Transformation ohne Rücksicht auf Verluste
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der momentanen Situation gibt es nicht viel positives zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles durchzusetzen ohne Rücksicht auf Verluste, es mussten wirklich sehr viele langfristige Kollegen gehen, und wenn du dann Mitte bis Ende Fünfzig bist ist es schwer nach über zwanzig Jahren Zugehörigkeit was Neues zu finden
Verbesserungsvorschläge
Jeder soll die gleichen Möglichkeiten haben und noch viel wichtiger, gebt den Mitarbeitern mehr Sicherheit, keiner will täglich in die Arbeit mit dem Gefühl es könnte der letzte Tag sein
Arbeitsatmosphäre
Nachdem letztes Jahr alles in Randstad überging war das Verhältnis sehr kalt
Karriere/Weiterbildung
Nur bestimmte werden gefördert, nicht immer die Besten
Gehalt/Benefits
Ganz wenig Spielraum, meistens musst du um deine Provision kämpfen und max. zwei Controller sind für alle im Unternehmen zuständig. Wenn was nicht passt „was meistens der Fall ist“ wirst du auf das nächste Monat oder Quartal verwiesen
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es leider so, dass auch die Vorgesetzten nur Befehlsempfänger sind und das auch so weitergegeben. Es gibt auch Ausnahmen die menschlicher sind, doch i.d.R bist du nur eine Nummer und hast zumindest aktuell das Gefühl es könnte jeden Tag die Info kommen das man sich von dir trennen möchte ob
Kommunikation
Es wird viel über die neue Strategie erzählt, das war es dann auch schon, ansonsten findet man wenig Gehör
Gleichberechtigung
Leider auch hier geht es nach Sympathie nicht jeder hat die gleichen Chancen