Ambivalent - aber mit Potential
Kommunikation
Die persönliche Kommunikation ist gut, Videostreams und Telkos auch;
Massenmailings/Briefe/Intranet verbesserungswert
Kollegenzusammenhalt
Mit dem neuen CEO hat sich sehr viel getan - man fühlt sich sehr zusammengehörig, die "Randstad-Familie" gilt wieder etwas
Work-Life-Balance
sehr klare Arbeitszeiten in meinem Bereich
Vorgesetztenverhalten
relativ flache Hierarchien, "Du" im ganzen Unternehmen, vorgesetze halten engen, persönlichen Kontakt - wieviel davon "echt" ist, weiß man natürlich nicht.
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt nach meinen Beobachten keine Rolle bei Beurteilungen
Image
Zeitarbeit hat ein Image-Problem, dank komplexer Gesetze, schwarzen Schafen und wenig Lobby-Arbeit. Allerdings ist sie viel besser, als das allgemeine Empfinden oder der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss sich echt was tun, es gibt Elearnings aber keine Struktur, um Potential oder Entwicklung zu erkennen/fördern