RAPA ein Automobilzulieferer mit Perspektive, auch in wirtschaftlich schweren Zeiten und im Dauerfeuer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Dinge: flexible Arbeitszeiten, Fahrrad und Technikleasing, zentrale Lage, unsere als RAPA Familie bezeichnete Atmosphäre und das man bereits über 100 Jahre den Menschen einen Job geben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Brechstangenverhalten bei Entscheidungen. Dass Zu - / Aussagen nicht immer belastbar sind ( genau das braucht jeder in diesen Zeiten ).
Verbesserungsvorschläge
Konsolidieren . . . genau hinschauen wer im Speziellen den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Das sind die loyalen Mitarbeiter die "mitziehen" "Wollen" und es gibt Sie noch! Möglichkeiten finden um in einer Sonderzahlung diesen auch mal wieder DANKE zu sagen für die Leistung, die Loyalität und das man all die Krisen gemeinsam gemeistert hat. Denn eines ist Fakt, man braucht genau diese Art Mitarbeiter, die auch in schweren Zeiten zusammenstehen und das Unternehmen nach Vorne bringen.
Nicht immer mit der Brechstange über alle urteilen und Vorgaben runterbrechen, sondern "hinschauen" auf Abteilungen / Gruppen. Dann würde auffallen, dass wir in den Reihen gute und sogar sehr gute Führungskräfte / Kollegen haben, egal ob am Band oder in den kaufmännischen Einheiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, auch wenn in letzter Zeit durch Maßnahmen einer Restrukturierung etwas gedämpft.
Image
Hat in letzter Zeit aufgrund der aktuellen Lage der Automobilindustrie im Allgemeinen, aber auch im speziellen durch harte Maßnahmen um darauf zu reagieren, gelitten. Was ich persönlich aber als unfair empfinde, dass man jetzt in all den negativen Bewertungen, einzig allein dem Unternehmen die Schuld geben möchte, dabei aber völlig außer Acht lässt, dass in den letzten Jahren keinerlei Kurzarbeit durchgeführt wurde und das Unternehmen trotz Krisen und Problemen gut durch diese Zeit marschiert ist, in der andere Zulieferer insolvent gegangen sind. Was auch immer zu schnell vergessen wird, sind all die "fetten Jahre" die es auch gab.
Work-Life-Balance
Wer sich beschwert, war noch nicht in anderen Firmen. Klar verlangen die Vorgesetzen viel von jedem - aber ich habe das Gefühl, dass diese auch mit gutem Beispiel voran gehen. Klar gibt es Ausnahmen, für die gibt es aber immer weniger Spielraum sich weiter zu verstecken. Leistungsbereitschaft und Qualität werden sich durchsetzen, ohne jeden Zweifel.
Gehalt/Benefits
Gutes, ausbaufähiges Niveau für unsere Region und Branche.
Was schmerzlich ist, dass in den vergangenen Jahren Sonderleistungen gestrichen wurden (entgegen anderslautender Kommunikation auf BV's). Die Mitarbeiter haben hier sehr gelitten. Auf der anderen Seite, kann in der aktuellen Rezensions Phase Deutschlands und in der Automobilbranche jeder froh sein, einen Job zu haben und diesen zukünftig entwickeln zu können. Weswegen man bei dem Thema vernünftig und ausgeglichen bleiben sollte. Auch anderen Branchen geht es gerade nicht gut, das zieht sich als rote Linie durch unser Land und ist nicht nur ein Problem von RAPA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Abfälle werden sortiert entsorgt, Energie umweltfreundlich eingekauft, gibt aus meiner Sicht keine Schwachstellen.
Kollegenzusammenhalt
1A und nicht zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
werden wertgeschätzt. Allerdings könnten die Möglichkeiten zur Teilzeitrente oder reduzierten Arbeitszeit im Alter besser gestaltet werden. Es gibt aktuell faktisch keine Möglichkeiten auf Teilzeit in den Vorruhestand zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich wirklich nicht beschweren, mein Vorgesetzter ist kommunikativ, interessiert an jedem von uns und erklärt uns Hintergründe, auch wenn er gewisse Entscheidungen selbst nicht immer zu 100% nachvollziehen kann. Aber und das ist der Knackpunkt - er zieht mit dem Unternehmen an einem Strang, ohne uns auf der Strecke zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Halle an in der man arbeitet. Es gibt Hallen, die sind auf dem neuesten technischen Stand und "State of the Art". Halle 1 dort gibt es Investitionsstau bedingt durch die ganzen durchlebten Krisen.
Kommunikation
Könnte transparenter und nachvollziehbarer sein. Gerade in den angespannten Zeiten lebt die Mannschaft von guter, nachvollziehbarer Kommunikation. Vor allem die "Verlässlichkeit von Aussagen" muss verbessert werden. Man tut hier etwas keine Frage, aus meiner Sicht, aber noch nicht genug.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
High Premium Produkte in einer von China angegriffenen Automobilwelt.