9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meist ist eine gereizte Stimmung
Ist in den letzten Jahren gesunken
Es gibt keinerlei Angebote
Karriere gibt es nicht und Weiterbildung ist immer dasselbe
Das Gehalt ist gerade mal 4€ über dem Mindestlohn
Die meisten denken nur an sich
Werden meistens nicht erst genommen
Sind oft genervt bei Rückfragen
Arbeitsplätze könnten besser sein, sind nicht einstellbar auf die Person
Informationen werden meist nicht weitergegeben
Manche dürfen mehr und andere weniger
Ist jeden Tag das gleiche
Gehalt kommt pünktlich
Fehlende Mitarbeiter Wertschätzung, geringes Geld für einen 3,5 Jahre Ausbildungsberuf mit hohem Schwerpunkt, Ausbildungsverfahren ist nicht gut
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, weniger respektlose Kommentare aus der Führungsebene, bitte Stundenzettel pünktlich, zu Weihnachten Betriebsferien, mehr Geld, Spätdienst weg lassen
Innerhalb der Abteilung untereinander an sich gut, man fühlt sich jedoch durch das ständige umherlaufen der Chefs extrem unwohl, beobachtet und kontrolliert.
Die Firma verkauft sich gut
Du kommst heim und bist Psychisch fertig. Ruhig schlafen ist nicht drinn, du nimmst alles mit heim.
Es gibt Fortbildungen, aber nicht alle werden genehmigt, weil nicht relevant, auch wenn man das gerne lernen würde
Betriebliche Altersvorsorge gibt es, Urlaubsgeld im Sommer auch, volles Weihnachtsgeld gibt es nur wenn du weniger als 15 Tage im Jahr krank warst, sonst bekommst nur anteiliges Weihnachtsgeld, Spätdienstprämie bekommt man erst am Jahresende
Wird denke eingehalten, hab nicht so im Blick wie alles entsorgt wird.
Untereinander halten wir gut zusammen
Unsere alten Hasen werden gewürzschätzt für die lange treue
Chef ist sehr kontrollierend, man hat schon Angst ihn wegen Kleinigkeiten anzusprechen
Lärmpegel ist oft sehr hoch, Kopfhörer zum übertönen tragen ist zum Glück erlaubt, Ohrschutz wird auch gestellt vom Betrieb. Manchmal wird jedoch unnötig rumgestresst.
Kommunikation ließ vor allem im letzten Jahr zu wünschen übrig, ich sag nur Stundenzettel und Betriebsquickie.
Alle werden gleich behandelt, es gibt keinen der bevorzugt wird.
Manchmal hat man echt tolle arbeiten die auch Spaß machen, auf neue Vorschläge wird allerdings wenig eingegangen oder sogar ein Vortrag gehalten warum das nicht geht
Belästigende Kommentar der Führungkräfte
pünktliche Gehaltszahlung
- Mitarbeiter-Wertschätzung lernen !!!
- Verbesserungsvorschläge annehmen (gern mal im Team besprechen)
- Versprechen einhalten !
- den Mitarbeitern ruhig mal was zutrauen und nicht ständig alles und jeden kontrollieren
- Fehler unter 4 Augen besprechen und danach als erledigt betrachten,
- klare Aufgabenverteilungen kommunizieren
- ausgeschiedene Mitarbeiter durch neue ersetzen statt die Aufgaben an die verbliebenen ständig umzuverteilen
Urlaubsgeld ist abhängig von der Arbeitsleistung, welche sehr subjektiv bewertet wird. Weihnachtsgeld wird nur gezahlt, wenn man nicht/wenig krank ist/war, Gleitzeit bedeutet 15 Minuten, dringende Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Zeitausgleich gewertet, an Gesetze wird sich gehalten, wenn es gut für den Betrieb ist. Arbeiten bei unter Mindesttemperatur wurde gefordert
man verkauft sich traditionell sehr gut
man nimmt seine Arbeit im Kopf mit nach Hause, Balance ist was anderes
Gesetzliche Vorschriften werden geachtet
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung wird selten angeboten (Kosten)
Versprechen werden nicht gehalten, persönliche Wertschätzung findet nicht statt, Fehler werden ausführlich unter Zeugen besprochen und immer wieder erwähnt
Sparen sparen sparen, selbst am Austausch eines defekten PCs und kaputten Arbeitsmaterialien, das Aufladen eines Nicht-Dienst-Handys ist verboten
Transparenz geht anders
statt Lohnerhöhung werden eher die Stunden gekürzt, Lohngespräche sind im Vorfeld bereits zu Ungunsten des Angestellten entschieden
gibt es nicht, Eigeninitiative unerwünscht, wirtschaftliche Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Nicht offen für Neues
Angestellte mehr mit einbeziehen
Keine selbständigen Entscheidungen
Jeder für sich
Nur deren Entscheidung zählt