23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder . . .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Würde mich nicht nochmal bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr pädagogisch qualifiziertes Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab. Zu wenig Personal auf zu viele Kinder.
Image
Aufbewahrungsanstalt.
Work-Life-Balance
Man fängt Mittags an zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen teilweise unnötig.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, für die Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing . . . bei Beschwerden wird nicht reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Ja und Amen sagt- herrscht gute Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Es wird an Materialien gespart, Bücher und Spielsachen wirken abgenutzt und kaputt.
Kommunikation
Es wird viel über Kollegen geredet, statt mit Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitsplatz mit Herz, Verstand und Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, meine Aussagen sprechen hier eine eindeutige Sprache.
Arbeitsatmosphäre
In puncto Arbeitsatmosphäre könnte ich es kaum besser treffen: Der Umgang miteinander erfolgt auf Augenhöhe, wertschätzend und absolut menschlich – und dies sowohl im Team vor Ort als auch mit der Geschäftsführung und dem Team der Geschäftsstelle. Auch in arbeitsintensiven Zeiten - die es durchaus gibt - bleibt das zwischenmenschliche niemals auf der Strecke, sodass sich auch der Montagmorgen selten wie ein Montagmorgen anfühlt.
Image
Das Image des Unternehmens ist für mich geprägt von Wertschätzung, Offenheit und echtem Engagement – sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch in der Gesellschaft. Es zeigt sich nicht nur in der gelebten Unternehmenskultur, sondern auch in den zunehmen professionalisierten Strukturen, die immer wieder das Wohl des lokalen und globalen (Sozial-)Raums in den Blick nehmen, die weit über den Arbeitsalltag hinausgehen. Wer hier arbeitet, spürt, dass Verantwortung ernst genommen wird – und dass man gemeinsam etwas bewegen kann. Das macht das Unternehmen authentisch und sympathisch – ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne Teil des Teams ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen absolut in Ordnung und dem Arbeitsfeld entsprechend – es gibt definitiv Phasen, in denen es mal gut rundgeht und der Stresspegel etwas steigt. Aber: Wenn’s wirklich wichtig ist oder das Leben mal dazwischenfunkt, hat man immer die Möglichkeit, das Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen. Dort wird zugehört, mitgedacht und oft auch flexibel reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Möglichkeit, an internene und externen Fortbildungen teilzunehmen. Auch hier erlebe ich immer wieder Kolleg:innen, die wenig aktiv teilnehmen und am Ende Punkte benennen, die sie sich anders gewünscht hätten. Hier würde ich mir von den Kolleg:innen mehr Eigenverantwortung wünschen - denn jede:r ist seines / ihres Glückes Schmied.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht mehr als angemessen. Neben dem Gehalt werden immer wieder Leistungsprämien ausgeschüttet. Zudem gibt es seit einiger Zeit beispielsweise die Möglichkeit, eine Urban Sports Club Mitgliedschaft zu deutlich vergünstigten Konditionen abzuschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind aus meiner Sicht fest im Selbstverständnis des Trägers verankert und werden nicht nur als Schlagworte benutzt sondern tatsächlich umgesetzt. Jährlich wechselnde Schwerpunkte wie BNE (Bildung für nachhaltige Entwicklung) oder Kinderrechte werden aktiv gelebt und in die pädagogische Arbeit integriert - alle Einrichtungen werden hierbei dazu aufgerufen, sich mit den jeweiligen Ressourcen und Interessen einzubringen und die Ziele auf die jeweils individuelle Art umzusetzen. Darüber hinaus gibt es immer wieder beeindruckende soziale Projekte – etwa das umfangreiche Spendenprojekt für Schulen in Madagaskar. Hier wird Verantwortung übernommen – lokal wie global.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist insgesamt richtig gut – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und zieht meist am gleichen Strang (und in die gleiche Richtung) - Ideen werden zum Beispiel im Rahmen von Workshops ausgetauscht, sodass man auch von den Ideen der anderen profitieren kann und nicht jede Einrichtung ihr eigenes Süppchen kocht.
