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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beautiful office, good working conditions, challenging tasks
Nichts mehr.
Unterstützendes Umfeld und Work-Life-Balance sind bisher am besten
It was a nice place to work but not anymore.
The only mentionable good thing I can say about Ratepay is the flexibility I was facing to align my working time with my private life throughout the entire time I was working here
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles.
Schlechter Umgang,fehlende Work Life Balance.
Schlechte Vorgesetzte genießen Immunität und gute Arbeitskräfte werden vergrault.
The absence of appreciation agains the employees and that those are not treated as individuals but as positions that just need to be filled - especially within the IT department. This also is well reflected by the poor communication one can expect from the company's current management - highlight things working well to self-celebrate one, but try to keep silence about mistakes being made.
Die Perspektive ist schlecht. Der Rettungsplan basiert auf einer Kundengewinnungswette und es gibt keinen Plan B. Das unfassbar schlechte Management zerstört die Motivation der noch dagebliebenen Mitarbeiter.
Das Arbeitsumfgeld im Allgemeinen führt zu gesundheutlichen Schäden, was sich auch in der deutlich gestiegenen Krankheitsstatisitk des Unternehmens wiederspiegelt.
Die guten Zeiten sind vorbei, die ständigen Kündigungen haben viel geschädigt. Mittlerweile glaubt keiner mehr an ein gutes Ende
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung und Bereitstellung von Möglichkeiten für sie
Stellt euch am Besten komplett neu auf im Management. Mit empathischen und qualifizierten Leads.
Stop following ideology so relentlessly and focus again on doing real business. Remember the saying: Go woke, go broke.
Sucht den noch aktiven Mitarbeitern neue Jobs und beendet das Leiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden voll und ganz unterstützt und stehen bei ihrer täglichen Arbeit nie vor einer Herausforderung.
Habe nichts schlechtes gehört.
Das Team ist insgesamt eher Jung. Altersdiskriminierung habe ich aber hier auch noch nicht erlebt.
Schwierig zu sagen. Wirklich ältere Kollegen existieren nicht.
there are no older colleagues
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Keinerlei Schulungen werden angeboten. Entwicklung nur durch Eigenregie, Übernahme durch mehr oder andere Aufgaben möglich. Gibt Entwicklungspläne, aber die sind mehr Schein als Sein.
Wenig Schulungen, kaum Karrierechancen.
Kein Budget für Weiterbildung. Karriere immer wieder mal möglich, wenn man der Agenda des Managements nicht wiederspricht oder man keine eigene Meinung hat.
Durch die Automatisieung von Prozessen und der Einstieg in neue Technologien führt es ebenfalls dazu, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Teams entlassen werden mit der Begründung, ihre Position wird jetzt nicht mehr gebraucht. Sicherheit der Jobs ist dadurch auch nicht mehr gegeben.
Ratepay is currently not investing into training and development of it's employees, the only chance one gets is "training on the job". Also career opportunities are quite low at the moment
Karriere machen ist bei Ratepay leider nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ratepay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ratepay schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ratepay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ratepay als eher modern.
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