Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlicher Lohn, Betriebsklima unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungskompetenz der oberen Ebene
@Management: Hört auf eure Mitarbeiter und macht die Augen auf; "Führung durch Vorbild" sollte nich tnur auf dem Papier stehen
unter den Kollegen sehr gut
Außen hui, innen...
Personal wird wissentlich kaputt gespielt
ist gegeben
davon zehrt dieses Unternehmen
gut
enttäuschend und traurig, umso höher die Hierachieebene
relevante Themen erfährt man nicht
gegeben
definitiv!
Parkplatz
Schlechte Entscheidungen werden schön gequasselt und SCHULD sind immer die Untergebenen
Premiumlieferant für Premiumprodukte mit PremiumVKPreis und made in Germany
war schon viel besser, ganz schlecht wenn du wiedersprichst
image ist gaanz wichtig, sollte nur nichts kosten
Kurzarbeit sei Dank
Show ohne Budget
der U-Ertrag geht - sofern noch vom Kunden erzielt - in unsere global wishes abfliessend
sehr viel show - Umsetzung ist budgetfrage
Notgemeinschaft des Bereiches gegen die anderen
alter gewährt keinen Bonus - lauf!
Oben ist abgehoben, mittlere Schicht kriegt Druck
sie sagen Dir was wie ist!
meist sehr interessant,oft mit unmöglichen Vorgaben 1+1=5 - basta
Hilfe, wenn man sie braucht, Vergünstigungen, Arbeitsklima
keine Bereichsübergreifende Vernetzung, sowohl personell, als auch Software
Offene Kommunikation
Die Gleitzeitregelung
Vergütung, Karrierechancen, Betreuung der Ausbildung.
Eine intensivere Betreuung der Ausbildung wäre notwendig. Die Abteilungen wissen meistens nichts mit dem Azubi anzufangen, geschweige denn, was dieser erlernen soll. Man fühlt sich meistens verloren und im Regen stehen gelassen.
Auch in schwächeren Zeiten halten alle zusammen und man bekommt im allgemeinen eine Anerkennung. Denn ohne die ganzen Angestellten, würde auch die Geschäftsführung am Ende des Jahres mit 0€ rausgehen.
Die Möglichkeit mit Problemen zum Vertrauensgremium gehen zu können.
Das Wegschauen bei Problemen oder zukünftigen Schwierigkeiten. Auch der Gang zum Vertrauensgremium ändert nicht immer alles. Wenn es jedoch keine Einzelfälle sind, sollten die Beschwerden genauer untersucht und betrachtet werden.
Weniger kompliziert denken und vielleicht die einfachen Schritte gehen, anstatt alles zu komplizieren. Die Geschäftsführung, Personaler oder entsprechende Verantwortliche sollten sich öfters mal in den Hallen blicken lassen, um ein Gefühl von dem tatsächlichen Geschehen zu bekommen. In der aktuellen Lage und bei den aktuellen Umständen, würde ich die Firma keinem weiterempfehlen. Erst einmal selbst orientieren und sortieren, dann kann man weiter machen. Meist kommt der zweite vor dem ersten Schritt. Völlige Fehlplanungen bzw. fehlende Planungen verursachen woanders Aufwand und Kosten. Vielleicht etwas strukturierter die Projekte angehen und sich vorher Gedanken machen, welche Abteilungen alles betroffen sind, welche Informationen benötigt werden und eine klare und realistische Zielformulierung vornehmen.
Es kommt immer darauf an, welche Jahreszeit ist und mit welchen Kollegen man mehr oder weniger zu tun hat. In der Gesamtbetrachtung ist es weniger ein Zusammenhalt, vielmehr ein gegeneinander arbeiten. Der Fokus wird zu sehr auf die Produktion gelegt und andere Bereiche werden vernachlässigt.
Von außen hui und innen ... es ist von außen besser als es tatsächlich ist.
Kommt immer auf die Abteilung und Position an. Gleitzeit ist ein guter Punkt, dies zu regeln. Allerdings ist eine Fehlverteilung von Arbeitsaufgaben gegensätzlich.
Die Personalentwicklung ist mit das schlechteste Überhaupt. Entweder man hat Vitamin B, gehört zum Zeugenkreis oder hat gute Beziehungen zur Geschäftsführung. Bei allen anderen wird nicht darauf geachtet. Es gibt keine Anerkennung für selbstständige Weiterbildungen, Kurse oder ähnliches.
