Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich
pünktliche Gehaltszahlung
Fehlende Mitarbeiter Wertschätzung, geringes Geld für einen 3,5 Jahre Ausbildungsberuf mit hohem Schwerpunkt, Ausbildungsverfahren ist nicht gut
Nicht offen für Neues
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, weniger respektlose Kommentare aus der Führungsebene, bitte Stundenzettel pünktlich, zu Weihnachten Betriebsferien, mehr Geld, Spätdienst weg lassen
- Mitarbeiter-Wertschätzung lernen !!!
- Verbesserungsvorschläge annehmen (gern mal im Team besprechen)
- Versprechen einhalten !
- den Mitarbeitern ruhig mal was zutrauen und nicht ständig alles und jeden kontrollieren
- Fehler unter 4 Augen besprechen und danach als erledigt betrachten,
- klare Aufgabenverteilungen kommunizieren
- ausgeschiedene Mitarbeiter durch neue ersetzen statt die Aufgaben an die verbliebenen ständig umzuverteilen
Angestellte mehr mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Rappe Zahntechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird denke eingehalten, hab nicht so im Blick wie alles entsorgt wird.
Gesetzliche Vorschriften werden geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rappe Zahntechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Betriebliche Altersvorsorge gibt es, Urlaubsgeld im Sommer auch, volles Weihnachtsgeld gibt es nur wenn du weniger als 15 Tage im Jahr krank warst, sonst bekommst nur anteiliges Weihnachtsgeld, Spätdienstprämie bekommt man erst am Jahresende
Das Gehalt ist gerade mal 4€ über dem Mindestlohn
statt Lohnerhöhung werden eher die Stunden gekürzt, Lohngespräche sind im Vorfeld bereits zu Ungunsten des Angestellten entschieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere gibt es nicht und Weiterbildung ist immer dasselbe
Es gibt Fortbildungen, aber nicht alle werden genehmigt, weil nicht relevant, auch wenn man das gerne lernen würde
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung wird selten angeboten (Kosten)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
