Kontrolle ist besser als Vertrauen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter-Wertschätzung lernen !!!
- Verbesserungsvorschläge annehmen (gern mal im Team besprechen)
- Versprechen einhalten !
- den Mitarbeitern ruhig mal was zutrauen und nicht ständig alles und jeden kontrollieren
- Fehler unter 4 Augen besprechen und danach als erledigt betrachten,
- klare Aufgabenverteilungen kommunizieren
- ausgeschiedene Mitarbeiter durch neue ersetzen statt die Aufgaben an die verbliebenen ständig umzuverteilen
Arbeitsatmosphäre
Urlaubsgeld ist abhängig von der Arbeitsleistung, welche sehr subjektiv bewertet wird. Weihnachtsgeld wird nur gezahlt, wenn man nicht/wenig krank ist/war, Gleitzeit bedeutet 15 Minuten, dringende Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Zeitausgleich gewertet, an Gesetze wird sich gehalten, wenn es gut für den Betrieb ist. Arbeiten bei unter Mindesttemperatur wurde gefordert
Image
man verkauft sich traditionell sehr gut
Work-Life-Balance
man nimmt seine Arbeit im Kopf mit nach Hause, Balance ist was anderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorschriften werden geachtet
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung wird selten angeboten (Kosten)
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht gehalten, persönliche Wertschätzung findet nicht statt, Fehler werden ausführlich unter Zeugen besprochen und immer wieder erwähnt
Arbeitsbedingungen
Sparen sparen sparen, selbst am Austausch eines defekten PCs und kaputten Arbeitsmaterialien, das Aufladen eines Nicht-Dienst-Handys ist verboten
Kommunikation
Transparenz geht anders
Gehalt/Benefits
statt Lohnerhöhung werden eher die Stunden gekürzt, Lohngespräche sind im Vorfeld bereits zu Ungunsten des Angestellten entschieden
Interessante Aufgaben
gibt es nicht, Eigeninitiative unerwünscht, wirtschaftliche Verbesserungsvorschläge werden ignoriert