39 von 86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt.
Offenes Ohr
Gleichberechtigung
Gehalt könnte höher sein
Mehr Weiterbildungsmöglichleiten , coachings und Seminare anzubieten.
Schönes Objekt mit sehr guter Verbindung
Mehr Coaching Seminare wären hilfteich
Hat noch Luft nach oben
Digitalisiert
Hab einer der besten Kollegin an meiner Seite! Meine Springer oder Aushilfen Supporten uns sehr! Ganz tolles Spirit
Sehr respektvoll
Immer greifbar und sehr verständnisvoll. Geht auf Verbesserungsvorschläge oder Anregungen ein. Hört zu und supportet oder sucht nach Lösungen .
Gabe ein tolles Umfeld mit wundervollen Mietern, FM Team und Verwaltung so wie Eigentümer die uns voll und ganz vertrauen!
Absolute Fairness
Aufgabengebiet hat ein sehr großes Spektrum was das arbeiten für mich sehr bereichert.
einfache Kommunikation, flache Hierarchie und gute Organisation
Nach wenigen Wochen, kann ich dazu wenig sagen.
Ich habe einen guten Kontakt zum Kunden & kann bei Problemen weitgehend selbstständig entscheiden.
Meine Kollegen/innen & Ich bekommen wohl das das "Eine oder Andere" Lob & Kompliment :-) .
Mein Gehalt ist "Fair".
Theoretisch sehr gut. In meinem Objekt fehlte es an Führung & Kommunikation !
Der Umgangston ist sehr Höflich & Respektvoll.
Nur Online.
Hängt wohl von den individuellen Erwartungen & dem Einsatzobjekt ab.
Soziale Ader und Wertschätzung
Meinungen werden nur einseitig gehört und nicht hinterfragt.
Fairer Umgang und Kommunikation
Es herrscht Offenheit, Vertrauen, Wertschätzung und aber auch Unsicherheit, Konflikte und Stress.
Nach oben noch Luft
Eigentlich ist die Balance theoretisch gegeben , leider in der Praxis nicht zu 100% umzusetzen.
Nicht viel Möglichkeiten, da jede Position fähigkeitsbezogen extern besetzt wird.
Nach oben noch Luft
Ausgegliechen
Ein großer Zeil der Kollegen arbeitet im Team und stützt auch das Team, aber es gibt auch die anderen die einem das Gefühl geben nicht dazuzugehören.
Jeder ist willkommen und wird wertgeschätzt.
Es gibt beide Varianten von Vorgesetzten. Offen und direkte Kommunikation mit fairen Umgang, aber auch die Variante von Vorgesetzten die ihre Meinung über andere Personen äußern.
Auch hier wird 100% angestrebt, kann in der Praxis nicht immer gehalten werden.
Es wäre gut sich nicht nur für Kommunikation zu entscheiden, sondern auch eine ehrliche und offene Kommunikation.
Wird angestrebt, kann in der Praxis nicht immer zu 100% umgesetzt werden.
Hier kann man sich voll entfalten und sich seine entwickeln.
Individuelle Wünsche werden immer berücksichtigt
Sportliche Aktivitäten finanziell unterstützen
Super
Besser geht nicht
Bisschen mehr die Mitarbeiter respektieren
Gut wenn man seine Ruhe hat
Top
Standortleiter hat immer offenes Ohr für uns und immer hilfsbereit
Keine Gehaltserhöhung…
Chief Operating Officer kein Kommentar…
pünkliches Gehalt, Angebot von Schulungen, immer ein offenes Ohr für persönliche Belange.
Bessere Einarbeitung wäre wünschenswert
Bessere Pauenzeiten ermöglichen
ich fühle mich wohl!
ich bin stolz im Team RAS zu sein
es werden Möglichkeiten angeboten - auch Standort übergreifend
kann immer besser sein
Stark
leider nicht in allen Objekten gleich, das hat aber nicht mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit Objekt
kann immer besser sein
Momentan leider nicht soviel, ich hoffe das es sich wieder ändert, da ich eigentlich gerne für RAS arbeite.