Natürlich gibt es – wie überall – auch mal Kolleg:innen, die eher im „Beobachtungsmodus“ unterwegs sind, während andere schon voll im Einsatz sind. Aber das schmälert das Gesamtbild kaum: Die Mehrheit lebt Teamgeist, Humor und Hilfsbereitschaft – und das macht den Unterschied.
Auch seitens der Geschäftsführung werden individuelle Anliegen wahr- und ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass - sofern machbar und mit der eigenen Position vereinbar - auf individuelle Situationen eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzt:innenverhalten verdient echte Anerkennung: Hier wird Führung nicht als Einbahnstraße verstanden, sondern als echtes Miteinander auf Augenhöhe. Individuelle Stärken und Situationen werden wahrgenommen und ernst genommen – sei es bei der Planung von Weiterbildungen, in der Alltagsorganisation oder in herausfordernden Lebensphasen. Auch werden Ideen, die an die Geschäftsführung herangetragen werden, auf ihre Machbarkeit geprüft und gegebenenfalls einbezogen und umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut – im Rahmen dessen, was der Träger tatsächlich faktisch beeinflussen kann, wird aus meiner Sicht alles Möglichmachbare auch tatsächlich versucht. Natürlich gibt es Unterschiede, da vieles von den jeweiligen Schulen und Kommunen abhängt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert in der Regel hervorragend – schnell, klar und effizient. Egal ob in der Einrichtung vor Ort, mit den Kolleg:innen der anderen Standorte, bei Workshops oder mit der Geschäftsführung: Das gemeinsame Lachen kommt selten zu kurz. Vor allem über die Kommunikation mit der Geschäftsführung kann ich sagen, dass diese absolut wertschätzend erfolgt. Anliegen werden wahrgenommen und auf ihre Umsetzbarkeit geprüft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht nur "benannt", sondern gelebt. Unabhängig von Position, Geschlecht oder Arbeitszeitmodell – jede Stimme kann gehört werden. Wer sich einbringen möchte, kann dies tun. Natürlich gilt auch hier: Wer sichtbar sein will, darf sich nicht verstecken.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es definitiv – aber wie spannend der Job letztlich ist, hängt auch ein Stück weit von einem selbst ab (wie so oft im Leben...). Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, mitzugestalten, sich einzubringen, weiterzudenken und "nach den Sternen zu greifen" kann hier richtig viel bewegen. Besonders mit den Kindern in der OGS lassen sich kreative, lebendige und erfüllende Tage gestalten - aber auch auf der strukturellen Ebene kann man Ideen einfließen lassen. Man bekommt - beispielsweise in Rahmen von vielfältigen Fortbildungen oder Teamsitzungen - den Raum, eigene Ideen einzubringen – man muss nur den Mut haben, ihn auch zu nutzen. Es ist eben: Was man draus macht!
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Hohe Professionalität mit angemessenen Ansprüchen mit sehr guter finanzieller und hoher Anerkennung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird mit seinen individuellen Anliegen wahrgenommen, es gibt immer Lösungen für die unterschiedlichen Umstände. Die Geschäftsführung geht auf einen ein, egal in welcher Position man tätig ist. Es lohnt sich direkt anzufragen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Noch mehr direkter Kontakt zur Geschäftsführung oder Entscheidungsträgern. Umweg über Fachberatung nur in pädagogischen Fragen vor Ort sinnvoll. Fachbereichsleitung für Mitarbeitende jedoch auch immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Familienbetrieb mit mittlerweile professionellen Strukturen
Karriere/Weiterbildung
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern.
Gehalt/Benefits
Übertariflich und leistungsorientiert! Leistung zählt, hohe Ansprüche, nicht automatische Beförderungen wie bei den Lehrern, was gut ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles digitalisiert. Mehr geht immer!
Arbeitsbedingungen
In der OGS eigentlich immer noch ausbaufähig was Räume anbelangt, aber das liegt meistens an den Kommunen…
Kommunikation
Sehr schnell. Manchmal noch ausbaufähig. Von Geschäftsführung immer schnelle und umfassende Antworten!
