Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapp Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitspensum beträgt 40h/Woche. Dies wird mehr oder weniger eingehalten, ist also völlig im Rahmen der Branche.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Der Umgang untereinander ist großteils konstruktiv und herzlich.
Die zweite Ebene der Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Die erste Reihe inkl. der Büroleitung ist, was Kommunikationsverhalten und Konfliktlösung betrifft, recht verschlossen. Teilweise werden Konflikte sogar durch Differenzen mit der Büroleitung hervorgerufen. Dies führte dazu, dass mehrere Mitarbeiter in den vergangenen Jahren, das Büro nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen haben. Diese Konflikte werden jedoch von der ersten Reihe toleriert / ignoriert.
Für Mitarbeiter besteht keine Möglichkeit Einblick ins Unternehmen zu erhalten. Gewinne, Erfolge oder aber auch Verluste werden nicht kommuniziert. Desweiteren gibt es keine Büromeetings, bei welchen die Mitarbeiter über bürointerne Themen informiert werden.
Die Aufgabenvielfalt ist durch die verschiedenen Leistungsphasen relativ hoch. Allerdings kommt es hier stark darauf an, mit welchen Vorgesetzten man zusammenarbeitet. Dies kann projektbezogen wechseln. Bei manchem Vorgesetzten erhält man rasch verantwortungsvolle Aufgaben, bei einem anderen kann dies komplett gegensätzlich sein.
Es kommt stark darauf an, mit welchem Vorgesetzten der 2. Ebene, man zusammenarbeiten kann. Die Arbeitsatmosphäre ist leider recht angespannt.