RAPA

Reviews

What I like about the employer

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What I dislike about the employer

Es entsteht der Eindruck bei der Belegschaft, dass der Erhalt des Standortes Selb nicht die höchste Priorität hat.

Suggestions for improvement

Es ist manchmal besser, sich Gedanken über die nächsten Schritte zu machen, bevor mit der Axt durch den Wald gegangen wird.

Working atmosphere

Im Bereich der direkten Kollegen war es ein gutes Zusammenarbeiten. Allerdings drückten die nicht eingehaltenen Versprechungen und das Gefühl, die eigene Arbeit bzw der Wert der Arbeit wird nicht geschätzt bzw es wird nicht erkannt wo das Geld rausgeschmissen wird und wo bzw wer das Geld einspart, die Stimmung

Image

Früher war man Stolz RAPAianer zu sein. Aktuell bekommt man den Eindruck, dass man es lieber verheimlicht.

Work-Life Balance

Wer die Möglichkeit hat, Home Office zu machen bzw Gleitzeit arbeiten kann ist natürlich klar im Vorteil.

Career/Professional development

Karriere? Was ist das? Wer weiter kommen möchte, muss sich gut verkaufen können.

Salary/Benefits

Viel Versprochen und nichts gehalten.

Collegiality

Communication

Der Flurfunk funktioniert

What I like about the employer

Soweit pünktlich Gehalt auf dem Konto. Jeden Tag neue Überraschungen was man umsetzten darf. Oder was für die Tonne war.

What I dislike about the employer

Raucher haben viel Zeit vor der Haustür.

Suggestions for improvement

Aktiv mit den Mitarbeitern die Zukunft gestalten. Klar Kommunizieren und auch mal ansprechen wenn Etwas nicht so läuft. aber Dann weiß jeder wie er dran ist. Keine Versprechungen machen - die dann doch kein Weihnachtsgeld sind.

Working atmosphere

Jedes Möbellager ist besser eingerichtet. Akustik und Raumgefühl ist sehr schlecht. Im Winter ist es kalt und im Sommer ist es trotz Klima zu heiß. Man kann sich wenn man lang genug bettelt den versprochenen Höhenverstellbaren Tisch organisieren. Aber dann bitte nicht mehr hin setzten.

Image

Außen Hui. Innen Pfu.i

Work-Life Balance

Man kann Homeoffice machen. Außer natürlich man hat in der Firma zu tun. Dann wird das sehr schwierig.

Career/Professional development

Es gibt Pläne. Aber ob man jetzt eine Uralt Schulung benötigt.

Salary/Benefits

Weit unter dem Median. Die Goldene Zeit ist vorbei.

Environmental and social responsibility

Mülltrennung und Entleerung ist nicht vorhanden. wird Alles in den gleichen Eimer gelegt.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Werden angesehen.

Leadership behavior

Sind überfordert mit der Lage. Kommunizieren nur das was wirklich nicht verheimlicht werden kann. Verstricken sich in Pauschalisierungen. Versprechen viel wenn der Tag lang ist. Ansonsten haben sie natürlich immer ein offenes Ohr aber ob sich deswegen etwas ändert.

Working conditions

Schon genannt

Communication

Buschfunk. Wer die Infos bekommt und wie welche Projekte tatsächlich geplant sind bleibt unbekannt. Macht mal. Dann schauen wir mal.
Selbst wenn man aufwändig Excel und Powerpoints erstellt hätte man diese gleich in die Runde Ablage werfen können.

Equality

Gibt es.

Interesting tasks

Man kann sich in seinen Aufgabenbereichen austoben. Wenn sonst niemand Ahnung hat und kein Geld für Dienstleister vorhanden ist.

Suggestions for improvement

Führungskräfte bewusst auswählen. Man verspielt sich ansonsten alle guten Mitarbeiter

Career/Professional development

Hatte keine einzige. Außer als Führungskraft gibt’s kaum was.

Salary/Benefits

Für die Branche mit gutem Abschluss, sehr sehr schlecht bezahlt

Environmental and social responsibility

Keine Mülltrennung

Collegiality

Interaction with older colleagues

Bei manchen muss man es schon fast Narrenfreiheit nennen.

Leadership behavior

Vorgesetzte wechseln so oft wie das Wetter.

Communication

Nicht sehr transparent

Equality

Frauen und Männer werden hier noch nicht gleich bezahlt

Interesting tasks

Aufgaben gibt es genug

What I dislike about the employer

Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation

Suggestions for improvement

Sich mal andere Firmen ansehen was als Work Life Balance angeboten wird.
Nicht nur den Mitarbeitern immer mehr auflasten, auch mal erkenntlich zeigen.
Kommunikation grundlegend überarbeiten.