Das Gehalt ist okay. Eine Anerkennung der erbrachten Leistung ist es jedoch nicht gleichzustellen. Viele bezeichnen es eher als Schmerzensgeld. Es ist auffällig, dass die Angestellten mit dem wenigsten Stress auch das meiste Gehalt bekommen (auf gleichen Ebenen). Mitarbeiter die sich einbringen und nicht den ganzen Tag in der Firma spazieren gehen oder Privatgespräche führen, scheinen benachteiligt zu sein.
Es ist zumindest vorhanden und sogar eine eigene Abteilung gibt es dafür. In der Ressourcenschonung besteht allerdings noch großer Nachholbedarf. Da hilft die Mülltrennung alleine nichts.
Je nach Abteilung ist der kollegiale Zusammenhalt vorhanden. Innerhalb der Abteilung durchaus stärker als abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen werden als volle Mitglieder behandelt und einbezogen. Man versucht auch immer wieder die Fortschritte von Technologie mit Ihnen zu vereinen und an das Unbekannte heranzuführen. Ansonsten kann ich nicht viel zu den weiteren Extras sagen.
Es gibt Vorgesetzte die Loyalität besitzen. Und dann gibt es welche, die dich für Ihren eigenen Nutzen verkaufen, verraten und benutzen.
Beheizbarer bzw. klimatisierter Raum. Wo Arbeitsschutz notwendig ist, wird er eingehalten und darauf geachtet. Es gibt aber schon Unterschiede der Sanitäranlagen zwischen den einzelnen Gebäuden.
Tja, das ist stark abhängig von der Führungskraft. Im Intranet wird zwar viel bekannt gegeben, aber auch nur das was gewünscht ist und zeitlich abgestimmt. Zum Teil wichtige Informationen kommen eher weniger dort an, wo sie notwendig sind.
Zwischen der Geschlechter als auch Abteilungen gibt es signifikante Unterschiede bei Gehalt, Position und Umgangsformen.
Das Aufgabengebiet ist an sich interessant und vielfältig. Allerdings teilweise durch Personaleinsparungen auch überfordernd.
- Angebot von Gleitzeit, Mitarbeitervergünstigungen, Essenszulagen- Lockere und nette Arbeitsatmosphäre
Keine Überstunden. Kollegialität abwechslungsreiche Tätigkeit.
Zu viele Unterweisungen
Mehr Kommunikation unter Vorgesetzten und Mitarbeitern mehr Eigenständigkeit
- Kollegium
- Gestaltungsfreiraum
- kurze Wege
- mangelde Konsequenzen bei disziplinarischen Verfehlungen
- mangelhafte IT Infrastruktur
- bei kleinen Dingen wird gespart und die Arbeit unnötig erschwert, an anderen Stellen werden große Summen verpulvert aufgrund kleiner Unzulänglichkeiten und (darf man das so sagen?) Schlampigkeiten
- das den letzten oft die Hunde beißen
- Leistung und Einsatz stärker honorieren anstatt das Senioritätsprinzip zu kultivieren
- nicht am Montagepersonal sparen, das machts nur teurer
- IT Infrastruktur stärker ausbauen und stabilisieren
- Pragmatismus über Prinzipien stellen
- prüfen ob sich ein Betriebskindergarten lohnt, ich habe zwar keine, aber den vielen Eltern würde dieser das Leben erleichtern und deren Flexibilität erhöhen
Ich komme sehr gut zurecht.
Arbeitszeit kann sauber vom Privatleben getrennt werden, Zeit wird gestempelt, auch wenn manchem 40h schon zuviel sind.
- Schulungsbudget ist ziemlich knapp
- Kein richtiger Schulungsraum für interne Schulungen vorhanden
- Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber naturgemäß beschränkt (kann man dem Unternehmen nicht zum Vorwurf machen).
In dem Kreis, in dem ich mich bewege, sehr gut.
Keine Beanstandungen
Kann mich nicht beklagen.
Aktuell räumlich sehr beengt und stark budgetiert. Teilweise fühl ich mich schon wie jemand der mit Schlappen einen Marathon laufen soll.
