglichkeiten gibt es an sich genug, aber manche führen in eine Sackgasse. Warum wer befördert wird ist teilweise nicht nachvollziehbar und abhängig vom Einfluss der handelnden Personen.
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Ich erhielt ein Zertifikat, dass ich mir selber ausgedruckt habe, nachdem ich mir ein10 Minuten Video über Helme o.ä. angucken musste, während ich in einem Büro sitze.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 305 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.783 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater84 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Sachbearbeiter Personal42 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Lagerist31 Gehaltsangaben
Ø20.700 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards