Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rapunzel Kinderhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung komuniziert von oben herab. Selbst konstruktive Kritik wird abgeschmettert. Man ist sehrvon sich selbst überzeugt. Andere ansichten zählen nicht, und werden ins lächerliche gezogen.
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist gut, halt so, wie es die große Personalfluktuation zulässt.
Das Vorgesetztenverhalten ist unmöglich, es wird von oben herab gehandelt. Das Einbringen von eigener Meinung und konstruktiverKritik ist nicht erwünscht. Man schaue sich hier nur einmal an, wer die guten Bewertungen abgibt, und man hat eine leichte Ahnung von der völlig falschen Selbstwahrnehmung der Geschäftsführung.
Von oben herab. Zu wenig Personal auf zu viele Kinder.
Es wird viel über Kollegen geredet, statt mit Kollegen.
Ständig fehlendes Personal, da die meisten nach zwei drei Monaten genug haben. Viele KollegInnen sind der deutschen Sprache kaum mächtig, was gerade im schulischen Kontext wichtig wäre.