Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität. Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Bedingt durch häufige Wechsel geht viel Vertrauen verloren.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation, allerdings auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auf den verschiedenen Ebenen wird mehr und mehr gefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es, aber längst nicht überall und immer weniger.
Work-Life-Balance
Jeder ist selbst für sich verantwortlich. Man muss sich schon auch abschirmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Wenig wirklich gute Führungskräfte. Oft werden nur Vorhaben höherer Instanzen umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Vieles ist autmatisiert und standardisiert.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr funktioniert, wird verabschiedet oder ausgeblutet.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort. Teilweise sind die Arbeitsplätze in Containern. Je nach Witterung kann das sehr unangenehm sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Okay. Aber nicht alle Mitarbeitergruppen profitieren gleichermaßen. Für ältere Mitarbeiter gibt es kaum attraktive Angebote.
Image
Schlecht. Der Profit steht im Vordergrund. Oft hire and fire.
Karriere/Weiterbildung
Intere Schulungen sind die Regel. Die Qualität der Trainer ist sehr unterschiedlich.