Was ich wissen muss, erfahre ich und hatte nie das Gefühl das mir was vorenthalten wird.
Für die Region ok, für Automotive etwas unterdurchschnittlich.
Keine Beanstandungen
Man muss sich natürlich da auch selbst bisschen kümmern und darf nicht alles nur auf sich einprasseln lassen und darauf warten, dass einem alles zugetragen wird.
-Gleitzeit
- Unmenschlichkeit
- Intrigen
- keine Transparenz
- Vorgesetzten
- jede Abteilung gleichwertig behandeln
- Mitarbeiterfreundlicher agieren
- bessere Leistungen anbieten (Zuschuss Kimdergarten etc)
„Das ist nicht meine Aufgabe“-Menthalität.
Rapa-Familie...bringt mich zum Schmunzeln.
Gleitzeit hilft ein wenig zur Balance. Kommt man sehr früh und geht dann mal um 16 Uhr wurde man von den 9 Uhr Menschen angesehen, als hätte man einen Vogel.
Keinerlei Schulungen in all den Jahren gehabt. Es gibt Stellen, die in meinen Augen teils sinnlos gefördert werden.
Gehalt durchschnittlich. Keine Chance auf Gehaltserhöhung mehr.
Naja, das Thema fängt bei Mülltrennung an. Am Ende des Tages wird Papier, Restmüll, Bio und Plastik zusammengehauen. Würde ich nicht als umweltfreundlich ansehen. Zu viel Papierschwendung zudem.
Gibt einige Kollegen, die man gerne täglich antrifft, aber den Großteil müsste man leider nicht täglich sehen. Klugscheisser gibt es hier zur Häufe.
So wie ich es sehe, haben einige sogar einen Altersbonus. „Habe ich noch nie gemacht, werde ich in Zukunft auch nie!“ - ok. Bei andern eher nicht so gültig, daher würde ich sagen, ja sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Meine bisher schlechteste Erfahrung mit Vorgesetzten habe ich hier gemacht. Vorgesetzte arbeiten oftmals gegen einen, zwischen den Bereichsleitern gibt es Krieg. Wirklich sehr wenig Professionalität.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge. Quasi sind das auch all jene, die immer Ja und Amen sagen.
Im Sinne von Mann und Frau - ja. Ansonsten nein. Manche können sich alles erlauben, andere gehen auf dem Zahnfleisch und bekommen noch einen Tritt.
Die eigentlichen Aufgaben werden unterdrückt von Aufgaben, die man aufgrund des ganzen Drucks und Stress machen muss.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass RAPA einen solch negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Sicherlich haben wir aufgrund des enormen Wachstum der vergangenen Jahre weiterhin Nachholbedarf, was interne Strukturen und Prozessoptimierung angeht. Dennoch arbeiten wir, u.a. mit unserem umfangreichen Seminarprogramm, regelmäßigen Führungskräfteschulungen und unserer Digitalisierungsoffensive seit geraumer Zeit daran, uns weiter zu verbessern. Wir freuen uns über offenes Feedback, speziell auch von ehemaligen Mitarbeitern, daher kommen Sie gern nochmals direkt auf uns zu, um uns weitere Details mitzuteilen.
Vielen Dank.
Stephan Meixner
Leiter Personalabteilung
Immer offen für konstruktive Kritik
Mein Motto ist, geht man freundlich auf jemanden zu, hat jeder ein offenes Ohr !
Schichtmodelle sind ok !
Es werden immer wieder Schulungen angeboten ! Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für jeden engagierten, motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter !
Durch die Bonuszahlungen ganz ok !
Klar könnte es immer etwas mehr sein!
Es gibt wie überall einige Quertreiber, oder Negativ Denker..... diese sollten erstmal sehen, wie es anderswo ist!
Bin jetzt seit 5 Jahren dabei und mache meine Arbeit immer noch sehr gerne
Älter oder jünger ..... ich finde bei Rapa gibts da keine Unterschiede !
Keine Klagen !
Sehr fair und kompetent !
Wer fragt, bekommt immer eine Antwort !
Wird Großgeschrieben !
Wenn man sich bemüht und interessiert ist, lernt man immer etwas neues
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und werden auch weiterhin an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen arbeiten.
Stephan Meixner
Leiter Personal
So verdient kununu Geld.