7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Menschlichkeit und Wertschätzung? Fehlanzeige.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meppen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles , Respektlos und unprofessionell,
Unmenschlich.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Arbeitgeber
Image
Geht viel besser
Work-Life-Balance
Gibt es nicht , Arbeit vor Familie
Gehalt/Benefits
Gehalt / für die Arbeit und die Verantwortung viel zu wenig. Jeder Betrieb zahlt mehr. Überstunden werden nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt hier und da paar gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Psychisch fertig machen ist normal ,toxisch und unfair. Sprüche die nicht witzig sind und auch unter der Gürtellinie sind. Man nimmt alles mit nach Hause.
Kommunikation
Hinterm Rücken
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Wer auf Schmutz steht ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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RAS GmbH
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Meppen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen sehr ausgeglichen, es kommt halt je nach Auftragslage hier und da zu Mehrleistung da dieser Betrieb ein Dienstleistungsbetrieb ist. Wobei neue Mitarbeiter hier einen sogenannten Welpenschutz genießen.
Image
Ein zufriedener Mitarbeiter trägt ein gutes Image weiter, die Fluktuation hält sich eigentlich in Grenzen. Hier kommt wieder der Punkt Teamfähigkeit hervor, das sollte man sein.
Work-Life-Balance
Hängt von der Auftragslage ab, aber es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen so das z.B. der Familienvater seinen Sommerurlaub planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier sehr gefördert, sämtliche Mitarbeiter werden in regelmäßigen abständen auf neues Equipment geschult, auf Fortbildung geschickt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden von je her pünktlich überwiesen, es werden Urlaubs- und Weinachtgeld gezahlt. Was schon seit Jahren nicht mehr gang und gebe ist. Es besteht die Möglichkeit eine betriebliche Zusatzrente anzusparen, es kann nach Festanstellung ein ebike-Leasing inanspruch genommen werden, falls ein Mitarbeiter sich ein E-Auto zulegen will hat er die Möglichkeit es während der Arbeitszeit im Betrieb zuladen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb hat sehr viel in erneuerbare Energien investiert, Solaranlage + Speicher, Blockheizkraftwerk, Bürogebäude nach neusten Baustandart, es wurden Ladesäulen für E-Autos angeschafft usw. das war nur ein Teil der Veränderungen. Der Betrieb ist in der Hinsicht auf einem sehr guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit sollte schon vorhanden sein, wenn man teil dieser Gemeinschaft sein will. Dann ist alles mit Spaß zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Knowhow von älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt, auch ältere arbeitssuchende aus dem Pipeline Business haben hier eine gute Chance wieder Arbeit zu finden.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Betrieb gibt es kein "Sie" hier spricht man sich mit Du an. Das sagt doch eigentlich schon alles aus. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, den Neulingen wird das von Anfang an gepredigt. Aus dem Grunde lieber 3x fragen, auch wenn es schwer fällt. Sesamstraße Prinzip.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen überwiegend von den Wetterverhältnissen ab, wenn es im Juli 30° im Schatten sind könnte man meinen wo für noch in den Urlaub fahren. Aber da ist dann die Kehrseite Wintertag Temperaturen um die 0° Schnee und Regen. Aber da ist man hier gut gerüstet, das PSA Equipment ist sehr gut. Ein Heißgetränk im warmen Container steht dann auch zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation, ist im Grunde genommen Gut. Aber durch die Erfindung des Smartphons nimmt sie hier und da Ausmaße an wie zu alten Zeiten in der Waschküche meiner Mutter.
Gleichberechtigung
Da dieser Betrieb im Bauwesen sein Aufgabenfeld hat, ist der weibliche Teil der Belegschaft ehr in der Geschäftsführung zu suchen. Wäre ja vielleicht als Verbesserungsvorschlag zu erwähnen. Dies zu ändern.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind hier vielfältig, wer Interesse zeigt kann eigentlich in jeder Sparte der Firma durchstarten.
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Nicht immer Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meppen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punkt Gesundfheit könnte mehr geboten werden. Wellpass oder Hansefit wäre toll. Vielleicht geht dann auch der Krankenstand runter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon mit zusätzlichen Tag frei (1 Erledigungstag im Monat) geworben wird, sollte es auch eingehalten werden, und nicht Mitarbeiter einstellen und dann aus verschiedenen Gründen nicht gewähren.
