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Employee Satisfaction
- 2.3Salary/Benefits
- 2.6Image
- 2.5Career/Professional development
- 3.1Working atmosphere
- 2.6Communication
- 3.6Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 2.8Leadership behavior
- 3.6Interesting tasks
- 3.0Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.4Interaction with older colleagues
Since 2015, 135 employees rated this company with an average of 3.0. This score is lower than the industry average for Automotive (3.5).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 135 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Pension plan
- Flexible working hours
- Company physician
- Discounts
- Health-promoting measures
- Team events
- Internet access
- Meal allowance
- Good transport links
- Home Office
- Accessible
- Company phone
- Stock or equity options
- Coaching
- Company car
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Soweit pünktlich Gehalt auf dem Konto. Jeden Tag neue Überraschungen was man umsetzten darf. Oder was für die Tonne war.
Die Kollegen sind gut.
Die Kantine ist preislich gut.
Man wird gut über organisatorisches informiert.
Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Immer weniger ...
Das Oberhaus fixiert nur auf sich selbst ...
diese Punkte werden vom grossen schwahrzen Loch gefressen
viele Dinge: flexible Arbeitszeiten, Fahrrad und Technikleasing, zentrale Lage, unsere als RAPA Familie bezeichnete Atmosphäre und das man bereits über 100 Jahre den Menschen einen Job geben kann.
What employees don't like
Es entsteht der Eindruck bei der Belegschaft, dass der Erhalt des Standortes Selb nicht die höchste Priorität hat.
Ich finde es wird hoch willkürlich bewertet und entschieden. Ein negatives Beispiel für ein Familienunternehmen.
Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung nicht mehr zählen.
Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation
Raucher haben viel Zeit vor der Haustür.
Suggestions for improvement
Aktiv mit den Mitarbeitern die Zukunft gestalten. Klar Kommunizieren und auch mal ansprechen wenn Etwas nicht so läuft. aber Dann weiß jeder wie er dran ist. Keine Versprechungen machen - die dann doch kein Weihnachtsgeld sind.
Es ist manchmal besser, sich Gedanken über die nächsten Schritte zu machen, bevor mit der Axt durch den Wald gegangen wird.
Führungskräfte bewusst auswählen. Man verspielt sich ansonsten alle guten Mitarbeiter
Tariforientierte Bezahlung
Konsolidieren . . . genau hinschauen wer im Speziellen den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Das sind die loyalen Mitarbeiter die "mitziehen" "Wollen" und es gibt Sie noch! Möglichkeiten finden um in einer Sonderzahlung diesen auch mal wieder DANKE zu sagen für die Leistung, die Loyalität und das man all die Krisen gemeinsam gemeistert hat. Denn eines ist Fakt, man braucht genau diese Art Mitarbeiter, die auch in schweren Zeiten zusammenstehen und das Unternehmen nach Vorne bringen.
Nicht immer mit der ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.6
The highest rated factor of RAPA is Collegiality with 3.6 points (based on 54 reviews).
Wenn man in der glücklichen Lage ist, in einem funktionierenden Team zu arbeiten, dann ist es nahezu perfekt. Allerdings wird es eher weniger gern gesehen, wenn man sich im Team gut versteht.
Wird schlechter - gegeneinander infolge der Vorgaben
1A und nicht zu verbessern
Die Kollegen sind super. Hilfe wurde immer angeboten. Geholfen wurde auch tatsächlich, wenn sie gebraucht wurde.
Für mich kann ich sagen dass bei uns in der Abteilung der Zusammenhalt noch gegeben ist
Lowest rated: Salary/Benefits
2.3
The lowest rated factor of RAPA is Salary/Benefits with 2.3 points (based on 55 reviews).
Für die Branche mit gutem Abschluss, sehr sehr schlecht bezahlt
Weit unter dem Median. Die Goldene Zeit ist vorbei.
Ich finde das Gehaltsgefüge ist nicht ausgewogen. Gehaltsmodell aus den 90igern. Keine gezielten Anreize bzw. Leistungsgerechte Entlohnung. Da bringt „Jobrad“ ( was heute jedes Unternehmen dieser Größe bietet) auch nicht. Man sollte trotz aller Versprechungen mit 12 Gehältern rechnen.
Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch, bzw. gibt es nicht. Löhne werden auch zum wiederholten Mal zu spät gezahlt.
Weder Sonderzsglung noch Lohnerhöhung. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Langzeitangestellte. Diese sind etwas über Mindestlohn
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.5
Career/Professional development is rated with an average of 2.5 points (based on 52 reviews).
Es gibt Pläne. Aber ob man jetzt eine Uralt Schulung benötigt.
Karriere? Was ist das? Wer weiter kommen möchte, muss sich gut verkaufen können.
Hatte keine einzige. Außer als Führungskraft gibt’s kaum was.
Wenn es im Unternehmen gut läuft, was aktuell nicht der Fall ist, sind sie bereit finanziell bei Weiterbildungen mitzuwirken. Inwieweit dies aber Vorteile für jemanden nach Beendigung der Weiterbildung hat, steht auf einem anderen Blatt.
Eine Chance auf eine Karriere haben nur diejenigen, die sich selbst verkaufen können. Leistung zählt nicht.
Questions about reviews and salaries
- RAPA is rated an average 3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), RAPA is worse. Based on 2 year ratings, 37% of employees and applicants would recommend RAPA as an employer to others.
- Based on overall 133 ratings, 33% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 73 culture reviews, employees perceive the company culture at RAPA as rather modern.
Pulse
Current mood
Based on 2 participants · last 4 weeks
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
RAPA
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Overrate your capabilities and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
RAPA
Industry average: Automotive