Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raphael die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird hier großgeschrieben. Homeoffice und Vorwort Anwesenheit ist nach Bedarf unproblematisch möglich.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Wir unterstützen und vertreten uns gegenseitig, arbeiten wirklich effektiv zusammen. Die Atmosphäre ist freundschaftlich und professionell zugleich.
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen da wo es notwendig ist.
Die Kommunikationskultur ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und ein offener Informationsaustausch erleichtern die Zusammenarbeit erheblich.
Als Product Owner habe ich vielfältige und herausfordernde Aufgaben, Betreuung von Kunden, Planung von internen Ressourcen und ständige Kommunikation mit dem Kunden gehört zum Arbeitsalltag dazu.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung gehören zum Alltag. Es herrscht eine wirklich positive Stimmung im Team, würde es nicht anders haben wollen.