Working atmosphere

Prinzipiell nicht allzu schlecht

Image

denke ein sehr fallendes Image

Work-Life Balance

Könnte in der heutigen Zeit wesentlich mehr gemacht werden

Career/Professional development

Weiterbildungen sind gewollt, Budget ist nicht da

Salary/Benefits

Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch, bzw. gibt es nicht. Löhne werden auch zum wiederholten Mal zu spät gezahlt.

Environmental and social responsibility

Auf Mülltrennung wird eigentlich sehr geachtet, aber dafür dass die die Putzkraft den Mülleimer leert reicht es nicht

Collegiality

Leadership behavior

Leider oft keine Kommunikation, Prozesse gibt es zwar, aber niemand hält sich daran

Communication

Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig, leider findet diese zwischen Abteilen, Geschäftsleitung und Vorgesetzten nicht statt.

What I like about the employer

diese Punkte werden vom grossen schwahrzen Loch gefressen

What I dislike about the employer

Hochmut und Arrohganz

Suggestions for improvement

nicht die eigenen wundergeschichten glauben
Kritik äußern wieder erlauebn
Offenheit und Ehrlichkeit akzeptieren
Fachabteilungen wissen manchmal wirklich mehr

Working atmosphere

Seine Gnadenschar lebt glücklich der Rest darbt und rennt um sein Leben

Image

Dolle Schow

Work-Life Balance

Die einen Balantsen die anderen worken

Career/Professional development

Radfahren bringt Karriere - vür Weiterbildung kriegen die unterprivilegierten halt dann nichts mmehr

Salary/Benefits

gibst du den einen wenigen viel, haben weniger viele weniger im umkehrschluss

Environmental and social responsibility

gahnz viel heisse Luft

Collegiality

Interaction with older colleagues

den paar, die noch nicht aussortiert wurden, gommt dann darauf an

Leadership behavior

abhängig von Hierarchiebene und Charakter

Working conditions

Abhängig vom Standing der Abteilung

Communication

Nur der Glaube gibt Glauben und Erlösung

Equality

WUrde schon mal geschreiben Hier darf jeder genauso ran

Interesting tasks

Interessant und gratiss gahnz fiel davon ...

Suggestions for improvement

Gute Mitarbeiter wieder schätzen.Mehr Kommunikation in alles Ebenen

Working atmosphere

Teamarbeit lässt zu wünschen übrig

Image

Geht weiter bergab

Career/Professional development

Muss man sich erkämpfen und selbst darum bemühen

Salary/Benefits

Weder Sonderzsglung noch Lohnerhöhung. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Langzeitangestellte. Diese sind etwas über Mindestlohn

Environmental and social responsibility

Geben sich Mühe aber Mülltrennung ist verbesserungswürdig

Collegiality

Interaction with older colleagues

Sollen das Gleiche leisten wie die Jüngeren

Communication

Man erfährt nichts oder um drei Ecken

What I like about the employer

Inzwischen leider nichts mehr

What I dislike about the employer

Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung nicht mehr zählen.

Suggestions for improvement

Die Leistungsbewertung der Mitarbeiter lesen und beachten.

Working atmosphere

Seit der Kündigungswelle, bei der Mitarbeitern gekündigt wurde, die für die Firma alles gegeben haben, ist die Atmosphäre ganz am Boden. Einsatz rechnet sich nicht (mehr?). Wer sich gut verkauft kommt weiter.

Image

Das ehemals gute Image wird so nach und nach komplett zerstört.

Work-Life Balance

Wo es möglich ist, kann man dank Gleitzeit später kommen oder früher gehen. Oder in manchen Bereichen ist Home Office möglich.

Career/Professional development

Eine Chance auf eine Karriere haben nur diejenigen, die sich selbst verkaufen können. Leistung zählt nicht.

Salary/Benefits

Versprochen wurde viel ...

Collegiality

Leadership behavior

Die direkten Vorgesetzten haben leider auch nicht die Handhabe, die sie eigentlich bräuchten

Working conditions

In manchen Bereichen gut, andere Bereiche - na ja

Communication

Der Flurfunk funktioniert, allerdings bekommt man den Eindruck, dass nicht die ganze Wahrheit erzählt wird.

Equality

Es soll der Eindruck vermittelt werden, dass alle gleich behandelt werden. Aber leider werden diejenigen bevorzugt, die sich selbst an besten verkaufen können.

Interesting tasks

Teils teils, allerdings wird sehr viel durch Sturheit kaputt gemacht.

What I like about the employer

viele Dinge: flexible Arbeitszeiten, Fahrrad und Technikleasing, zentrale Lage, unsere als RAPA Familie bezeichnete Atmosphäre und das man bereits über 100 Jahre den Menschen einen Job geben kann.

