8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter in der Montage hat man hier die Möglichkeit, in einem angenehmen Arbeitsumfeld tätig zu sein. Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr gut und trägt zum positiven Arbeitsklima bei.
In den letzten anderthalb Jahren hat das Unternehmen eine Vielzahl organisatorischer und personeller Änderungen vorgenommen. Diese Veränderungen haben alle zu deutlichen Verbesserungen in den Abläufen und der Kommunikation zwischen den Abteilungen beigetragen. Der Arbeitsalltag ist zwar herausfordernd aber auch sehr interessant und abwechslungsreich ist. Es wurden auch mehr Mitarbeiterinnen in verantwortliche Positionen gebracht. Dort könnte jedoch noch mehr passieren. Somit sehe ich das Unternehmen auf einem guten Weg, um auch zukünftig erfolgreich zu sein.
RAS hält sich an die tariflichen Vereinbarungen und beteiligt die Beschäftigten mit einem Bonusprogramm auch am Unternehmenserfolg. Mir gefällt auch das attraktive Leasingprogramm für eBikes, das von vielen Mitarbeitern genutzt wird. Für die Autofahrer sind ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände vorhanden. In der Mittagspause kann man in der betriebseigenen Kantine aus ca. 25 Essen auswählen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an den positiven Veränderungen arbeiten und damit das teilweise negative Bild früherer Bewertungen korrigieren. Mehr Frauen beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien gerechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann individuelle Lösungen finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sehr uneinsichtig bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Materialwirtschaft und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelstand hohe Fertigungstiefe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
KMU
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lügen bis sich die "Bleche" biegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitkonto
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Loyalität pflegen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Null zwischenmenschliches Verhalten zwischen MA und Managment. Familienunternehmen? Fehlentscheidungen des Management werden auf dem Rücken der MA ausgetragen.
Image
In manchen Ländern nach wie vor als Premiumhändler gesehen. Allerdings lässt das stark nach. Selbst Handelsvertreter verkaufen aufgrund diverser Vorgeschichten eher andere Produkte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Ulaub kann kurzfristig genommen werden. Homeoffice ist möglich, wenn man vorher genau deffiniert was zuhause gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
In der Coronazeit wurden nur "interne" Schulungen gemacht. Externe Schulungen wurde boykottiert. Diese Zeit hätte man durch viele instanzen sinnvoller und "knowhow" bringender Nutzen können.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wird der mindestsatz bezahlt. Beim Gehalt wird mit Hilfe der Beurteilung so geschummelt, das man langfristig nur sehr schwer auf das vorher vereinbarte Gehalt kommt. Man müsste quasi während einer Kundenschulung, 2 weitere Maschinen verkaufen um eine überdurchschnittliche Leistungszulage zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ->-> Große Tonne -- für Papier / Restmüll / Schrott
Solzialbewusstsein ->->
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich aus und wenn es brennt, sogar über die Arbeitszeit hinaus. Die Vorgesetzten sind allerdings in kniffligen Situationen nur schwer oder gar nicht zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn fast die gesamte Managmentebene nicht zum Ausstand (zur Rente) eines langjährigen MA kommt, dann sagt das schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Leider sollten man hier keinen Stern vergeben. Zum Führen gehört eben nicht nur Fachkompetenz. MA werde regelrecht in die Pfanne gehauen und für Probleme die Sie bei Kunden, wegen missmanagement und / oder stümperhafter Software, nicht mehr glaubwürdig wegargumentieren können. Es wurden persönliche, sehr heikle Themen einfach ignoriert. Für mich ein Totalversagen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Licht, Tische, Stühle, Bildschirme und einen Laptop. Sowie ein Telefon und ein funktionsfähiges Mobiltelefon mit Bluetooth Headset.
Kommunikation
Es gibt eine Datenbank in dem man nichts oder nur selten etwas findet was man sucht. Der Buschfunkt funktioniert wenn man sich bemüht. Allerdings ist die Kommunikation zu Kollegen aus anderen Abteilungen nicht gewünscht. Bei Rückfragen zu präsenten Themen wird dazu angehalten über das starre, träge und hierarchische Organigramm zu agieren.
Interessante Aufgaben
Gibt es auch!
Gleichberechtigung
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Perfides Spiel mit Mitarbeitern, anhaltender Abwärtstrend, hohe Fluktuation und beratungsresistentes Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Mittelstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschriebene Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Vertretungen, Mitarbeiter, Kundenbeschwerden und Rechtsstreitereien wahr nehmen. Lernen zu agieren statt zu reagieren. Prozesse nicht nur aus blindem Aktionismus und als Reaktion, resultierend aus Problemen, spontan aus dem Boden stampfen, sondern auch fortlaufend leben.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist geprägt von ständiger Kontrolle der Mitarbeiter, Ausübung von Druck und Machtdominanz der Führungskräfte.
Image
Zunehmend schlechter. Erarbeitetes Image aus den vergangenen Jahrzehnten wird seit Jahren zunehmend ruiniert. Viele offene Rechtsstreitigkeiten mit Kunden, Vertretern und Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Einerseits ist Gleitzeit und Urlaub flexibel möglich. Andererseits wurde z. B. während der Pandemie nur unter Angaben und Auflistung der Tätigkeiten Homeoffice gewährt. Vertrauen sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden tendenziell immer klein gehalten, um keine Vorderungen zu stellen, in Erwägung zu ziehen das Unternehmen zu verlassen oder gar auf eine höhere Position zu schielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Nasenfaktor in unterschiedlicher Höhe. Jährliche Beurteilungsgespräche sind nur obligatorisch, da Führungskräfte keinen Einblick haben was der Mitarbeiter leistet und die Zahlen bereits von oben vorgegeben sind. Gehälter kommen pünktlich und sind branchenüblicher Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der patriarchischen Begebenheiten suchen die Mitarbeiter gegenseitig Halt und tauschen Informationen, um zumindest bestmöglich ihrer Arbeit nachkommen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Deren Fachwissen wird abgegraben und wohlwollend ausgenutzt. Einige wenige Leitwölfe, welche die Firma noch am Leben halten, werden als unflexibel und eingefahren dargestellt. Dies weil man davon ausgeht, dass man ab einem bestimmten Zeitpunkt das Unternehmen nicht mehr verlassen wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ehemals gute Fachkräfte der jeweiligen Disziplinen wurden zu Team- und Führungskräfte benannt. Von Führung oder Stil kann keine Rede sein. Eigene Mitarbeiter werden verpfiffen und Informationen ausgespielt, um damit hausieren gehen zu können. Teilweise werden mehrere Abteilungen unterschiedlicher Bereiche auf einen Kopf zugetragen, was zu Flaschenhalsengpässen führt. Schuldzuweisungen bei Problemen und Selbstprofilieren bei Erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Normaler Durchschnitt.
Kommunikation
Kommunikation und Austausch wird bewusst unterbunden, um die Abteilungen untereinander auszuspielen.
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher...
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Produkte aufgrund der Technologie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super aber besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten. Familiäres miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Kommunikation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RAS Reinhardt Maschinenbau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden RAS Reinhardt Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RAS Reinhardt Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.