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- 🤝Leadership & Communication
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- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.8Salary/Benefits
- 3.1Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.8Collegiality
- 3.1Work-Life Balance
- 3.0Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.6Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
RAPA
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Overrate your capabilities and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
RAPA
Industry average: Automotive
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 134 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Pension plan
- Flexible working hours
- Company physician
- Discounts
- Health-promoting measures
- Team events
- Internet access
- Meal allowance
- Good transport links
- Home Office
- Accessible
- Company phone
- Stock or equity options
- Coaching
- Company car
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Soweit pünktlich Gehalt auf dem Konto. Jeden Tag neue Überraschungen was man umsetzten darf. Oder was für die Tonne war.
diese Punkte werden vom grossen schwahrzen Loch gefressen
Inzwischen leider nichts mehr
viele Dinge: flexible Arbeitszeiten, Fahrrad und Technikleasing, zentrale Lage, unsere als RAPA Familie bezeichnete Atmosphäre und das man bereits über 100 Jahre den Menschen einen Job geben kann.
Die Kollegen sind gut.
Die Kantine ist preislich gut.
Man wird gut über organisatorisches informiert.
Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend.
What employees don't like
Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung nicht mehr zählen.
Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation
Ich finde es wird hoch willkürlich bewertet und entschieden. Ein negatives Beispiel für ein Familienunternehmen.
Bitte darüber nicht nachdenken müssen...
Raucher haben viel Zeit vor der Haustür.
Suggestions for improvement
Aktiv mit den Mitarbeitern die Zukunft gestalten. Klar Kommunizieren und auch mal ansprechen wenn Etwas nicht so läuft. aber Dann weiß jeder wie er dran ist. Keine Versprechungen machen - die dann doch kein Weihnachtsgeld sind.
Sich mal andere Firmen ansehen was als Work Life Balance angeboten wird.
Nicht nur den Mitarbeitern immer mehr auflasten, auch mal erkenntlich zeigen.
Kommunikation grundlegend überarbeiten.
nicht die eigenen wundergeschichten glauben
Kritik äußern wieder erlauebn
Offenheit und Ehrlichkeit akzeptieren
Fachabteilungen wissen manchmal wirklich mehr
Führungskräfte bewusst auswählen. Man verspielt sich ansonsten alle guten Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter wieder schätzen.Mehr Kommunikation in alles Ebenen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.8
The highest rated factor of RAPA is Collegiality with 3.8 points (based on 53 reviews).
Für mich kann ich sagen dass bei uns in der Abteilung der Zusammenhalt noch gegeben ist
Die Kollegen sind super. Hilfe wurde immer angeboten. Geholfen wurde auch tatsächlich, wenn sie gebraucht wurde.
Wird schlechter - gegeneinander infolge der Vorgaben
1A und nicht zu verbessern
Funktioniert teilweise
Lowest rated: Salary/Benefits
2.8
The lowest rated factor of RAPA is Salary/Benefits with 2.8 points (based on 54 reviews).
Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch, bzw. gibt es nicht. Löhne werden auch zum wiederholten Mal zu spät gezahlt.
Weder Sonderzsglung noch Lohnerhöhung. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Langzeitangestellte. Diese sind etwas über Mindestlohn
Für die Branche mit gutem Abschluss, sehr sehr schlecht bezahlt
gibst du den einen wenigen viel, haben weniger viele weniger im umkehrschluss
Weit unter dem Median. Die Goldene Zeit ist vorbei.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 51 reviews).
Eine Chance auf eine Karriere haben nur diejenigen, die sich selbst verkaufen können. Leistung zählt nicht.
Radfahren bringt Karriere - vür Weiterbildung kriegen die unterprivilegierten halt dann nichts mmehr
Es gibt Pläne. Aber ob man jetzt eine Uralt Schulung benötigt.
Hatte keine einzige. Außer als Führungskraft gibt’s kaum was.
Muss man sich erkämpfen und selbst darum bemühen
Questions about reviews and salaries
- RAPA is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), RAPA is worse. Based on 2 year ratings, 41% of employees and applicants would recommend RAPA as an employer to others.
- Based on overall 132 ratings, 33% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 72 culture reviews, employees perceive the company culture at RAPA as rather modern.