absolutes No-Go sowohl für interne Mitarbeiter als auch für Zeitarbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
hoher Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen, da das Motto des Unternehmens ist, dass die Mitarbeiter sich als Unternehmer im Unternehmen verhalten müssen. Das führt dazu, dass jeder für sich selbst und nicht für die Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens kämpft.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter ist so sehr damit beschäftigt, ein positives finanzielles Ergebnis für seine eigene Niederlassung zu erzielen, dass die Kommunikation verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Sogar Mitarbeiter, die eigentlich Freunde auch privat sein sollten, mit Vorgesetzten negativ übereinander reden. Der Hintergrund ist, dass das Unternehmen jeden Mitarbeiter nach seinem individuellen finanziellen Erfolg beurteilt, so dass die Begriffe Kollegialität, Kommunikation, Teamarbeit und Solidarität nicht existieren.
Work-Life-Balance
Fast jeden Tag müssen Überstunden geleistet werden, die nicht bezahlt sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind so sehr damit beschäftigt, mehr Kunden zu gewinnen, damit sie vom Unternehmen Prämien erhalten, dass sie keine Zeit haben, sich um die Probleme ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Außerdem fehlt ihnen die Empathie und das Fachwissen, um Sicherheit und Respekt zu vermitteln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein, denn als interner Mitarbeiter gibt man den Menschen Arbeit und hat die Möglichkeit, sie zu schulen und ihnen Informationen über ihr Arbeitsleben zu geben. All das wird natürlich durch die gesetzliche Willkür, die dir von deinen Vorgesetzten auferlegt wird, unterdrückt. So ist ein interner Mitarbeiter zum Beispiel verpflichtet, die Mitarbeiter genau nach ihren gesundheitlichen Problemen zu fragen, wenn sie der Arbeit fernbleiben, den Wahrheitsgehalt der Aussage des Mitarbeiters, er oder sie sei krank, in Frage zu stellen und vorzugeben, dass er/sie die Krankmeldung nicht erhalten hat, um die Bezahlung des Kranktages zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen die Vielfalt fördern soll, werden deutsche Mitarbeiter besser behandelt als die Ausländer. Außerdem vermeiden es viele interne Mitarbeiter, Mitarbeiter einzustellen, die kein Deutsch sprechen, weil sie selbst kein Englisch sprechen, auch wenn der Kunde vielleicht kein Problem damit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere interne Mitarbeiter sind von den niedrigen Löhnen und den Arbeitsbedingungen so frustriert, dass sie keinen Anreiz haben, den jüngeren Kollegen etwas beizubringen.
Arbeitsbedingungen
Jeder interne Mitarbeiter ist verpflichtet, einfach alles zu tun. Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, zum Mindestlohn zu arbeiten, sie einzustellen und sie bei allen Problemen zu unterstützen. Auch jeder interne Mitarbeiter muss dafür sorgen, dass er/sie das Material hat, um seine/ihre Arbeit zu erledigen. Er/Sie muss das Internet anschließen, den Umzug organisieren, wenn er/sie das Büro wechseln muss, seinen/ihren Drucker anschließen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein soziales und ökologisches Engagement, kein Recycling, die Kleidung und Schuhe der Arbeitnehmer werden weggeworfen, weil sich niemand die Mühe macht, sie woanders zu beschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
ein zu niedriges Gehalt für den Arbeitsaufwand, den Stress und die Verantwortung, die man als interner Arbeitnehmer hat. Selbst im Falle einer Beförderung steigt das Gehalt kaum an. Die Qualität deiner Arbeit wird von niemandem bewertet. Null Einarbeitung.