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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich mit dem Bewerbungsprozess dieses Unternehmens zweimal enttäuschende Erfahrungen gemacht.

Bei meiner ersten Bewerbung vor einigen Jahren empfand ich den telefonischen Austausch mit der Recruiterin als ausgesprochen unfreundlich und wenig wertschätzend. Trotzdem habe ich mich einige Jahre später erneut beworben, da ich dem Unternehmen eine zweite Chance geben wollte.

Bei meiner zweiten Bewerbung erhielt ich bereits nach wenigen Tagen einen telefonischen Erstkontakt. Das Gespräch war dieses Mal deutlich freundlicher und hinterließ zunächst einen positiven Eindruck. Mir wurde zudem mitgeteilt, dass man sich zeitnah wieder bei mir melden wolle. Leider passierte genau das nicht. Stattdessen hörte ich anschließend rund ein halbes Jahr überhaupt nichts mehr, bis ich mich selbst nochmal gemeldet habe.

Natürlich kann nicht jede Bewerbung zu einer Einstellung führen. Ein respektvoller und transparenter Umgang mit Bewerbern sollte meiner Meinung nach aber unabhängig vom Ausgang selbstverständlich sein. Besonders enttäuschend finde ich es, wenn eine zeitnahe Rückmeldung angekündigt wird und diese dann ausbleibt.

Nach diesen beiden Erfahrungen werde ich mich dort künftig nicht mehr bewerben.

Bewerbungsfragen

IT-Systemadmin

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview keine weitere Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens. Eine schriftliche Nachfrage zwei Wochen später blieb unbeantwortet. Bei einem Anruf meinerseites eine Woche darauf wurde mir eine Rückmeldung bis Ende der Woche in Aussicht gestellt. Danach nichts mehr gehört. Ende der 6.Woche nach Interview habe ich per mail abgesagt.

Das ist weder wertschätzend noch professionell. Zumindest eine kurze mail wäre wohl möglich gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschicken der Bewerbung stand in der Eingangsmail, dass man bei einer Absage keine entsprechende separate Information nochmal erhält und man bei Interesse innerhalb von zwei Wochen sonst kontaktiert wird. Das finde ich respektlos gegenüber Bewerbern, die sich für ihre Bewerbung Mühe gegeben haben und Zeit da investiert haben. Was ist daran so schwer kurz eine Absage per Mail zu verschicken? Die Absagen sind doch eh standardisiert und nicht individuell. Das ist eine Sache von 1 Minute.

Verbesserungsvorschläge

08/15 Fragen aussortieren, Bewerber nicht an den Pranger stellen.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt lediglich eine automatische Eingangsbestätigung der Bewerbung mit dem Hinweis, dass wenn man binnen der nächsten 2 Wochen nichts hört wird man im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigt. Sowas habe ich noch nie erlebt. Hier sollte dringend nachgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bekommen nach Bewerbung mitgeteilt, das keine Absage verschickt wird, wenn die Bewerber nicht für die Stelle in Frage kommt. Dies zeugt von wenig Wertschätzung.
Offenbar noch nicht verstanden, dass so keine guten Mitarbeitenden gefunden werden können. Stellen werden offenbar auch über Monate nicht besetzt.

Nachtrag: Anwaltlich wurde seitens Rasch angezeweifelt, dass eine Bewerbung stattgefunden hat, um diese Bewertung zu entfernen. Tipp: Die eigene Grundhaltung überdenken, um negative Bewertungen zu verhindern.

Verbesserungsvorschläge

Inhalte, die der Stelleninhaber ausführen soll, insbesondere Tätigkeiten, die für die Stelle nicht typisch sind, sollten mit in de Ausschreibung aufgenommen werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber sollte der nötige Respekt entgegengebracht werden, so halte ich es für selbstverständlich auch bei einer Nichtberücksichtigung/Absage eine kurze Nachricht zu verschicken. Mit jeder Bewerbung bringt man dem Unternehmen bei dem man sich bewirbt Respekt und Vertrauen rüber, das sollte man auch als Bewerber erwarte dürfen. Wenn schon der Bewerbungsprozess so läuft, vergeht mir das Interesse für solch einen Arbeitgeber tätig zu sein.