105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschlechtert sich zunegmend
Leider stimmt das Image mit der Realität nicht mehr überein.
Es werden Möglichkeiten dazu geboten.
Karriere machen ist bei Ratepay leider nicht möglich.
Das einzige, was noch gut war, wobei durch die Kündigungen, auch hier der Zusammenhalt nachließ.
Geht so...
Geht so... Die gute Vorgesetzten sind ebenfalls gekündigt worden.
Es wird zwar gutes Material geliefert, aber die Prozesse lassen zu wünschen übrig, weil nur noch auf die Quantität Wert gelegt wird. Die Qualität ist leider nicht mehr gewünscht.
Mangelhaft
Das lässt definitiv zu wünschen übrig
Ja, gibt es... Aber nicht in zwischen den Hierarchien.
Die Aufgaben an sich sind toll.
Es WAR mal gut.
Stop following ideology so relentlessly and focus again on doing real business. Remember the saying: Go woke, go broke.
Interessantes Office über den Dächern von Berlin-Kreuzberg
Durch eine sehr positive Home Office Regelung ist diese durchaus realisierbar.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und auch gelebt
Teamübergreifend ein sehr guter und respektvoller Umgang
Solange die gegenseitige Achtung gegeben ist passt es.
Ist in vielen Firmen ein schwieriges Thema. Es muss von allen Ebenen gelebt werden und oft werden relevante Themen ausgeklammert.
Alles Sache des Jobs.
Meine Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Spontane Urlaubsplanung möglich, hohes Maß an Homeoffice, modernes Büro mit allem was dazu gehört (spiel, Spaß, Verköstigung), flache Hierarchie
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Bonus Vereinbarung, Fluktuation
Mehr Struktur, Ausbau der Führungskräfte (Führungsqualität)
Himmel hoch jauchzend & leider schnell wieder zu Tode betrübt
Work life balance, company culture, interesting tasks
Many good people have left the company
Make sure the individual teams are sufficiently staffed and try to keep the good people on board.
Ratepay is a very nice place to work. There are some growing pains, due to many old colleagues leaving and many new joiners. But the working atmosphere generally stays positive even in stressful phases.
As a white label product, there's not much to say about the image of the company.
Work life balance is great. Working hours are flexible and the hybrid working model is a huge benefit.
People get recognized for good work and promoted accordingly. There could be more organized trainings but that seems to be something management is working on improving.
Salaries vary greatly depending on when you join the company, but in general the salaries are competitive.
This is something that other companies pretend to care about, but Ratepay actually does. We have a dedicated sustainability team and they make sure that all suppliers (from the coffee in the office to which organizations we volunteer with) have sustainable roots. Company catering always offers many vegan and vegetarian options.
Team spirit is there and most colleagues are ready to help and collaborate.
Hard to say because the teams in general are very young, but the work culture is very inclusive and welcoming
In general the team leads and managers are always willing to have a fair conversation and are open to feedback. Sometimes it feels that some managers haven't received proper training to manage teams.
Everything is good. You get a stipend for home office supplies, you can choose your OS, the new office in Kreuzberg is also a great place to work.
The communication from individual managers and team leads varies greatly. Some are great at it and others need improvement. I would highly recommend a manager communication training strategy so that all managers learn how to communicate and everyone receives all relevant information.
Overall the teams are very diverse, but the IT department could and should be more diverse
I can't speak for all departments, but in IT there are a variety of tasks. If you identify that something needs to be done, you have the freedom to pursue these projects and (within the defined structures) can choose how to implement the projects. The tech stack and work is generally fun.
Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und den vielen Möglichkeiten sowohl im Arbeitsumfeld als auch bei sozialen Projekten.
Ratepay gehört zu einem großen italienischen Finanzkonzern. Ich vermute, dass ein Teil der langsamen Prozesse auf diese Tatsache zurückzuführen ist. Im Arbeitsalltag ist das aber nur wenig zu merken.
Die Prozesse bei Ratepay dauern teilweise sehr lange. Hier sollte die Firma deutlich besser werden. Insbesondere im Personalbereich kommt es häufig zu Verzögerungen.
Viele freundliche Kollegen, jedermann ist immer bereit einem zu helfen. Es gibt kein Fingerpointing.
Raum jemand außerhalb der FinTech-Welt kennt Ratepay, was aber auch mit dem Business-Model als White-Label-Anbieter zusammenhängt.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, allerdings bemüht sich die Company sehr darum, die Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten und eine sehr großzügige HomeOffice-Regelung zu unterstützen.
Man kann sich entwickeln, soweit das im Rahmen einer Mittelständigen Firma weie Ratepay möglich ist. Der Arbeitgeber unterstützt dabei durch Schulungsangebote und in bestimmten Fällen durch individuelles Coaching.
Die Bezahlung ist gut, wenn auch nicht überdurchschnittlich. Es kann einmal pro Jahr individuell um das Gehalt verhandelt werden. Darüber gibt es die üblichen Leistungen für private Rentenabsicherung.
Ich kenne keine andere Firma, die ein so hohes Engagement bei sozialen Themen an den Tag legt. Es gibt regelmäßige Aktionen, bei denen Mitarbeiter in der Arbeitszeit teilnehmen können. Auch sonst ist Ratepay sehr um Nachhaltigkeit bemüht.