Emphatischer auf Mitarbeiter eingehen. Seine Versprechen, die man Mitarbeitern macht auch halten und diese nicht still und leise unter den Tisch fallen lassen.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, auch sonst wird für die Mitarbeiter nicht viel getan. Man hat das Gefühl, das man funktionieren muss und der Rest ist egal. Auch wenn die Standortleitung kommt, werden immer nur Fehler gesucht und und an einem rumgemäkelt.
Man sollte mal über Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nachdenken. Das würde wenigstens mal die Wertschätzung zeigen.
Ältere Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen
Man sollte Emphatischer auf Mitarbeiter zugehen. Man hat nicht das Gefühl das die Standortleitung sich wirklich für seine Mitarbeiter interessiert. Hauptsache man macht seinen Job und alles andere ist uninteressant.
Sind soweit ganz gut
Die offene Kommunikation in allen Ebenen. Der Rückhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Möglichkeit in anderen Standorten tätig zu sein und eine passende Arbeitsstelle, je nach privaten Umständen, zu finden.
Zu viele eigene Einsätze von Führungskräften an Standorten, dadurch keine regelmäßigen Besichtigungen und Termine vor Ort/bei eigenen Mitarbeitern möglich.
Automatische Steigerung Urlaubstage, Gesundheitstage, 13. Gehalt...
Mehr Benefit/Anreize für langjährigere Firmenzugehörigkeit.
Leider lassen sich viele Mitarbeiter von anderen Kollegen beeinflussen und reden der Firma Probleme zu, die sie selber gar nicht erfahren.
Es wird stets Rücksicht genommen auf Änderungen im Privatleben. Wer an mehreren Standorten beschäftigt ist muss mit einer häufigen Fluktuation der Arbeitszeit rechnen.
Schulungen und Förderungen werden angeboten und mit den Mitarbeitern abgesprochen.
Pünktliche Auszahlung von Gehältern und Leistungen.
Benefitprogramme.
Der Weg zur Digitalisierung und mehr Bewusstsein wird gefördert und angestrebt.
So, wie ich für meine Kollegen da bin, so sind sie auch immer für mich da. In jeder Situation kann ich mich auf sie verlassen. Ich erlebe einen Zusammenhalt wie ich ihn in keinem Unternehmen bevor je gesehen habe.
Ältere Kollegen werden ebenso eingestellt und gefördert, wie junge Kollegen.
Lob und Kritik wird ehrlich kommuniziert. Alle Parteien werden bei Konfliktlösungen eingebracht.
RAS nutzt das Budget, das Ihnen von den Gesellschaften/Verwaltungen zur Verfügung gestellt wird zu den besten Möglichkeiten. Darum sind Arbeitsplätze ohne Klimaanlage oder schwache Technik nicht RAS zu verschulden.
Aufgrund des Einsatzes aller Kollegen und Vorgesetzten sind vor Ort Termine leider häufig nicht umzusetzen oder werden oft verschoben. Die meiste Kommunikation findet telefonisch bzw. digital statt.
Jeder wird gemäß seines Verhaltens behandelt und gefördert.
Einheitliche Abläufe erleichtern die Zusammenarbeit.
Einbringung der Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitsabläufe wird geschätzt und gefördert.
Wichtige, Gehaltsrelevante Informationen nicht proaktiv mitgeteilt, dadurch Nachteile für AN erzeugt.
Mehr Arbeitnehmer relevante Informationen verbreiten!
Wenig Interesse am Mitarbeiter
Direkter Vorgestzter ok, aber ohne Einfluss, deshalb wirkungslos
Wichtige Infos nicht gegeben
Wenig Gehalt für umfangreiche Anforderungen
So verdient kununu Geld.