62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Wir sind ein aus dem Herzen der Payment-Szene gewachsenes Fintech und arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit viel Begeisterung an den Bezahllösungen von morgen. 300 internationale Kolleg*innen aus 44 Nationen umfasst unser Team.
Unser Ziel? Wir wollen das Bezahlen im Internet so bequem wie möglich machen. Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das gelingt uns seit 2009 so gut, dass wir Marktführer sind in Europa.
Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das bedeutet, dass wir unsere Lösungen ohne Branding gestalten, so dass unsere Kund*innen im eigenen Look and Feel im Online-Shop und ohne Bruch im Check Out auftreten können. Neben dem dominierenden Rechnungskauf gibt es von uns Lastschrift, Ratenkauf und Vorkasse. Wir liefern maßgeschneiderte Multichannel-Ansätze, übernehmen die gesamte Zahlungsabwicklung und tragen das Risiko von Zahlungsausfällen. Zu unseren Kunden und Partnern gehören Händler wie Eurowings, Ebay und About you und Payment Service Provider wie Adyen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Ratepay bieten wir einen herausfordernden Job in einer stark wachsenden Branche. Bei uns gibt es viel Gestaltungsspielraum, sowie Raum für persönliches Wachstum und fachliche Weiterentwicklung.
Bei Ratepay gibt es vielfältige Aufgabengebiete in diesen Bereichen:
Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen. Grundsätzlich bieten wir Teilzeit- und Vollzeitstellen, sowie Werkstudentenstellen an. Alle Ausschreibungen findest du unter: www.ratepay.com/jobs
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen für vielfältige Aufgabenbereiche (siehe oben). Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Wen wir suchen? Kolleg*innen, die Verantwortung übernehmen, mit ihren Herausforderungen wachsen und sich gemeinsam mit uns immer weiter verbessern wollen. Mit Leidenschaft, Offenheit und viel Herz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratepay GmbH.
There is no stress, just play their game and everything will be fine.
Die ursprüngliche Geschäftsidee. Leider zugunsten von Investoreninteressen in den Hintergrund getreten.
die offene Unternehmenskultur, transparente Kommunikation durch CEO, man kann viel mitwirken und gestalten, vielfältige Projekte. Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur etc sind zentrale themen und werden aktiv getrieben
Vertrauensvoller und herzlicher Umgang miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg. Hohe Transparenz der Geschäftsleitung. Ideen können bottom-up entstehen und umgesetzt werden. Anspruch auf höchste Qualität der Arbeit.
Das spannende Arbeitsumfeld und wie mit der Pandemie umgegangen wurde. Es gibt nur auf Wunsch Diensthandys und Feierabend ist Feierabend.
- Vor allem fehlendes Verständnis für relevante Prozesse im Unternehmen
- Fragwürdige Interpretation von Transparenz und Ehrlichkeit
Häufige Prioritätenwechsel und Umstrukturierungen
Die veralteten Tools, die wir nutzen. Alt heißt nicht sicher. Ganz im Gegenteil.
Irgendwas ist ja immer, aber wirklicht schlecht ist ehrlich gesagt nichts. Es dürfte mehr Benefits geben.
Manchmal noch etwas zu bescheiden.
- Zusagen einhalten
- nachvollziehbar agieren
- die Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen und entsprechend handeln
Auf Lager und als Produktion helfen
Man könnte die Kernarbeitszeit flexibler gestalten und offener für homeoffice werden. In Corona-Zeiten ist das natürlich kein Problem aber vor Corona war das nicht so üblich. Bleibt abzuwarten wie es sich entwickelt.
Mehr Werrschätzung den "einfachen" Mitarbeitern entgegenbringen. Konsequenter bei Problemen wie Beleidigungen und Nachstellungen sein und dieses auch nicht belohnen
be Asshole free, not just clame it!
Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den Teams in der Regel sehr kollegial. Darüber hinaus kaum möglich, da kaum einer wußte, was der andere tut oder tun soll.
Ich liebe meine Kollegen!
Das kann man natürlich nicht für alle Teams bewerten. In meinem Team wird definitiv zusammen gehalten.
Gerade in der aktuellen Situation, tatsächlich Einer für Alle, Alle für Einen
Ich habe nur positive Erfahrung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Theoretisch konnte sich jeder Mitarbeiter weiterbilden. Praktisch wurde es aufgrund von zu vielen Aufgaben kaum wahrgenommen.
Von den Vorgesetzten wurde auch nicht viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Man kann videotrainings gucken
„Es gibt ja YouTube...da erklären sie Dinge auch gut“
Wenn man Glück hat kriegt man auch mal eine Schulung bezahlt. Kein individuell festes Budget. Weiterbildung ist Teil der Gehaltsverhandlung. Abhängig von der Führungskraft.
Chancengleichheit nicht vorhanden. Wer sich "beliebt" bei den Vorgesetzten macht, hat die besten Karten. Dabei kommt es nicht darauf an, wer die besten und meisten Ideen hat, die den Bereich voranbringen
Kein automatischer Prozess. Man muss mit dem Vorgesetzten sprechen und oft kommt am Ende eine für die Firma kostenlose Alternative raus, die aber den Mitarbeiter nicht viel bringt.