Image
Das könnte besser.
Work-Life-Balance
Arbeit geht vor
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem wieviel Einsatz man zeigt und nach strebt wird auch gefördert
Gehalt/Benefits
Das geht schon in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wird drauf geachtet so gut es geht
Kollegenzusammenhalt
Wird immer über den geredet der nicht gerade da ist
Umgang mit älteren Kollegen
Wird hier und da mal Rücksicht drauf genommen
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Entscheidungen versteht man nicht immer
Arbeitsbedingungen
An Werkzeug und Hilfsmaterialien scheitert es nicht
Gleichberechtigung
Wenn zwei das Gleiche tun ist es nicht das Selbe
Interessante Aufgaben
Viele alt Geräte, daher oft entrosten und altersbedingte Reparaturen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Kann mich meinem Vorredner nicht anschließen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meppen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Kommunikation zu Vorgetzten ist zu jeder Zeit möglich, sogar außerhalb der Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Ja es wird einiges abverlangt. Montage ist für manche nicht leicht. Nicht alle Pipelines werden vor der eigenen Haustür gebaut. Deshalb heißt es ja auch Reisen Abenteuer Spannung.
Im Gegenzug wird aber auch einiges gegeben.... hat noch jemand 42 Tage Urlaub?
Karriere/Weiterbildung
Externe Fortbildungen könnten mehr sein.
Gehalt/Benefits
Vom Pumpen Lui .. zum Vorgesetzten
Hier möglich
Es wird darauf geachtet das Stellen aus den eigenen Rheien besetzt werden... entsprechend sind auch Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht alle Energie kann man aus der Steckdose ziehen z.b. eine Hochdruckpumpe mit über 1000KW
Aber wir machen viel in Richtung Effizients.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Bauleiter auch mal ruppig werden muss man ja nicht gleich weinen. Wir machen einen gefährlichen Job und manchmal muss der ein oder andere mal geweckt werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn jemand behauptet es würde in die Privatsphäre eingegriffen kann ich das nicht nachvollziehen.
Wenn ich den Mund nicht auf mache kann ich nicht erwarten das der andere meine Grenzen kennt.
Wir verbringen sehr viel Zeit mit unseren Arbeitskollegen sei es auf Baustelle oder auch mal nach der Arbeit in der Werkstatt. Da geht es dannn auch privat zu.
Kommunikation
Der Weg zu Entscheidungen wird selten geteilt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Art und weise mit der Gearbeitet wird ist irgendwo 19.Jahrhundert.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meppen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird dort in die Privatsphäre eingedrungen wo es nur geht. Wenn man kein Alkohol Problem hat, dann ist man schon unten durch. Cliquen verhalten, wie auf dem Schulhof. Überstunden werden nicht bezahlt, weil warum auch, bekommst ja genug Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich mal einen Unternehmensberater besorgen. Obwohl der innere Konflikt müsste zuerst gelöst werden und dafür bräuchte man ein Haufen Psychologen, weil der Großteil der Leute dort nicht ganz klar bei Verstand sind.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt und Toxisch.
Work-Life-Balance
Ist halt viel auswärts und in der Werkstatt verliert man nur sämtliche Energy mit schwachsinnigen Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Mangelhafte interne Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander statt Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Monarch und seine Bauern. Der untere Teil der Pyramide ist in einer Hierarchie genauso wichtig wie der obere, aber das "verstehen" dieser Tatsache ist halt nicht für jedermann
Arbeitsbedingungen
Unterste Schublade
Kommunikation
Sich gegenseitig anschreien ist vollkommen normal dort. Meetings ?! Einmal im Jahr gibt es angeblich ein Monolog von der Führung oder wenn sich einzelne Vorarbeiter beim Vorgesetzen auskot.en
Gehalt/Benefits
Es Geht... Ist es aber nicht wert, wenn man sein verstand behalten will
Interessante Aufgaben
Ab und zu ist es interessant. Aber die meiste zeit ist im man Stand-by oder Warten und aufbauen/abbauen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
RAS Rohr und Anlagenservice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meppen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder eine neue Herausforderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meppen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RAS Rohrleitungs- und Anlagenservice durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden RAS Rohrleitungs- und Anlagenservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RAS Rohrleitungs- und Anlagenservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.