Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapunzel Kinderhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert in der Regel hervorragend – schnell, klar und effizient. Egal ob in der Einrichtung vor Ort, mit den Kolleg:innen der anderen Standorte, bei Workshops oder mit der Geschäftsführung: Das gemeinsame Lachen kommt selten zu kurz. Vor allem über die Kommunikation mit der Geschäftsführung kann ich sagen, dass diese absolut wertschätzend erfolgt. Anliegen werden wahrgenommen und auf ihre Umsetzbarkeit geprüft.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist insgesamt richtig gut – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und zieht meist am gleichen Strang (und in die gleiche Richtung) - Ideen werden zum Beispiel im Rahmen von Workshops ausgetauscht, sodass man auch von den Ideen der anderen profitieren kann und nicht jede Einrichtung ihr eigenes Süppchen kocht.
Natürlich gibt es – wie überall – auch mal Kolleg:innen, die eher im „Beobachtungsmodus“ unterwegs sind, während andere schon voll im Einsatz sind. Aber das schmälert das Gesamtbild kaum: Die Mehrheit lebt Teamgeist, Humor und Hilfsbereitschaft – und das macht den Unterschied.
Auch seitens der Geschäftsführung werden individuelle Anliegen wahr- und ernst genommen.
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen absolut in Ordnung und dem Arbeitsfeld entsprechend – es gibt definitiv Phasen, in denen es mal gut rundgeht und der Stresspegel etwas steigt. Aber: Wenn’s wirklich wichtig ist oder das Leben mal dazwischenfunkt, hat man immer die Möglichkeit, das Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen. Dort wird zugehört, mitgedacht und oft auch flexibel reagiert.
Das Vorgesetzt:innenverhalten verdient echte Anerkennung: Hier wird Führung nicht als Einbahnstraße verstanden, sondern als echtes Miteinander auf Augenhöhe. Individuelle Stärken und Situationen werden wahrgenommen und ernst genommen – sei es bei der Planung von Weiterbildungen, in der Alltagsorganisation oder in herausfordernden Lebensphasen. Auch werden Ideen, die an die Geschäftsführung herangetragen werden, auf ihre Machbarkeit geprüft und gegebenenfalls einbezogen und umgesetzt.
Interessante Aufgaben gibt es definitiv – aber wie spannend der Job letztlich ist, hängt auch ein Stück weit von einem selbst ab (wie so oft im Leben...). Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, mitzugestalten, sich einzubringen, weiterzudenken und "nach den Sternen zu greifen" kann hier richtig viel bewegen. Besonders mit den Kindern in der OGS lassen sich kreative, lebendige und erfüllende Tage gestalten - aber auch auf der strukturellen Ebene kann man Ideen einfließen lassen. Man bekommt - beispielsweise in Rahmen von vielfältigen Fortbildungen oder Teamsitzungen - den Raum, eigene Ideen einzubringen – man muss nur den Mut haben, ihn auch zu nutzen. Es ist eben: Was man draus macht!
In puncto Arbeitsatmosphäre könnte ich es kaum besser treffen: Der Umgang miteinander erfolgt auf Augenhöhe, wertschätzend und absolut menschlich – und dies sowohl im Team vor Ort als auch mit der Geschäftsführung und dem Team der Geschäftsstelle. Auch in arbeitsintensiven Zeiten - die es durchaus gibt - bleibt das zwischenmenschliche niemals auf der Strecke, sodass sich auch der Montagmorgen selten wie ein Montagmorgen anfühlt.