Personaldienstleister der keine Ahnung von der Personalarbeit hat
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirbt immer mit seinem Claim "Human Forward" - der Mensch bzw. Mitarbeiter soll dabei im Mittelpunkt stehen. Die Realität sieht da leider ganz anders aus. Vielleicht sollte man solche Claims nicht nur schön vermarkten, sondern auch leben.
Als Personaldienstleister sollte man mal darüber nachdenken was Personalarbeit bedeutet. Der Begriff Onboarding ist der HR-Abteilung in diesem Unternehmen vollkommen unbekannt. Auch Mitarbeitermotivation ist eher ein Fremdwort. Vielleicht sollte man Kritik oder Anmerkungen diesbezüglich auch mal ernst nehmen.
Kommunikation
Es wird versucht offen zu kommunizieren. Es gibt ein Intranet, wo regelmäßig Informationen aus der Geschäftsführung veröffentlicht werden. Zusätzlich gibt es Online Meeting, wo man Fragen stellen kann.
Wobei man sagen muss, dass viele beschönigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Hier wird nur nach Nase entschieden. Keinerlei Interesse für den Menschen bzw. Mitarbeiter. Kommunikation findet nur in der eigenen Hierachiestufe statt, alle "normalen" Arbeitnehmer interessieren nicht und dürfen auch keine Meinung abgeben.
Arbeitsbedingungen
Im Juni wurde erst in ein komplett neugebautes Gebäude eingezogen. Die Technik ist wirklich sehr gut.
Es wird mit dem Großraumkonzept, wo sich jeder jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen muss. Das kann man gut finden, aber ist zum Teil auch anstrengend. Es gibt oft Machtkämpfe, wer nun wo sitzen darf oder nicht...
Es gibt flexibles Arbeiten, d.h. man kann bzw. muss mehrere Tage die Woche von daheim arbeiten. Dabei werden Laptop und Handy gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Keine Anpassung an die steigenden Kosten geplant oder gewünscht.
Image
Leider haben sich alle Vorurteile zu diesem Unternehmen bewahrheitet. Niemand versucht hier etwas gegen das schlechte Image zu tun und bestätigt eher mit seinem tun, dass es kein Unternehmen ist, wo man arbeiten will.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nach der Nase entschieden, ob Mitarbeiter weiterentwickelt werden oder nicht. Schade, da man sich so gute Nachwuchskräfte verkrault.