RAPIRO 

Haustechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

mehr Weiterbildungen und gerechten Lohn

Arbeitsatmosphäre

Ist okay

Image

gut

Work-Life-Balance

geht so

Karriere/Weiterbildung

könnte besser seinm

Gehalt/Benefits

Lohn unterhalb Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

ausbaufähig

Gleichberechtigung

geht so

Interessante Aufgaben

meistens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als professionell und attraktiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Druck, Prioritäten zu erledigen, ist sehr hoch, was zu Stress und Überlastung führen kann.

Die Gehaltspolitik müsste fairer und transparenter gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine faire und transparente Gehaltspolitik, die regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen ermöglicht, kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Es ist wichtig, dass die Prioritäten des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter und der Kunden in Einklang gebracht werden.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächliche Freundlichkeit: Die Mitarbeiter scheinen sehr freundlich und freundlich und hilfsbereitzu sein, aber es bleibt unklar, ob dies echt ist oder nur eine Masche.
Die Website und die Außendarstellung des Unternehmens wirken sehr professionell, aber es gibt möglicherweise Diskrepanzen zwischen dem, was nach außen gezeigt wird, und der internen Realität.

Das Unternehmen mag Maßnahmen ergreifen, um Vertrauen aufzubauen, aber es ist unklar, ob diese Maßnahmen aufrichtig sind oder nur dazu dienen, ein bestimmtes Bild nach außen zu tragen.

Image

Das Image von Rapiro Haustechnik GmbH nach außen scheint sehr positiv zu sein, aber die interne Realität sieht anders aus

Die hohe Fluktuationsrate ist ein Indiz dafür, dass die internen Probleme ernsthaft sind und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht zu jedem Zeitpunkt genommen werden, da Termine und Projektfristen Priorität haben.

Es gibt einen Druck, sich mit anderen Kollegen zu vergleichen und sich an bestimmte Erwartungen anzupassen, was zusätzlichen Stress verursachen kann.

Diese Faktoren können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass das Rapiro GmbH Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen und einen gesunden Umgang mit Stress und Überlastung zu fördern.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltspolitik bei Rapiro Haustechnik GmbH ist zunächst attraktiv, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Allerdings gestaltet sich die spätere Erhöhung des Gehalts als äußerst schwierig und anstrengend.

Die späteren Gehaltserhöhungen sind jedoch schwierig zu erreichen und erfordern möglicherweise viel Aufwand und Verhandlungsgeschick.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich gegenseitig bei Problemen und Herausforderungen, was den Teamgeist fördert.

Vorgesetztenverhalten

Es scheint, als ob der Vorgesetzte Konflikte nicht direkt anspricht, sondern stattdessen Informationen an höhere Vorgesetzte weitergibt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation bei Rapiro Haustechnik GmbH könnte verbessert werden, insbesondere in Meetings. Es scheint, als ob die Meetings nicht genug Raum für offene Diskussionen und den Austausch von Informationen bieten. Stattdessen werden Anweisungen und Befehle gegeben, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern.

Die Kommunikation scheint hauptsächlich von oben nach unten zu verlaufen, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Stimmen zu erheben.
Die Meetings scheinen hauptsächlich dazu zu dienen, Anweisungen und Befehle zu geben, anstatt offene Diskussionen und den Austausch von Informationen zu fördern.

Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation bei Rapiro Haustechnik GmbH offener und transparenter gestaltet würde, um die Mitarbeiter besser einzubinden und ihre Meinungen und Bedenken zu hören.

Interessante Aufgaben

keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Top Benefits, Viel Mitgestaltungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Innovation zulassen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima und toller Umgang mit den Kollegen untereinander.

Image

Altbekannt doch momentan im Umbruch. Manche würden sagen das Unternehmen ist veraltet, doch momentan setzt Rapiro viel daran sich mit dem Zeitgeist zu bewegen und insbesondere im Bereich Digitalisierung nach vorne zu gehen.

Work-Life-Balance

Selbstbestimmte Zeiteinteilung und Überstunden werden abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Etliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Vollkommen zufrieden, viele Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Förderungen werden hier tagtäglich gelebt

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt und Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend und verständnisvoll gegenüber älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe definitiv nichts negatives anzumerken.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meistens Wertschätzend

Interessante Aufgaben

Varianz, Vielfäligkeit und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Zusatzleistungen für Mitarbeiter, Gehalt fair, Angenehmer Arbeitsplatz, wohl des Angestellten wird beachtet u stetig verbessert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck ist keine Lösung sondern schüchtert ein, der Ton sollte immer angemessen bleiben u jeder Mitarbeiter ist wertvoll u sollte respektiert werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr gegenseitigen Respekt u Rücksichtsname, viel mehr Kommunikation in angemessener Art u Weise untereinander, vor allem bei Problemen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich seinen Kollegen u. Vorgesetzten anpasst u. über die selben Dinge lacht hat man ein angenehmes Leben dort ..

Image

Es herrschen tatsächlich unterschiedliche Meinungen von Mitarbeitern u Kunden, da sehr unterschiedliche Erfahrungen. Eins steht fest - es ist eine bekannte Firma in der Region.

Work-Life-Balance

Top! Urlaub einreichen kein Problem, geregelte Arbeits- u Pausenzeichen, alles so wie es sein soll

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur in den Bereichen Weiterbildungen angeboten, die auch nötig sind. Es wird aber nicht darauf hingewiesen oder irgendwas angeboten. Natürlich kann durch Fleiß sicherlich mehr Anerkennung, höheres Gehalt oder Aufstieg erreicht werden, dass ist aber eher längerfristig u. abhängig ob das überhaupt gewünscht ist u. ob es dann für den Job gebraucht wird steht auch außer Frage.

Gehalt/Benefits

Entspricht alles den Erwartungen im vollen Umfang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts zu bemängeln,Richtlinien werden befolgt

Kollegenzusammenhalt

unterschiedlich, kommt auf die Zusammensetzung der Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

So wie es sein sollte, Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Leider ist von manchen Vorgesetzten die Art u Weise unkorrekt, unprofessionell u nicht sachlich, der Ton ist nicht immer angemessen, leider wird diese Machtposition oft missbraucht u verursacht psychischen Druck

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mal so, mal so, es gibt Kollegen die wert auf gute Kommunikation legen u welche denen es egal ist u eine gewisse Träge an den Tag legen

Gleichberechtigung

Vom Grundprinzip schon, man muss sich dazu aber durchsetzen können oder an der richtigen Tür klopfen

Interessante Aufgaben

Aufgaben eher gleichbleibend