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut keine Weiterempfehlung, hat mit einem sozialen Träger nichts zu tun. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich
Weihnachtsfeiern waren früher schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe ausführliche Bewertung. Wer sich sozial engagieren möchte und motiviert arbeiten in einem angenehmen und wertschätzenden Umfeld ist hier definitiv falsch.
Verbesserungsvorschläge
Pädagogische Fachberatung an allen Schulen
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Wertschätzende Kommunikation
Ansprechpartner für Probleme
Einfach mal Interesse zeigen warum die Dinge so sind wie sie sind
Probleme nicht einfach wegignorieren
Mitarbeiter die eigentlich bleiben wollen nicht auch noch verprelle
Praktische Unterstützung der Mitarbeiter vor Ort, nicht nur Druck weitergeben
Arbeitsatmosphäre
Kollegen teilweise nett, Leitung keinerlei Führungskompetenzen, daher schlechte Stimmung im Team
Image
Sieht man an den Bewertungen
Work-Life-Balance
Ist nicht vorgesehen
Karriere/Weiterbildung
Es werden auf Teufel komm raus irgendwelche Fortbildungen aufgezwungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hört bei den Mitarbeitern auf. Interessenten der zu betreuen Kinder liegen nicht im Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
Wir sehen die selben Schwierigkeiten und kämpfen uns täglich durch den Tagesablauf. Das schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Sinn und Verstand, sowohl Leitung als auch Geschäftsstelle. Keine Wertschätzung, im Gegenteil sie haben kein Interesse an ihren Mitarbeitern. Man ist nur eine Nummer im System. Druck wird von oben nach unten Weitergegeben
Arbeitsbedingungen
man muss gucken wie man klarkommt
Kommunikation
Unterirdisch, die einfachsten Regeln für ein wertschätzendes Miteinander werden nicht eingehalten
Interessante Aufgaben
Die Kinder sind super. Der Job könnte Spaß machen, wenn nicht durch strukturelle Probleme alles kaputt gemacht werden würde.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeit vor Ort - Unpassender Umgang mit Angestellten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten in der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähig werden und auf Angestellte hören.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre sehr gut innerhalb der Schulen und gegenüber der Verwaltung. Im Umgang mit der Geschäftsführung herrscht eher Misstrauen und Angst, da nicht mit Kritik umgegangen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Schulen. Auf Leitungsebene kein Zusammenhalt, da Angst vor Geschäftsführung herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht keine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Entscheidungen werden entfernt von der Realität getroffen. Bei Nachfragen und Kritik wird diese ignoriert oder eher auf Einschüchterung gesetzt. Teilweise völlig unqualifizierte Leute in hohen Positionen, die sich mit fremden Federn schmücken, bei Fehlern diese auf andere Angestellte schieben und denen die Geschäftsführung glaubt.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Personal, da man sich nicht um die Einstellung und Suche neuer Mitarbeiter kümmert und zu spät auf Bewerbungen reagiert.
Kommunikation
Innerhalb der Schulen gut. Zwischen Verwaltung und Geschäftsführung zuweilen widersprüchliche Aussagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung und Freude bei der Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ob mit dem Team der Geschäftsstelle, der Geschäftsführung oder dem Kolleg:innen vor Ort: Eine angenehme sowie wertschätzende Arbeitsatmosphäre stehen im Rapunzelland an der Tagesordnung.
Image
Hier kann ich nur von mir sprechen und mein eigenes Rapunzelbild spiegeln: Ich bin durch und durch hier angekommen und habe mich in all den Jahren im Rapunzelland eingelebt. Ich erlebe Rapunzel als einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber und habe es selten erlebt, dass man mir so viel Freude zu seinem Job geht! Für mich ein wahrer Glücksgriff.
Work-Life-Balance
Gerade in der Coronazeit kam es immer wieder zu arbeitsintensiveren Zeiten. Dennoch wiegt die Freude am Job auch dies wieder auf.
Karriere/Weiterbildung
Wer spricht, dem wird geholfen: Weiterbildungen sind - so meine Erfahrungen - eigentlich (sofern passend zum eigenen Arbeitsbereich) immer möglich.
