Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung, Top Benefits, Viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als professionell und attraktiv.
Zusatzversicherungen
Junges Team
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Druck, Prioritäten zu erledigen, ist sehr hoch, was zu Stress und Überlastung führen kann.
Die Gehaltspolitik müsste fairer und transparenter gestaltet werden.
Zahlungsmoral
Druck ist keine Lösung sondern schüchtert ein, der Ton sollte immer angemessen bleiben u jeder Mitarbeiter ist wertvoll u sollte respektiert werden
Verbesserungsvorschläge
mehr Weiterbildungen und gerechten Lohn
Eine faire und transparente Gehaltspolitik, die regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen ermöglicht, kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Es ist wichtig, dass die Prioritäten des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter und der Kunden in Einklang gebracht werden.
Mehr Innovation zulassen
Führungsqualität verbessern
Zukünftig wäre es schön, wenn es mehr Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter geben würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RAPIRO Haustechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr angenehmes Arbeitsklima und toller Umgang mit den Kollegen untereinander.
Oberflächliche Freundlichkeit: Die Mitarbeiter scheinen sehr freundlich und freundlich und hilfsbereitzu sein, aber es bleibt unklar, ob dies echt ist oder nur eine Masche.
Die Website und die Außendarstellung des Unternehmens wirken sehr professionell, aber es gibt möglicherweise Diskrepanzen zwischen dem, was nach außen gezeigt wird, und der internen Realität.
Das Unternehmen mag Maßnahmen ergreifen, um Vertrauen aufzubauen, aber es ist unklar, ob diese Maßnahmen aufrichtig sind oder nur dazu dienen, ein bestimmtes Bild nach außen zu tragen.
Wenn man sich seinen Kollegen u. Vorgesetzten anpasst u. über die selben Dinge lacht hat man ein angenehmes Leben dort ..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPIRO Haustechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Rapiro Haustechnik GmbH könnte verbessert werden, insbesondere in Meetings. Es scheint, als ob die Meetings nicht genug Raum für offene Diskussionen und den Austausch von Informationen bieten. Stattdessen werden Anweisungen und Befehle gegeben, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern.
Die Kommunikation scheint hauptsächlich von oben nach unten zu verlaufen, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Stimmen zu erheben.
Die Meetings scheinen hauptsächlich dazu zu dienen, Anweisungen und Befehle ...
Mal so, mal so, es gibt Kollegen die wert auf gute Kommunikation legen u welche denen es egal ist u eine gewisse Träge an den Tag legen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte besser seinm
Etliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden nur in den Bereichen Weiterbildungen angeboten, die auch nötig sind. Es wird aber nicht darauf hingewiesen oder irgendwas angeboten. Natürlich kann durch Fleiß sicherlich mehr Anerkennung, höheres Gehalt oder Aufstieg erreicht werden, dass ist aber eher längerfristig u. abhängig ob das überhaupt gewünscht ist u. ob es dann für den Job gebraucht wird steht auch außer Frage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAPIRO Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet RAPIRO Haustechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAPIRO Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAPIRO Haustechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RAPIRO Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RAPIRO Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk