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Ratepay 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein aus dem Herzen der Payment-Szene gewachsenes Fintech und arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit viel Begeisterung an den Bezahllösungen von morgen. 250 internationale Kolleg*innen aus 30 Nationen umfasst unser Team.

Unser Ziel? Wir wollen das Bezahlen im Internet so bequem wie möglich machen. Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das gelingt uns seit 2009 so gut, dass wir Marktführer sind in Europa.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das bedeutet, dass wir unsere Lösungen ohne Branding gestalten, so dass unsere Kund*innen im eigenen Look and Feel im Online-Shop und ohne Bruch im Check Out auftreten können. Neben dem dominierenden Rechnungskauf gibt es von uns Lastschrift, Ratenkauf und Vorkasse. Wir liefern maßgeschneiderte Multichannel-Ansätze, übernehmen die gesamte Zahlungsabwicklung und tragen das Risiko von Zahlungsausfällen. Zu unseren Kunden und Partnern gehören Händler wie Eurowings, Ebay und About you und Payment Service Provider wie Adyen.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Ratepay bieten wir einen herausfordernden Job in einer stark wachsenden Branche. Bei uns gibt es viel Gestaltungsspielraum, sowie Raum für persönliches Wachstum und fachliche Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Ratepay gibt es vielfältige Aufgabengebiete in diesen Bereichen:

  • Tech & Product
  • Commercial & Sales
  • Risk Management
  • Analytics
  • Customer Service
  • Business Development
  • Legal, Compliance und ISO
  • People & Organisation
  • Agile Coaches
  • Marketing & Kommunikation
  • Finance & Controlling

Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen. Grundsätzlich bieten wir Teilzeit- und Vollzeitstellen, sowie Werkstudentenstellen an. Alle Ausschreibungen findest du unter: www.ratepay.com/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen für vielfältige Aufgabenbereiche (siehe oben). Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Wen wir suchen? Kolleg*innen, die Verantwortung übernehmen, mit ihren Herausforderungen wachsen und sich gemeinsam mit uns immer weiter verbessern wollen. Mit Leidenschaft, Offenheit und viel Herz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratepay GmbH.

  • People & Organisation Team

    jobs@ratepay.com

  • Bei Ratepay kannst du dich komplett online bewerben. Fülle dazu die Bewerbungsmaske auf unserer Website zu dem jeweiligen Job oder als Initiativbewerbung aus. Im ersten Schritt benötigen wir von dir ein Motivationsschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf. Erzähl uns von dir, was du fachlich mitbringst, warum du die Fintech-Welt revolutionieren willst und was dich als Mensch ausmacht. Uns ist nicht nur die fachliche Eignung wichtig, sondern wir möchten gerne Menschen einstellen, die zu uns passen. Vermerke außerdem dein frühestmögliches Startdatum und deine Gehaltsvorstellungen.

  • Alle Informationen zum Bewerbungsablauf und die aktuellen Stellen findest du auf unserer Website https://www.ratepay.com/karriere/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die offene Unternehmenskultur, transparente Kommunikation durch CEO, man kann viel mitwirken und gestalten, vielfältige Projekte. Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur etc sind zentrale themen und werden aktiv getrieben
Das spannende Arbeitsumfeld und wie mit der Pandemie umgegangen wurde. Es gibt nur auf Wunsch Diensthandys und Feierabend ist Feierabend.
Vertrauensvoller und herzlicher Umgang miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg. Hohe Transparenz der Geschäftsleitung. Ideen können bottom-up entstehen und umgesetzt werden. Anspruch auf höchste Qualität der Arbeit.
Krisensicher.
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Das man sich einfach wohl fühlt und und in einem stabilen Umfeld arbeitet.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die veralteten Tools, die wir nutzen. Alt heißt nicht sicher. Ganz im Gegenteil.
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Irgendwas ist ja immer, aber wirklicht schlecht ist ehrlich gesagt nichts. Es dürfte mehr Benefits geben.
ALLES was ich euch genannt habe. Es waren wirklich die schrecklichsten Monate meines Lebens und ich hatte einfach Null Spaß. Ich wünsche euch nur das Beste, aber ich hoffe, dass ihr anfangt eure Mitarbeiter auch mal gut zu behandeln. Und nicht still und heimlich hinter der Hand euch irgendwelchen lustigen und abwertenden Sachen zuflüstert.
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Recycling is not taken seriously
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Manchmal noch etwas zu bescheiden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Lager und als Produktion helfen
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be Asshole free, not just clame it!
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Vielleicht solltet ihr euch mal ernsthaft Gedanken über euer Verhalten gegenüber anderen Kollegen machen!! Kein Wunder das wöchentlich gefühlt mehrere Leute kündigen und das auch nach sehr kurzer Zeit in vielen Fällen. Die Anzahl an offenen Stellen ist ja wohl ein klarer Indikator dafür, dass ihr einfach super viele Mitarbeiter verloren habt und ihr es einfach nicht schafft, neue Leute auch zu halten. Die vergrault ihr nämlich mit eurem kindlichen Lästerverhalten.
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Man könnte die Kernarbeitszeit flexibler gestalten und offener für homeoffice werden. In Corona-Zeiten ist das natürlich kein Problem aber vor Corona war das nicht so üblich. Bleibt abzuwarten wie es sich entwickelt.
Mehr Werrschätzung den "einfachen" Mitarbeitern entgegenbringen. Konsequenter bei Problemen wie Beleidigungen und Nachstellungen sein und dieses auch nicht belohnen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wir helfen uns gegenseitig weil wir am selben Strang ziehen.
5
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Ich liebe meine Kollegen!
4
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Das kann man natürlich nicht für alle Teams bewerten. In meinem Team wird definitiv zusammen gehalten.
5
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Gerade in der aktuellen Situation, tatsächlich Einer für Alle, Alle für Einen
5
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kann primär für meinen Einsatzbereich Risiko/Data sprechen: hervorragend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


„Es gibt ja YouTube...da erklären sie Dinge auch gut“
Wenn man Glück hat kriegt man auch mal eine Schulung bezahlt. Kein individuell festes Budget. Weiterbildung ist Teil der Gehaltsverhandlung. Abhängig von der Führungskraft.
2
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Kein automatischer Prozess. Man muss mit dem Vorgesetzten sprechen und oft kommt am Ende eine für die Firma kostenlose Alternative raus, die aber den Mitarbeiter nicht viel bringt.
3
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es könnten zum Beispiel mehr Schulungen angeboten werden. man kann sich dennoch sehr gut persönlich und fachlich weiterentwickeln, und es wird auch von einem verlangt
3
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Es gibt wenige Chance sich weiterzuentwickeln, in meinem Bereich. Weiterbildungen gibt es sowie In-Hausakademie.
2
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Chancengleichheit nicht vorhanden. Wer sich "beliebt" bei den Vorgesetzten macht, hat die besten Karten. Dabei kommt es nicht darauf an, wer die besten und meisten Ideen hat, die den Bereich voranbringen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Customer Service Manager5 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz
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