Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Meinung sagen.
Wir sind ein aus dem Herzen der Payment-Szene gewachsenes Fintech und arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit viel Begeisterung an den Bezahllösungen von morgen. 300 internationale Kolleg*innen aus 44 Nationen umfasst unser Team.
Unser Ziel? Wir wollen das Bezahlen im Internet so bequem wie möglich machen. Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das gelingt uns seit 2009 so gut, dass wir Marktführer sind in Europa.
Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das bedeutet, dass wir unsere Lösungen ohne Branding gestalten, so dass unsere Kund*innen im eigenen Look and Feel im Online-Shop und ohne Bruch im Check Out auftreten können. Neben dem dominierenden Rechnungskauf gibt es von uns Lastschrift, Ratenkauf und Vorkasse. Wir liefern maßgeschneiderte Multichannel-Ansätze, übernehmen die gesamte Zahlungsabwicklung und tragen das Risiko von Zahlungsausfällen. Zu unseren Kunden und Partnern gehören Händler wie Eurowings, Ebay und About you und Payment Service Provider wie Adyen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei Ratepay bieten wir einen herausfordernden Job in einer stark wachsenden Branche. Bei uns gibt es viel Gestaltungsspielraum, sowie Raum für persönliches Wachstum und fachliche Weiterentwicklung.
Bei Ratepay gibt es vielfältige Aufgabengebiete in diesen Bereichen:
Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen. Grundsätzlich bieten wir Teilzeit- und Vollzeitstellen, sowie Werkstudentenstellen an. Alle Ausschreibungen findest du unter: www.ratepay.com/jobs
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen für vielfältige Aufgabenbereiche (siehe oben). Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Wen wir suchen? Kolleg*innen, die Verantwortung übernehmen, mit ihren Herausforderungen wachsen und sich gemeinsam mit uns immer weiter verbessern wollen. Mit Leidenschaft, Offenheit und viel Herz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratepay GmbH.
Openness, Diversity, Complexity of Tasks, Leader-Leader Management approach, Mobile Office - also within EU Countries for up to 3 Month! , the opportunities to grow - personally and profesionally
flexible working hours and mobile office
Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und den vielen Möglichkeiten sowohl im Arbeitsumfeld als auch bei sozialen Projekten.
Die Kollegen untereinander halten zusammen und es gibt ein paar wirklich tolle Führungskräfte. Die Arbeit ist super flexibel.
- Die Regelung zum Home Office
- Punktuell gute Manager
- Viele nette Kollegen, die leider immer weniger werden
I am extremely disappointed with this company. In particular, I have had a poor experience with the HR team. Despite the fact that their team has been restructured, it remains unclear why they are unable to perform their job duties efficiently and effectively.
I was drawn to the company due to the potential for professional growth and career development. However, I found there were no opportunities for advancement, and I was left feeling stagnant in my role. There was no ...
* Größtenteils inkompetent wirkendes C-Level, was aber möglicherweise auch an der fehlenden Transparenz liegen könnte.
* Sobald man gekündigt hat oder sich etwas nicht gefallen lässt, wird einem die kalte Schulter gezeigt und das Arbeitsleben schwer gemacht.
* Die negativen Werte und Kultur, die vom C-Level vorgelebt werden.
Ratepay gehört zu einem großen italienischen Finanzkonzern. Ich vermute, dass ein Teil der langsamen Prozesse auf diese Tatsache zurückzuführen ist. Im Arbeitsalltag ist das aber nur wenig zu merken.
Das Management ist sich uneins, völlig unklar, in welche Richtung der Laden steuert, Kultur wird teils mit Füßen getreten, das war früher ganz anders, echt schade.
Wie Projekte organisiert werden und wie wenig miteinander abgestimmt wird.
Es sollte evaluiert werden ob es das Ziel ist ein seelenlosen Corporate-Unternehmen zu werden oder ob der einzelne Mitarbeiter vielleicht doch einen Wert besitzt.
Ich lege nahe, zu evaluieren ob Themen, wie die englische Firmensprache oder das Sozialbewusstsein, so zwanghaft verfolgt werden müssen.
Es ist unabdingbar dass die Firma neues Vertrauen unter den Mitarbeitern erlangt.
Make sure the individual teams are sufficiently staffed and try to keep the good people on board.
C und CEO sollten Seminare für Mitarbeiterführung und Motivation belegen
Occasional all-hands meetings were held, but they were unproductive, and there was no follow-up communication from the HR team. It felt like everyone had different information, and no one knew what was going on. The lack of communication and support from the HR team was discouraging.
* Wieder in die Mitarbeiter investieren.
* Wenn jemand aus Unzufriedenheit kündigt, die Gründe für den Weggang adressieren anstatt zu versuchen den Mitarbeiter mit mehr Gehalt, einem besseren Titel oder leeren Versprechen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei Ratepay arbeiten Menschen aus über 40 Nationen. Der Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch. Man merkt in der ganzen Kultur, dass Ratepay durch eine Frau gegründet wurde. So sind auch jetzt noch vier der insgesamt sieben Mitglieder des Management-Teams, weiblich. Sexismuss-Debatten sind daher hier bei uns eher theoretisch.
Equality is particularly important, and the employee body is truly diverse in terms of gender, ethnicity, and career background.
Overall the teams are very diverse, but the IT department could and should be more diverse
Grundsätzlich vorhanden. Als Frau wird Kritik leider immer noch mit Attributen wie „stur“, „übertrieben“ etc. entgegnet. Natürlich anhängig von der Führungskraft. Hier gibt es auch ganz tolle Beispiele (insb. Männer).
In unserem Team gibt es sowohl Frauen, als auch internationale Kollegen. Es gibt m.E. keinerlei Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsurlaub und sogar ein kleines Budget. So weit, so gut. Allerdings werden diese auch durch bürokratische Hürden so kompliziert wie möglich gemacht.
Weiterbildungen und die Kostenübernahme bei Reisen waren die ersten Posten die bei schlechterer Wirtschaftslage gestoppt wurden.
Eine Karriere ist nur in bestimmten Wegen möglich, es gibt vorgegebene Titel und Posten und nur im Rahmen derer darf agiert werden.
Für eine Tech-Firma, wo durchaus oft neue Positionen entstehen fehlt dadurch die Flexibilität.
Es wird versucht Leitungspositionen intern ...
i've always had enough time for private training, and there's also extra vacation time for it. there's also training on topics that help the company move forward. but there was never a budget for professional training for me, and many colleagues never got time for it either.
The lack of opportunities for professional development and the absence of clear career paths are concerning.
Alle Coaches wurden entlassen. Persönliches Weiterbildungsbudget wurde gestrichen.
Für Weiterbildungen gab es keine freien Plätze