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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 71 reviews, employees at RAPA rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 130 reviews is 3.3 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
RAPA
Industry average: Automotive

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
RAPA
Industry average: Automotive

The most voted cultural factors

71 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Overrate your capabilities

    Strategic directionModern

    46%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    38%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    37%

  • Constantly work overtime

    Work-Life BalanceTraditional

    37%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    35%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

2.0
Working atmosphereFormer Employee

Jedes Möbellager ist besser eingerichtet. Akustik und Raumgefühl ist sehr schlecht. Im Winter ist es kalt und im Sommer ist es trotz Klima zu heiß. Man kann sich wenn man lang genug bettelt den versprochenen Höhenverstellbaren Tisch organisieren. Aber dann bitte nicht mehr hin setzten.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Buschfunk. Wer die Infos bekommt und wie welche Projekte tatsächlich geplant sind bleibt unbekannt. Macht mal. Dann schauen wir mal.
Selbst wenn man aufwändig Excel und Powerpoints erstellt hätte man diese gleich in die Runde Ablage werfen können.

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1.0
CollegialityFormer Employee

Solange man sich behauptet dann kommt man gut klar.
Andere Kollegen sind ambesten wenn sie im Homeoffice sind. Dann nerven sie nicht das normale Arbeiten von allen anderen Kollegen. Ambesten jammert man dass man so beschäftigt ist. Arbeitet viel am Wochenende oder im Homeoffice. Oder schreibt irgendwelche Mails mit Ki oder Chat cipiti.

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1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Man kann Homeoffice machen. Außer natürlich man hat in der Firma zu tun. Dann wird das sehr schwierig.

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

Sind überfordert mit der Lage. Kommunizieren nur das was wirklich nicht verheimlicht werden kann. Verstricken sich in Pauschalisierungen. Versprechen viel wenn der Tag lang ist. Ansonsten haben sie natürlich immer ein offenes Ohr aber ob sich deswegen etwas ändert.

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2.0
Interesting tasksFormer Employee

Man kann sich in seinen Aufgabenbereichen austoben. Wenn sonst niemand Ahnung hat und kein Geld für Dienstleister vorhanden ist.

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