Gehalt/Benefits
:) Bestens!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit wird noch in vielen Momenten mit Papier gearbeitet. Die Digitalisierung ist aber auch vor Ort nach wie vor eingezogen, sodass hier eine deutliche Verbesserung zu spüren ist und immer mehr digitale Alternativen geboten werden (bspw. Elternbriefe usw).
Kollegenzusammenhalt
Absolut wunderbar - und zwar auf allen Ebenen. Selten habe ich eine so gute Zusammenarbeit in einem Arbeitsverhältnis erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: Alles bestens.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Geschäftsführung stets als sehr nah an den Mitarbeiter:innen. Auf individuelle Anfragen wird eingegangen und die persönlichen Stärken und Ressourcen stehen im Fokus. Zudem werden einem Möglichkeiten geboten, sich individuell weiterzuentwickeln. Auch gemeinsames Lachen kommt mir zu kurz, sodass ich mich auf jeden Termin freue!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist ein täglicher Prozess der immer wieder optimiert wird. Nicht alle Bedingungen sind unbedingt beeinflussbar, wo es geht, wird aber auf Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge eingegangen, versucht Lösungen zu finden oder Kompromisse einzugehen.
Kommunikation
Es wird versucht, immer auf alle Anfragen einzugehen. Anfragen werden in der Regel zügig bearbeitet.
Gleichberechtigung
Jede:r erhält im Rapunzelland grundsätzlich erst einmal die selben Chancen, sich und seine individuellen Kenntnisse einzubringen. Unterschiede werden hier nicht gemacht, sodass ich eine tägliche Gleichberechtigung erlebe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind bunt und vielfältig wie die Kinder, die uns anvertraut sind. Es gibt die Möglichkeit, neue Aufgaben in Angriff zu nehmen und sich zu beweisen!
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es gibt noch einiges zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
JobTicket, VWL, mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die einzelnen Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Leistung bringt der wird entsprechend entlohnt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich, Aufstiegschancen, Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen sich von Schulleitungen unter Druck setzen, setzen sich an der richtigen Stelle dann selbst nicht durch und katen nach unten hin aus... Lassen unausgebildeten in Führungsebene und verlieren dann eine gute Schule. Warum? Die Person konnte gut reden aber nicht arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr... Es muss nicht die dicke Rolex sein wenn MA wenig verdienen und dass dann sehen. Taschen, Kleidung etc. Ich finde das in Ordnung-haben sie sich schließlich erarbeitet aber das sehen nur wenige im sozialen Bereich so
Arbeitsatmosphäre
Zu Ihren Führungskräften zugewandt.
Work-Life-Balance
Bei Tätigkeiten in der Gruppe ist diese gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt auf VB, gute Gratifikationen und Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierwahnsinn
Kollegenzusammenhalt
Hängt mit der Persönlichkeit des Menschen zusammen, großer Unterschied auch im Team, weil viele lediglich fortgebildet sind und weder eine abgeschlossene pädagogische Berufsausbildung noch einen Studienabschluss in dem Bereich haben...
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Geschäftsführung top. Wenn es eng wird, bei größeren Herausforderungen oder Krisen bis hin zum Standortverlust immer da. Egal ob persönlich oder per Mail oder telefonisch.
Arbeitsbedingungen
So gut wie man sie sich vor Ort selbst gestaltet
Kommunikation
Könnte konkreter sein, gerade für Neueinstellungen
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgaben, es kommt keine Langeweile auf
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einmal Rapunzelianer*in, immer Rapunzelianer*in!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei Rapunzel Kinderhaus e.V. bereits unterschiedliche Positionen innegehabt und verschiedenste Einsatzstellen kennengelernt. Die Arbeitsatmosphäre war im Prinzip immer sehr gut (auch in stressigeren / arbeitsintensiveren Zeiten) und familiär!
Es ist natürlich auch das, was man daraus macht. Wie heißt es so schön: Wie man in den Wald ruft, so schallt es auch heraus...
Image
Für mich persönlich ist es ein sehr gutes Image und ich fühle mich hier beruflich angekommen.
Ich kann viele der Bewertungen auf dieser Plattform nicht nachvollziehen, da sie meines Erachtens nicht gerechtfertigt sind.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Beruf gibt es natürlich auch hier mal arbeitsintensivere Zeiten, aber das bringt der Job einfach mit sich. Zudem bekommt man auch Hilfe / Unterstützung, wenn man denn danach fragt...
