Perfides Spiel mit Mitarbeitern, anhaltender Abwärtstrend, hohe Fluktuation und beratungsresistentes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Mittelstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschriebene Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Vertretungen, Mitarbeiter, Kundenbeschwerden und Rechtsstreitereien wahr nehmen. Lernen zu agieren statt zu reagieren. Prozesse nicht nur aus blindem Aktionismus und als Reaktion, resultierend aus Problemen, spontan aus dem Boden stampfen, sondern auch fortlaufend leben.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist geprägt von ständiger Kontrolle der Mitarbeiter, Ausübung von Druck und Machtdominanz der Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation und Austausch wird bewusst unterbunden, um die Abteilungen untereinander auszuspielen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der patriarchischen Begebenheiten suchen die Mitarbeiter gegenseitig Halt und tauschen Informationen, um zumindest bestmöglich ihrer Arbeit nachkommen zu können.
Work-Life-Balance
Einerseits ist Gleitzeit und Urlaub flexibel möglich. Andererseits wurde z. B. während der Pandemie nur unter Angaben und Auflistung der Tätigkeiten Homeoffice gewährt. Vertrauen sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ehemals gute Fachkräfte der jeweiligen Disziplinen wurden zu Team- und Führungskräfte benannt. Von Führung oder Stil kann keine Rede sein. Eigene Mitarbeiter werden verpfiffen und Informationen ausgespielt, um damit hausieren gehen zu können. Teilweise werden mehrere Abteilungen unterschiedlicher Bereiche auf einen Kopf zugetragen, was zu Flaschenhalsengpässen führt. Schuldzuweisungen bei Problemen und Selbstprofilieren bei Erfolgen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Produkte aufgrund der Technologie.
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher...
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Fachwissen wird abgegraben und wohlwollend ausgenutzt. Einige wenige Leitwölfe, welche die Firma noch am Leben halten, werden als unflexibel und eingefahren dargestellt. Dies weil man davon ausgeht, dass man ab einem bestimmten Zeitpunkt das Unternehmen nicht mehr verlassen wird.
Arbeitsbedingungen
Normaler Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Nasenfaktor in unterschiedlicher Höhe. Jährliche Beurteilungsgespräche sind nur obligatorisch, da Führungskräfte keinen Einblick haben was der Mitarbeiter leistet und die Zahlen bereits von oben vorgegeben sind. Gehälter kommen pünktlich und sind branchenüblicher Durchschnitt.
Image
Zunehmend schlechter. Erarbeitetes Image aus den vergangenen Jahrzehnten wird seit Jahren zunehmend ruiniert. Viele offene Rechtsstreitigkeiten mit Kunden, Vertretern und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden tendenziell immer klein gehalten, um keine Vorderungen zu stellen, in Erwägung zu ziehen das Unternehmen zu verlassen oder gar auf eine höhere Position zu schielen.