What I dislike about the employer

Brechstangenverhalten bei Entscheidungen. Dass Zu - / Aussagen nicht immer belastbar sind ( genau das braucht jeder in diesen Zeiten ).

Suggestions for improvement

Konsolidieren . . . genau hinschauen wer im Speziellen den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Das sind die loyalen Mitarbeiter die "mitziehen" "Wollen" und es gibt Sie noch! Möglichkeiten finden um in einer Sonderzahlung diesen auch mal wieder DANKE zu sagen für die Leistung, die Loyalität und das man all die Krisen gemeinsam gemeistert hat. Denn eines ist Fakt, man braucht genau diese Art Mitarbeiter, die auch in schweren Zeiten zusammenstehen und das Unternehmen nach Vorne bringen.

Nicht immer mit der Brechstange über alle urteilen und Vorgaben runterbrechen, sondern "hinschauen" auf Abteilungen / Gruppen. Dann würde auffallen, dass wir in den Reihen gute und sogar sehr gute Führungskräfte / Kollegen haben, egal ob am Band oder in den kaufmännischen Einheiten.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, auch wenn in letzter Zeit durch Maßnahmen einer Restrukturierung etwas gedämpft.

Image

Hat in letzter Zeit aufgrund der aktuellen Lage der Automobilindustrie im Allgemeinen, aber auch im speziellen durch harte Maßnahmen um darauf zu reagieren, gelitten. Was ich persönlich aber als unfair empfinde, dass man jetzt in all den negativen Bewertungen, einzig allein dem Unternehmen die Schuld geben möchte, dabei aber völlig außer Acht lässt, dass in den letzten Jahren keinerlei Kurzarbeit durchgeführt wurde und das Unternehmen trotz Krisen und Problemen gut durch diese Zeit marschiert ist, in der andere Zulieferer insolvent gegangen sind. Was auch immer zu schnell vergessen wird, sind all die "fetten Jahre" die es auch gab.

Work-Life Balance

Wer sich beschwert, war noch nicht in anderen Firmen. Klar verlangen die Vorgesetzen viel von jedem - aber ich habe das Gefühl, dass diese auch mit gutem Beispiel voran gehen. Klar gibt es Ausnahmen, für die gibt es aber immer weniger Spielraum sich weiter zu verstecken. Leistungsbereitschaft und Qualität werden sich durchsetzen, ohne jeden Zweifel.

Salary/Benefits

Gutes, ausbaufähiges Niveau für unsere Region und Branche.

Was schmerzlich ist, dass in den vergangenen Jahren Sonderleistungen gestrichen wurden (entgegen anderslautender Kommunikation auf BV's). Die Mitarbeiter haben hier sehr gelitten. Auf der anderen Seite, kann in der aktuellen Rezensions Phase Deutschlands und in der Automobilbranche jeder froh sein, einen Job zu haben und diesen zukünftig entwickeln zu können. Weswegen man bei dem Thema vernünftig und ausgeglichen bleiben sollte. Auch anderen Branchen geht es gerade nicht gut, das zieht sich als rote Linie durch unser Land und ist nicht nur ein Problem von RAPA.

Environmental and social responsibility

Alle Abfälle werden sortiert entsorgt, Energie umweltfreundlich eingekauft, gibt aus meiner Sicht keine Schwachstellen.

Collegiality

Interaction with older colleagues

werden wertgeschätzt. Allerdings könnten die Möglichkeiten zur Teilzeitrente oder reduzierten Arbeitszeit im Alter besser gestaltet werden. Es gibt aktuell faktisch keine Möglichkeiten auf Teilzeit in den Vorruhestand zu gehen.

Leadership behavior

Kann ich mich wirklich nicht beschweren, mein Vorgesetzter ist kommunikativ, interessiert an jedem von uns und erklärt uns Hintergründe, auch wenn er gewisse Entscheidungen selbst nicht immer zu 100% nachvollziehen kann. Aber und das ist der Knackpunkt - er zieht mit dem Unternehmen an einem Strang, ohne uns auf der Strecke zu lassen.

Working conditions

Kommt auf die Halle an in der man arbeitet. Es gibt Hallen, die sind auf dem neuesten technischen Stand und "State of the Art". Halle 1 dort gibt es Investitionsstau bedingt durch die ganzen durchlebten Krisen.

Communication

Könnte transparenter und nachvollziehbarer sein. Gerade in den angespannten Zeiten lebt die Mannschaft von guter, nachvollziehbarer Kommunikation. Vor allem die "Verlässlichkeit von Aussagen" muss verbessert werden. Man tut hier etwas keine Frage, aus meiner Sicht, aber noch nicht genug.

Equality

Gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern

Interesting tasks

High Premium Produkte in einer von China angegriffenen Automobilwelt.

