54 von 135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
hier gibt es zur Zeit leider nicht viel zu sagen...
der Firma liegt scheinbar nichts an ihren Mitarbeitern
kein für die Arbeit nötiges Werkzeug vorhanden
unflexible Bürokratie, welche die Arbeit ausbremst
der Firma sollte bewusst werden was sie an ihren Mitarbeitern hat, ihnen die Möglichkeit geben vernünftig arbeiten zu können und dafür ein angemessenes Gehalt zahlen
dafür sollten sich auch die Vorgesetzten vermehrt einsetzen
allgemein schlechte Stimmung, die Firma hat offensichtlich kein Interesse etwas daran zu ändern
es wird versucht ein gutes Bild an die Öffentlichkeit zu vermitteln, die wahren Bedingungen sind dort allerings auch schon angekommen
um seine Aufgaben in der geforderten Zeit erledigen zu können, erfordert es stänig Überstunden
intern so gut wie keine Aufstiegschancen, Stellen werden lieber extern besetzt
es werden einem zwar Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, wenn man sie nutzen will fehlt allerdings das Budget
Gehalt liegt weit unter dem Durschschnitt
die Mitarbeiter geben alles und bekommen dafür eine lächerliche Sondervergütung
es wird sich wenig für die eigenen Mitarbeiter eingesetzt
es wird sich gegenseitig geholfen, schließlich sitzen ja alle im selben Boot
hier wird kein Unterschied beim Alter gemacht
direkte Vorgesetzte sind in Ordnung, mit steigender Hirarchieebene sinkt allerdings das Interesse an den Mitarbeitern
man bekommt kein für die erledigung seiner Arbeit passendes Werkzeug und muss auf private Ressourcen zurück greifen
Informationen erfährt man zuerst aus der Presse bevor sie intern kommuniziert werden
gleiche Qualifikation wird in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich behandelt
abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, allerdings hat man zu wenig Ruhe um sich darauf konzentrieren zu können
Gehalt ist für die Region gut.
Externe Mitarbeiter werden teilweise auch nur für ein paar Monate eingestellt und danach weiter beschäfigt, weil sie einfach keine Mitarbeiter finden, jedoch sie die Anforderungen auch total unrealistisch.
Deshalb einfach das Geld für externe aus dem Fenster werfen.
Interne Mitarbeiter besser fördern.
Externe und hochstudierte gern gesehen.
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter.
In der Zeitung gut. In der Wirklichkeit leider anders.
Überstunden können abgefeiert werden.
Deshalb werden sie vorausgesetzt.
Ohne Studium kaum möglich höchstens mit Beziehungen.
Externe werden vor interne bevorzugt.
Gut, jedoch wird nicht nach Tarif bezahlt.
Noch viel mehr machbar, doch es wird aufs Geld geachtet.
Man weiß teilweise nicht was die Kollegen arbeiten, jeder schaut auf sich.
Sehr viele junge gerade fertig geworden Studenten.
Leider sehr wenig älter Mitarbeiter, die kurz vor der Rente stehen.
Sehr unterschiedlich.
Unverständlich wie manche Bereichsleiter geworden sind.
Manche Hallen nicht zumutbar.
Aber auch neue Hallen nicht sehr gut geplant. Großraumbüro mit über 100 Leuten, ist schon lange wieder out bei Rapa super modern.
Sehr viele Besprechnungen, manche jedoch ohne Sinn.
So gut wie keine Chance für Frauen auf eine Führungsposition, sind fast nur Männer.
Wenig interessante Aufgaben, liegt wahrscheinlich daran das ich keinen Bachlor haben sonder eine solide Ausbildung.
Mit Mitarbeitern reden. Probleme ernst nehmen. Verbesserungen annehmen / vorschlagen.
Keine leeren Versprechungen
7-Tage Wochen. Arbeit an Wochenende und Feiertage. Urlaubsplanung schwierig.
Führungskräfte werden von extern eingestellt.
Meiner Meinung nach ungerecht verteilt/ zu wenig.
Noch gut. Durch scheinbare Ungleichbehandlung stetig am verschlechtern.
Einige Mitarbeiter werden scheinbar grundlos bevorzug (Arbeitszeit/ Geld)
Gut.
Meiner Meinung nach schlecht.
Interessante Aufgaben.
Die großzügigen Bonuszahlungen, die parallel zum Unternehmensumsatz wachsen und an jeden Mitarbeiter regelmäßig ausgezahlt werden.
Außerdem das Betriebsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Trotz des enormen Wachstums und der damit verbundenen Wachstumsschmerzen, ist die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander stets sehr gut.
Auf Mitarbeiterevents wie der Weihnachtsfeier legt die Geschäftsleitung großen Wert darauf, sich mit so vielen Mitarbeitern wie möglich persönlich auszutauschen. Die Meinung jedes Einzelnen ist für das Management ein wichtiges Feedback.