Es gibt viele Aktivitäten zwischen den Kollegen. Allerdings hängt das auch sehr vom einzelnen ab. Besonders löblich ist das engagement der Kompany für gesellschaftliche Themen. So ist es jedem Mitarbeiter möglich, auch während der Arbeitszeit an einem Tag im Monat an sozialen Projekten mitzuarbeiten.
Das Team ist insgesamt eher Jung. Altersdiskriminierung habe ich aber hier auch noch nicht erlebt.
In meiner Wahrnehmung sind die Führungskräfte bei Ratepay um ein sehr modernes Management und Zusammenarbeit auf Augenhöhe bemüht. Es gibt auch regelmäßig Weiterbildung für Führungskräfte, um diese Entwicklung zu verstärken.
Unser Office ist ein Traum, technisch sehr gut ausgestattet in einer guten Umgebung und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Es gibt auch ein paar Parkplätze im Innenhof, die frei gebucht werden können, allerdings sollte man eher mit dem Fahrrad oder mit Öffis kommen.
Von den derzeit drei genutzten Etagen sind zwei für Arbeitsplätze reserviert, die über ein Online-Tool gebucht werden können. Die dritte Etage ist komplett als Event-Space reserviert. Hier finden häufig Meet-Ups mit Externen statt, die Räume können aber auch für interne Veranstaltungen genutzt werden. Die Mitarbeiter nutzen diese Etage aber auch regelmäßig für die Mittagspause. Es gibt einen Kicker, eine Tischtennisplatte und Spielkonsolen.
Einmal in der Woche gibt es einen Company-Lunch.
Besonders gefällt mir, dass die Firma die Räumlichkeiten auch als Art-Gallery zur verfügung stellt. Es arbeitet sich gut in einem Büro mit Kunst an den Wänden.
Es wird sehr transparent auch über problematische Themen gesprochen. Die Geschäftsführung ist auch sehr offfen, was die geschäftliche Entwicklung angeht. Allgemein herrscht ein sehr freundlicher und offener Ton zwischen den Kollegen.
Bei Ratepay arbeiten Menschen aus über 40 Nationen. Der Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch. Man merkt in der ganzen Kultur, dass Ratepay durch eine Frau gegründet wurde. So sind auch jetzt noch vier der insgesamt sieben Mitglieder des Management-Teams, weiblich. Sexismuss-Debatten sind daher hier bei uns eher theoretisch.
Es ist grundsätzlich keine Raketenwissenschaft, die wir bei Ratepay betreiben. Aber gerade in der IT und im Risk-Management gibt es viele Themen rund um KI und Maschinelles Lernen, die sehr spannend sind. Jeder Mitarbeiter hat bei Ratepay die Möglichkeit im professionellen Bereich. Es gibt auch viele Beispiele, wo Mitarbeiter sich über Abteilungsgrenzen hinweg in neue Rollen entwickelt haben.
While my salary was acceptable, it was frustrating to learn that negotiations were not possible for an extended period.
I am extremely disappointed with this company. In particular, I have had a poor experience with the HR team. Despite the fact that their team has been restructured, it remains unclear why they are unable to perform their job duties efficiently and effectively.
I was drawn to the company due to the potential for professional growth and career development. However, I found there were no opportunities for advancement, and I was left feeling stagnant in my role. There was no clear direction, and promises made were often empty.
It appears that they are now attempting to mask their poor employment practices by investing in office decor such as art pieces and soccer tables, etc. However, these cosmetic changes fail to address the fundamental issues of being a fair and supportive employer, and it is concerning that they prioritize superficial perks over the well-being and development of their employees.
I would not recommend Ratepay to anyone seeking a company with reliable career growth opportunities and supportive HR staff.
Occasional all-hands meetings were held, but they were unproductive, and there was no follow-up communication from the HR team. It felt like everyone had different information, and no one knew what was going on. The lack of communication and support from the HR team was discouraging.
The lack of opportunities for professional development and the absence of clear career paths are concerning.
Promises made were often empty
The lack of communication and support was discouraging.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und es gibt ein paar wirklich tolle Führungskräfte. Die Arbeit ist super flexibel.
Das Management ist sich uneins, völlig unklar, in welche Richtung der Laden steuert, Kultur wird teils mit Füßen getreten, das war früher ganz anders, echt schade.
Bloß nicht wieder zurück ins Office einführen.
C und CEO sollten Seminare für Mitarbeiterführung und Motivation belegen
Auf kollegialer Ebene ist alles okay, von oben (C-Ebene und besonders Geschäftsführung) weht jedoch ein kalter Wind.
Bislang, Pandemie bedingt uneingeschränkt Home-Office. Ein, zwei oder drei Führungskräfte wollen nun aber ihre vieler Meinung nach zumindest fragwürdige Entscheidung, ein riesiges und irre teures Büro in X-Berg anzumieten, damit rechtfertigen, dass sie die (überwiegend unwilligen) Mitarbeiterinnen anhalten, dort zu erscheinen. Dies ist aktuell noch mit sanftem Druck verbunden aber die CEO hat schon gesagt, dass sie Präsenz anordnet, wenn die Leute weiterhin lieber im Home-Office arbeiten möchten.
Ein Beispiel: die Möglichkeit, auch anonyme bei den sogenannten AllHands Fragen zu stellen, wurde abgeschafft. Dies gab es viele Jahre lang, wurde jedoch offensichtlich aufgrund zunehmend kritischen Fragen der CEO zu unangenehm. Leider kommt sie nicht auf die Idee, ihr eigenes Führungsverhalten kritisch zu reflektieren
So verdient kununu Geld.