Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer ansprechbar. Geschäftsführung interessiert sich tatsächlich auch für Privatbelange der Angestellten, soweit dies gewünscht ist. es wird sich gekümmert.
Vielleicht ein paar Dinge, die äußerst subjektiv und situationsabhängig sind, daher bespreche ich dies mit meinem Arbeitgeber.
Wenn negative Dinge auffallen wird darüber gesprochen und nach Möglichkeit behoben, so werde ich das in Zukunft auch halten.
falls es Unstimmigkeiten/Probleme in einzelnen Teams gibt, wird kompetent und empathisch reagiert und nach Lösungen gesucht.
Die Firma wird Ihrem Image und dem Selbstbild gerecht.
Überstunden werden nicht allzu gern gesehen, außer es ist wirklich nötig.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es werden soziale Projekte unterstützt, auch mit Arbeitskraft von Mitarbeitern. Interessante Mischung aus sozialen Engagement, Teambuilding und Erweiterung des Horizonts/ Mitarbeiterschulung.
obwohl man sich durch verschiedene Einsatzorte nicht unbedingt gut kennt, helfen sich alle untereinander.
sehr wertschätzend allen gegenüber, jeder hat seine Stärken, Schwächen, Vorraussetzungen und wird dementsprechend eingesetzt und unterstützt.
IMMER erreichbar, IMMER ansprechbar.
obwohl wir mit mehreren Stadorten in Deutschland dezentral arbeiten, wird man gut informiert und hat immer einen Ansprechpartner.
sehr wertschätzend allen gegenüber, jeder hat seine Stärken, Schwächen, Vorraussetzungen und wird dementsprechend eingesetzt und unterstützt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein ausführliches Feedback abzugeben.
Es freut uns sehr, dass du dich sehr wohl in unserem Unternehmen fühlst. Wie es aussieht bist du sehr zufrieden mit deinem Vorgesetzten und dem RAS-Team. Das freut uns sehr!
Wir wünschen dir weiterhin eine großartige Zeit bei RAS.
Liebe Grüße,
Dein RAS HR-Team
Keine
Arbeitgeber kümmert sich zu wenig um die Umsetzung der Hygiene Regeln
Rechtzeitige Beschaffung von Hygiene Produkten
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback.
Selbstverständlich war Corona auch für uns eine ungewohnte Herausforderung. Wir haben probiert schnellstmöglich zu reagieren, um unseren Mitarbeitern Sicherheit zu geben und alle notwendigen Hygienevorkehrungen zu treffen.
Wir haben an jedem Empfang einen Schutz eingebaut, sowie Masken für jeden Mitarbeiter anfertigen lassen. Selbstverständlich haben wir auch Flächen- und Handdesinfektionsmittel verteilt und weitere Hygienevorkehrungen getroffen.
Außerdem wurden unsere Mitarbeiter wöchentlich per E-Mail und über unser Firmenintranet über Neuerungen und Vorkehrungen informiert.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein RAS HR-Team
Es ist eine enspannte Arbeitsatmosphäre das ist sehr zu schätzen.
Kommunikationswege Kurz.
Vorgesetze stehen hinter dir!
Arbeit kann viel Spass machen.
Du lernst viel.
Das Sachen ausgesprochen werden die Mitarbeiter nichts angehen.
Die denjenigen die Arbeiten auch besser entlohnen.
Die Mitarbeiter kündigen die nur Probleme machen.
Menschlicher bleiben.
Urlaubsplanung besser gestalten.
Kommt drauf an wo man ist oder wie man selber ist.
es kommt vor das man einspringen muss auch einige Samstage können anfallen.
für Frankfurt am Main zu wenig leider.
Bzw kommt auf die arbeit drauf an
Im Hotel verdienst du inzwischen mehr.
Man muss ja nicht alle Heiraten aber in Frankfurt läuft es überdurchschnittlich gut
ich bin jung und gebe mir mühe
Manchmal hätte ich gerne mehr Wertschätzung gehabt.
Ich war nicht eine von den Faulen oder Krankmachern
könnten moderner sein und ergonomischer Ansonsten sehr gut.
Täglicher Arbeitsalltag sehr gut.
Private Anliegen solala
Das funktioniert leider 0 warum möchte ich nicht äußern
Kommt aufs Objekt an, aber für mein Objekt super spannend
Die Firma wird immer Großer.
Nicht Viel.
Die Standort Leitung soll nicht so viel Überstunden machen und am Samstagen Arbeiten.
Nach vielen Jahren in der Firma sollte mann die Mitarbeiter "Belohnen" für die Treue.
Aber nicht mit Kuchen... Des wegen gehen viele gute Leute.
Von Haus zu Haus unterschiedlich.
Top
Mir nicht bekant
Es wird Versprochen. Hapert aber bei Umsetzung.
Bei mir im Haus, JA
Sehr Grosen Lob x2
Bei mir könnte besser sein.
Es geht Schnell
Na ja, Geschmack Sache
Hoher Qualitätsanspruch und guten Ruf in der Branche
Zu schnelles Wachstum - Konsolidierung mit langsamen Wachstum wäre wünschenswert
Bessere interne Kommunikation