Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSoweit pünktlich Gehalt auf dem Konto. Jeden Tag neue Überraschungen was man umsetzten darf. Oder was für die Tonne war.
diese Punkte werden vom grossen schwahrzen Loch gefressen
Inzwischen leider nichts mehr
viele Dinge: flexible Arbeitszeiten, Fahrrad und Technikleasing, zentrale Lage, unsere als RAPA Familie bezeichnete Atmosphäre und das man bereits über 100 Jahre den Menschen einen Job geben kann.
Die Kollegen sind gut.
Die Kantine ist preislich gut.
Man wird gut über organisatorisches informiert.
Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung nicht mehr zählen.
Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation
Ich finde es wird hoch willkürlich bewertet und entschieden. Ein negatives Beispiel für ein Familienunternehmen.
Bitte darüber nicht nachdenken müssen...
Raucher haben viel Zeit vor der Haustür.
Aktiv mit den Mitarbeitern die Zukunft gestalten. Klar Kommunizieren und auch mal ansprechen wenn Etwas nicht so läuft. aber Dann weiß jeder wie er dran ist. Keine Versprechungen machen - die dann doch kein Weihnachtsgeld sind.
Sich mal andere Firmen ansehen was als Work Life Balance angeboten wird.
Nicht nur den Mitarbeitern immer mehr auflasten, auch mal erkenntlich zeigen.
Kommunikation grundlegend überarbeiten.
nicht die eigenen wundergeschichten glauben
Kritik äußern wieder erlauebn
Offenheit und Ehrlichkeit akzeptieren
Fachabteilungen wissen manchmal wirklich mehr
Führungskräfte bewusst auswählen. Man verspielt sich ansonsten alle guten Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter wieder schätzen.Mehr Kommunikation in alles Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von RAPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Für mich kann ich sagen dass bei uns in der Abteilung der Zusammenhalt noch gegeben ist
Die Kollegen sind super. Hilfe wurde immer angeboten. Geholfen wurde auch tatsächlich, wenn sie gebraucht wurde.
Wird schlechter - gegeneinander infolge der Vorgaben
1A und nicht zu verbessern
Funktioniert teilweise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPA ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch, bzw. gibt es nicht. Löhne werden auch zum wiederholten Mal zu spät gezahlt.
Weder Sonderzsglung noch Lohnerhöhung. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Langzeitangestellte. Diese sind etwas über Mindestlohn
Für die Branche mit gutem Abschluss, sehr sehr schlecht bezahlt
gibst du den einen wenigen viel, haben weniger viele weniger im umkehrschluss
Weit unter dem Median. Die Goldene Zeit ist vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Eine Chance auf eine Karriere haben nur diejenigen, die sich selbst verkaufen können. Leistung zählt nicht.
Radfahren bringt Karriere - vür Weiterbildung kriegen die unterprivilegierten halt dann nichts mmehr
Es gibt Pläne. Aber ob man jetzt eine Uralt Schulung benötigt.
Hatte keine einzige. Außer als Führungskraft gibt’s kaum was.
Muss man sich erkämpfen und selbst darum bemühen
