Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RATAGS Holzdesign HEIPRO die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprochene Einarbeitung gleicht einem Schwimmkurs bei dem dir Arme und Beine zusammen gebunden werden bevor du ins Wasser geschubst wirst mit den Worten "SCHWIMM". Das ein Chef mal genervt ist, ist klar, hat aber seine Grenzen wenn diese einen jeden Tag anschnurren weil ein Flatulenz quer liegt. Sollte man es sich aber erdreisten ein Problem anzusprechen oder einer anderen Meinung sein, kann man damit rechnen das schnell ein Streit folgt. Zur Not auch mit "Ja-sager" als Side-kick und Herabwürdigungen.
Interessante Aufgaben gab es in diesem Arbeitsbereich allerdings. Vielleicht eine der einzigen wirklichen Lichtpunkte in dieser Firma.
Wir stellen jeden Tag die schönsten Kunstwerke her, einen besseren Job hätte ich nicht finden können.
egal ob Urlaubsrunde, Späßchen zwischendurch oder Geburtstagsnascherei - wir haben immer was zu lachen
Vorgesetzte loben nicht,ist für Sie ein Fremdwort.Die immer ja sagen werden bevorzugt.
Kommunikation im Grunde None-existent. Insbesondere wenn man versucht mit der Chefetage zu kommunizieren und Hilfestellung zu bekommen nachdem dies angeboten wurde. Da kann man auch mit der Wand reden.