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RAPA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score101 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Instandhaltungstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAPA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAPA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kollegenzusammenhalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Entscheidungsfreiheit
Zusammenhalt deer Kollegen - soweit noch vorhanden
Lohn kommt pünktlich
Leider nicht mehr sehr viel. Früher war hier wirklich alles besser.
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Flache Hierarchien und ein kollegialer Zusammenhalt
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Umgang mit Kollegen innerhalb des Teams.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeiter ist nichts mehr wert. Arbeit wird nicht mehr geschätzt. Der Arbeitsplatz ist offensichtlich nicht mehr sicher aber es werden immer nur die gleichen Phrasen kommuniziert.
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Es wird jeden Tag eine 15 min. Pause abzogen, ob man diese möchte oder nicht.
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Schlechte Kommunikation, Katastrophalen Management, Keine Perspektiven.
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Arbeitnehmerbenefits nur für Abteilungsleiter
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Einige Vorgesetzte sind komplett fehl am Platz und genau die sorgen dafür das die Firma so verrufen ist dabei ist RAPA eine sehr gute Firma und ich habe da sehr gerne gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Management ist das einzige, welches Schulungen im großen Stil erhalten um die Führungskompetenzen zu verbessern. Jedoch merkt man davon nicht. Es sollte auch mal das Management von oben bis nach unten beurteilt und nicht nur einseitig bewertet werden.
Kritik darf man in diesem Unternehmen nicht äußern, da ist man sonst schnell auf dem Abstellgleis landet.
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Die Mentalität, dass die Arbeitskraft günstig sein soll, zu ändern. Fachkräfte sind gefragt und sollten dementsprechend honoriert werden. Wie kann das sein, dass andere Unternehmen für die gleiche Arbeit 30-50 % mehr zahlen!?
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Führungsetage austauschen
mehr auf die Angestellten hören
Mehr für die Angestellten bieten
Fehler eingestehen
Prozesskultur verbessern
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mehr auf die Angestellten hören. Besser Kommunizieren. Mehr für die Mitarbeiter Bieten, Machen. Prozess verbessern.
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Komplette Führungsmannschaft bis nach unten austauschen. Ausnahmen wären hier vielleicht 10%.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RAPA ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt jedoch viel zu viele davon und man wird von Projekt zu Projekt geschickt. Am Ende macht man nur das nötigste. Es wird jeden Tag neu priorisiert, nachdem es mind. eine Eskalation auf Gruppenleiterebene oder höher gab. Am Ende muss man sich jedem einzeln also dem Teilprojektleiter, Projektleiter, Gruppenleiter oder manchmal auch dem Abteilungsleiter rechtfertigen warum manche Aufgaben nicht erledigt sind.
Die Projektpläne sind von ersten Tag an nicht zu schaffen. Das wissen alle ...
5
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Interessante Aufgaben, kommt auch immer auf die persönliche Einstellung an.
3
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Mehr als genug davon ... manchmal kannman es vor Glück gar nicht aushalten
5
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Immer Abwechslung am Tag
5
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Habe selten eine Firma mit einem derart breiten Spektrum an Technik gesehen. Interessante Aufgaben sind genügend vorhanden. Oft zuviele auf einmal...
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gibt ein freiwilliges 13´tes Gehalt. Das wurde für dieses Jahr 2023 gestrichen.
Das Familienfest wurde aus finanziellen Gründen gestrichen.
Die Wiesenfestmarken wurde auch für dieses Jahr gestrichen.
Die Lohnerhöhung von ca. 5% wurde auf nächstes Jahr verlegt. (Ob diese kommt, ist fraglich)
Ansonsten wird stets gesagt, dass man sich am IG Metall Tarif orientiert, jedoch wie weit entfernt diese stattfindet wird nicht kommuniziert. Das Gehalt muss individuell Verhandelt werden.
Manche bekommen einen Tankgutschein, die meisten jedoch nicht. Egal wie ...
1
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Versprochene Prämien werden nicht gezahlt aber dafüt vom Fixgehalt abgezogen bei der Gehaltsverhandlung. Gehaltserhöhungen nach 1, 2, 3 oder 5 Jahren kaum möglich (im besten Fall lassen sich 50 oder 100 Euro brutto raushandeln, selbstverständlich wenn davor ein ganzes Jahr 60 Stunden pro Woche geschufftet wurde)
1
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Eher an der unteren Grenze des Durchschnitts. Vorher zugesicherte Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen werden gestrichen oder auch "verschoben"
3
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Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Wie überall zum abtreten zu viel, zum Leben zu wenig.
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt mit keinerlei Perspektiven
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildung darf nichts kosten, alles was ein relevantes Zertifikat für den Arbeitnehmer bringen würde wird geblockt
1
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Null Perspektiven.
1
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Karriere machen nur die die nicht widersprechen. Für Weiterbildung ist kein Geld mehr da.
1
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Keine Chance. Perspektive gleich Null.
1
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In über drei Jahren Zugehörigkeit habe ich nicht eine Schulung bekommen die extern gewesen wäre. Interne Schulungen gibt es reichlich, diese bringen einem beruflich jedoch nicht weiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RAPA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden RAPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RAPA als eher modern.
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