Der ungebremste Abstieg
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal bei euren Führungskräften genauer hin.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd. Es fehlt an jeder Ecke und in jedem Projekt Manpower, aber die Erwartung bleiben gleich!
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Meine Führungskraft kommunizieren unklar, widersprüchlich und trägt nicht zur Lösung von Problemen bei.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist der Austausch jedoch praktisch nicht vorhanden. Viele Kollegen kennt man gar nicht, da es keinerlei Veranstaltungen oder Firmenfeiern gibt. Insgesamt gibt es zu wenig Austausch im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Organisatorisch funktioniert praktisch nichts: Workation werden zwar angeboten, können aber wegen Personalmangel nicht genutzt werden. Homeoffice-Tage sind trotz Anspruch nicht möglich, da sonst das Büro unbesetzt wäre. Urlaub kann oft nicht genommen werden, weil keine Vertretung vorhanden ist. Krankheitszeiten müssen häufig selbst überbrückt werden, sonst bleibt die Arbeit liegen, was zu massiver Überlastung führt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten stellt das größte Problem im Unternehmen dar. Einige Brand Manager erfüllen ihre Aufgaben nicht: Sie delegieren Arbeit an andere, bieten keine Unterstützung, führen keine notwendigen Kundenverhandlungen und ruhen sich auf ihrer Position aus, die sie nicht durch Leistung, sondern durch Beziehungen oder interne Bevorzugung erhalten haben.
Gleichzeitig zeigen sie unprofessionelles Verhalten: Sie lügen, bevorzugen bestimmte Mitarbeiter, hören nicht zu, fokussieren sich ausschließlich auf sich selbst und zeigen keinerlei Verständnis dafür, was effektive Führung ausmacht. Zudem schreiben sie sich die Leistungen anderer zu, blockieren Zusammenarbeit und erschweren so die Produktivität des Teams erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Vertretungen fehlen, Homeoffice- und Urlaubsmöglichkeiten können oft nicht genutzt werden, und krankheitsbedingte Ausfälle müssen selbst überbrückt werden. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der Verantwortung und dem Aufwand und reicht nicht einmal annähernd als angemessene Entschädigung für die erbrachte Leistung.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinerlei Spielraum für Gehaltsanpassungen, selbst wenn alle Anforderungen übererfüllt werden. Immer wieder wird betont, man verdiene in seinem Bereich bereits den Höchstsatz. Das wirft ernsthafte Fragen über die Unternehmenskultur auf. Gehaltsanpassungen von 1–2 % sind lächerlich, insbesondere wenn dafür zeitintensive Meetings von 45 Minuten abgehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.