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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben, den Kontakt zu unterschiedlichsten Menschen und Kulturen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe in meiner Zeit bei RAS sehr viel gelernt und viele wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Bisher alles eingehalten was gesagt worden ist..
Bei RAS gefällt mir besonders der familiäre und Respektvolle Umgang.
Man wird von Anfang an herzlich aufgenommen
Bis jetzt alles
Das man auch noch im gesetzten Alter dort arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungen in Strukturen und Führung können sich spürbar auf Kommunikation und Unternehmenskultur auswirken. Hier hätte ich mir zuletzt an einigen Stellen mehr Kontinuität und Transparenz gewünscht.
Das habe ich oben aufgeführt
Wie schön, dieses Feld komplett unbeantwortet lassen zu können!
Meinungen werden nur einseitig gehört und nicht hinterfragt.
Mehr Gerede als wirklich praktische Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Soweit nichts zu beklagen
Kommunikation und Entscheidungswege wieder stärker vereinheitlichen und die langjährige, persönliche Unternehmenskultur bewahren. Außerdem könnten Weiterbildung und Entwicklung noch strukturierter gefördert werden.
Alles super
Höhere Gehaltserhöhungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Es wird nicht wirklich was für die Mitarbeiter getan, keine Getränke kein Obst, keine großartigen benefits. Traurig das ein Arbeitgeber sich nicht wirklich für seine Mitarbeiter interessiert.
Ich finde die RAS sollte sich vor Augen führen, dass eine Aushilfe für einen krankheitsbedingten Ausfall immer zu einem Vertrauensverlust des Auftrag-gebers führt. Nach meiner festen Überzeugung ist es auch für die RAS-Mitarbeitenden kein Vergnügen, wieder und wieder zusätzliche Dienste zu verrichten. Das führt zu dem frustrierenden Eindruck, das man wie eine Schachfigur hin und hergeschoben wird. - Was hier fehlt ist die Wertschätzung, die die Bereitschaft für einen zusätzlichen Arbeitseinsatz mit sich bringen sollte.
Ich hatte vor kurzem die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von RAS Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Respektvoll und ehrlich
Läuft prima.
Jahre bedeuten Erfahrung, Geduld und mehr Lebensweisheit - was bei RAS als Vorteil geschätzt wird. Unser Team besteht aus Kollegen jeden Alters.
Sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAS Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung und Aufstieg sind durchaus möglich – ich selbst habe diese Möglichkeiten im Unternehmen erhalten. Strukturierte Weiterbildungsangebote könnten jedoch stärker ausgebaut werden.“
Gibt keine Weiterbildung
Nicht viel Möglichkeiten, da jede Position fähigkeitsbezogen extern besetzt wird.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, auch sonst wird für die Mitarbeiter nicht viel getan. Man hat das Gefühl, das man funktionieren muss und der Rest ist egal. Auch wenn die Standortleitung kommt, werden immer nur Fehler gesucht und und an einem rumgemäkelt.
Recht kleine Führungsstruktur, dadurch nicht so viele Aufstiegschancen. Aber es ist möglich (hat es schon mehrfach gegeben), daß man vom Concierge zum Standortleiter aufsteigt und dann weiter in die Geschäftsleitung. Der Bereich Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren etwas vernachlässigt, hat aber in diesem Jahr einen Aufschwung genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAS Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RAS Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAS Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAS Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
RAS Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RAS Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung