Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulagepünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung, Top Benefits, Viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als professionell und attraktiv.
Zusatzversicherungen
Junges Team
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Gutes Arbeitsklima
Der Druck, Prioritäten zu erledigen, ist sehr hoch, was zu Stress und Überlastung führen kann.
Die Gehaltspolitik müsste fairer und transparenter gestaltet werden.
Zahlungsmoral
Druck ist keine Lösung sondern schüchtert ein, der Ton sollte immer angemessen bleiben u jeder Mitarbeiter ist wertvoll u sollte respektiert werden
mehr Weiterbildungen und gerechten Lohn
Eine faire und transparente Gehaltspolitik, die regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen ermöglicht, kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Es ist wichtig, dass die Prioritäten des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter und der Kunden in Einklang gebracht werden.
Mehr Innovation zulassen
Führungsqualität verbessern
Zukünftig wäre es schön, wenn es mehr Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter geben würde.
Der am besten bewertete Faktor von RAPIRO Haustechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man arbeitet selbständig
nicht immer optimal
Auf Sicherheit und Datenschutz
Zeitgemäße Technik in ordentlichen angenehmen Büroräumen, meist Fenster am Platz und Freiraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPIRO Haustechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Rapiro Haustechnik GmbH könnte verbessert werden, insbesondere in Meetings. Es scheint, als ob die Meetings nicht genug Raum für offene Diskussionen und den Austausch von Informationen bieten. Stattdessen werden Anweisungen und Befehle gegeben, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern.
Die Kommunikation scheint hauptsächlich von oben nach unten zu verlaufen, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Stimmen zu erheben.
Die Meetings scheinen hauptsächlich dazu zu dienen, Anweisungen und Befehle ...
Mal so, mal so, es gibt Kollegen die wert auf gute Kommunikation legen u welche denen es egal ist u eine gewisse Träge an den Tag legen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte besser seinm
Etliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden nur in den Bereichen Weiterbildungen angeboten, die auch nötig sind. Es wird aber nicht darauf hingewiesen oder irgendwas angeboten. Natürlich kann durch Fleiß sicherlich mehr Anerkennung, höheres Gehalt oder Aufstieg erreicht werden, dass ist aber eher längerfristig u. abhängig ob das überhaupt gewünscht ist u. ob es dann für den Job gebraucht wird steht auch außer Frage.