What I like about the employer

Die Kollegen sind gut.
Die Kantine ist preislich gut.
Man wird gut über organisatorisches informiert.
Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend.

What I dislike about the employer

- Kommunikation gegenüber Kunden
- Priorisierung von Aufgaben
- Kommunikation Richtung
Arbeitnehmer

Suggestions for improvement

Man sollte auf arbeitnehmer hören, die Kritik äußern. Es wird oft so getan, als würde man die Kritik ernst nehmen. Diese wird entweder danach ignoriert oder sie kann auch mal als Kündigungsgrund angesehen werden (nicht mir passiert)

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, jedoch ist es je nach Sitzort ziemlich laut. Beispielsweise in der Nähe von Projektleitern oder Einkäufern, die öfter telefonieren müssen.

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Die meisten Leute bei Rapa sind jung.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist hoch.
Langjährige Kollegen sind rar.

Work-Life Balance

Kann man kaum negatives sagen.
Arbeitszeit sind 40h die Woche (Produktion 38 glaube ich)
2 Tage die Woche Home Office. Es gibt wohl angeblich Vorgesetzte, die ungern mehr als 1 Tag die Woche sehen. Habe ich aber nicht erlebt.

Career/Professional development

Wenn es im Unternehmen gut läuft, was aktuell nicht der Fall ist, sind sie bereit finanziell bei Weiterbildungen mitzuwirken. Inwieweit dies aber Vorteile für jemanden nach Beendigung der Weiterbildung hat, steht auf einem anderen Blatt.

Salary/Benefits

Ich muss leider sagen, dass das Gehalt in diesem Unternehmen unterirdisch ist.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden von den vielen jungen Kollegen geschätzt.

Leadership behavior

Vorgesetzte haben keinen Überblick darüber, welche Aufgaben man aktuell hat. Durch die Matrixorganisation gibt es mehrere Personen, die einem Aufgaben geben können/dürfen. Diese häufen sich bei vielen zu einem nicht abarbeitbaren Berg an Aufgaben an. Die Abarbeitung funktioniert sehr träge, weil man immer wieder durch "schnelle, dringende" Zwischenaufgaben unterbrochen wird.
Die "Aufgabengeber" haben sich nicht über die Aufgaben abgesprochen

Working conditions

Moderne Ausstattung, große Tische.

Einziges manko ist die Lautstärke in den Großraumbüros. Kleinere Büros gibt es in Fertigungsnähe / Personal und Buchhaltung.

Im Einkauf/ Vertrieb/ controlling und Forschung und Entwicklung sitzt man in Großraumbüros.

Communication

Die Kommunikation war in meinem Fall sehr unterirdisch. Oft werden irgendwelche Aufgaben einfach weitergegeben, ohne Hintergrundinformationen. Zu späteren Zeitpunkten wundern sich andere, wieso man nichts über das Thema weiß, obwohl man sich ja angeblich damit beschäftigt hat.

Hinzu kommt noch, dass man sogar auf Sacharbeiterebene mindestens jede Woche an Besprechungen teilnehmen soll, in denen man kaum was beizutragen hat. Diese kosten einem in der Regel 5-15h Arbeitszeit die Woche.
20h die Woche kann auch mal vorkommen.

Equality

Mir ist nichts untergekommen, was auf Ungleichberechtigung hindeuten würde.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind teilweise sehr spannend, teilweise wird man für sehr seltsame Aufgaben herangezogen / weitergereicht, für die man meiner Meinung nach Ferienarbeiter einstellen sollte.

What I like about the employer

Immer weniger ...

Das Oberhaus fixiert nur auf sich selbst ...

What I dislike about the employer

Bitte darüber nicht nachdenken müssen...

Suggestions for improvement

Alles wird teurer ... das erprobte Mittel: Preise anpassen; vom Sparen hat man keinen Gewinn

Working atmosphere

Überlege Dir genau, was Du wo sagen darfst

Image

Show

Work-Life Balance

Wird immer schlechter

Career/Professional development

Wenn ER Dich mag - geht alles klar; ansonsten duck Dich

Salary/Benefits

Ganz schlechtes Thema - außer ER will Dich haben ...

Environmental and social responsibility

Gute Show!

Collegiality

Interaction with older colleagues

Außen hui ... innen Bui

Leadership behavior

Global - hmmmm; in Einzelfällen gut

Working conditions

Abhängig vom tatsächlichen Arbeitslatz

Communication

Hier wird die Welt von oben als Scheibe erklärt

Equality

alt? langjährig? gewohnt ehrlich .... schlechte gefährliche Kombination

Interesting tasks

Hätten wir im Angebot - für die Umsetzung fehlen die Mittel