Karriere/Weiterbildung
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Ich habe selber als Gruppenleitung begonnen und habe meinen eigenen Weg gemacht und mich in meiner Zeit bei Rapunzel Kinderhaus e.V. beruflich aber auch persönlich weiterentwickelt. Es werden einem zudem auch Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) geboten, sodass es definitiv die Chance gibt, neue Aufgaben in Angriff zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an vielen Stellen noch mit Papier gearbeitet - dies erfordern die Prozesse aber auch, sodass sich dies leider nicht vermeiden lässt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur positive Erfahrungen wiedergeben. Egal an welchem Einsatzort: Die Teams haben (es gibt natürlich auch hier immer mal einzelne Ausnahmen) gut zusammengehalten und "gerockt". Das ist genau das, was ich in den letzten Jahren schätzen gelernt habe: Sowohl die Tätigkeiten, als auch die Kolleg*innen machen es einfach zu etwas Besonderem.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut angemessen!
Vorgesetztenverhalten
Einfach super! Die Vorgesetzten haben immer ein "offenes Ohr". Egal auf welchen Ebenen: Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Auch als ich selber eine Einrichtung leitete, war meine Fachbereichsleitung einfach immer zu erreichen und stets mit Rat und Tat "zur Stelle". Insofern: Alles wunderbar!
Arbeitsbedingungen
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Es wird darauf geachtet, die Bedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Natürlich ist nicht alles beeinflussbar.
Kommunikation
Wunderbar! Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben und Anfragen werden in der Regel schnell bearbeitet. So werden zentrale Inhalte (z.B. auch in Bezug auf Corona) im Rahmen von "Teamleitungsmails" an die Einrichtungen weitergegeben, sodass immer alle "up to date" sind.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Absolut. Die Arbeitsaufgaben sind vielseitig und abwechslungsreiche. Wenn eines hier nicht aufkommt, dann ist es Langeweile :) Ich habe in den 3,5 Jahren, die ich nun im Rapunzelland bin, kaum einen Tag erlebt, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen bin.
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Ehrlicher und loyaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich für die Belange der OGS einsetzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Digitalisierung setzen, viel Papier und würde mir mehr Austausch mit den Kollegen anderer OGSen wünschen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vor Ort ist sehr angenehm und der Kontakt zur Geschäftsstelle überwiegend gut
Image
Leider wie man auch an den negativen Kommentaren sieht nicht so gut. Was ich aber nicht verstehen kann! Ich kann als Quereinsteiger und im sozialen Bereich nicht erwarten wie ein Arzt zu verdienen
Work-Life-Balance
Sehr gut, sofern man sich vorab im Klaren ist, dass es fast ausschließlich Teilzeitbeschäftigung gibt, das sind aber die nunmal die Rahmenbedingungen und ich bin froh, dass es so geht
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut! Viele tolle Fortbildungen und das nicht nur für neue Arbeitnehmer
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich und das nicht nur in Corina Zeiten, da kenne ich ganz andere Träger
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer Luft nach oben, aber nicht mehr viel nötig, meilenweiter Abstand zu ähnlichen Vorgesetzten in der gleichen Branche
Arbeitsbedingungen
Leider nicht optimal, aber das liegt oftmals an der Kommune und nicht am Arbeitgeber
Kommunikation
Vorgesetzte vor Ort und in der Geschäftsstelle haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich soweit möglich auch immer persönlich Zeit, sonst wird aber immer via Mail geantwortet, kann manchmal dauern aber ich bin noch nie vergessen worden ;)
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich volles 13 Monatsgehalt und leistungsprämien zum schuljahresende voll ausgeschöpfte Coronaprämie, kenne ich von keinem meiner Bekannten in der gleichen Branche
Gleichberechtigung
110%
Interessante Aufgaben
Trifft voll zu! Ich liebe meinen Job und die mir übertragenden Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rapunzel Kinderhaus durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Rapunzel Kinderhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rapunzel Kinderhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.