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Ratepay 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score103 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Datenbankentwickler6 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein aus dem Herzen der Payment-Szene gewachsenes Fintech und arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit viel Begeisterung an den Bezahllösungen von morgen. 300 internationale Kolleg*innen aus 44 Nationen umfasst unser Team.

Unser Ziel? Wir wollen das Bezahlen im Internet so bequem wie möglich machen. Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das gelingt uns seit 2009 so gut, dass wir Marktführer sind in Europa.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden die dort beliebtesten Online-Zahlungsarten als White-Label-Lösung an. Das bedeutet, dass wir unsere Lösungen ohne Branding gestalten, so dass unsere Kund*innen im eigenen Look and Feel im Online-Shop und ohne Bruch im Check Out auftreten können. Neben dem dominierenden Rechnungskauf gibt es von uns Lastschrift, Ratenkauf und Vorkasse. Wir liefern maßgeschneiderte Multichannel-Ansätze, übernehmen die gesamte Zahlungsabwicklung und tragen das Risiko von Zahlungsausfällen. Zu unseren Kunden und Partnern gehören Händler wie Eurowings, Ebay und About you und Payment Service Provider wie Adyen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Ratepay bieten wir einen herausfordernden Job in einer stark wachsenden Branche. Bei uns gibt es viel Gestaltungsspielraum, sowie Raum für persönliches Wachstum und fachliche Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Ratepay gibt es vielfältige Aufgabengebiete in diesen Bereichen:

  • Tech & Product
  • Commercial & Sales
  • Risk Management
  • Analytics
  • Customer Service
  • Business Development
  • Legal, Compliance und ISO
  • People & Organisation
  • Agile Coaches
  • Marketing & Kommunikation
  • Finance & Controlling

Wir freuen uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen. Grundsätzlich bieten wir Teilzeit- und Vollzeitstellen, sowie Werkstudentenstellen an. Alle Ausschreibungen findest du unter: www.ratepay.com/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen für vielfältige Aufgabenbereiche (siehe oben). Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Wen wir suchen? Kolleg*innen, die Verantwortung übernehmen, mit ihren Herausforderungen wachsen und sich gemeinsam mit uns immer weiter verbessern wollen. Mit Leidenschaft, Offenheit und viel Herz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratepay GmbH.

  • People & Organisation Team

    jobs@ratepay.com

  • Bei Ratepay kannst du dich komplett online bewerben. Fülle dazu die Bewerbungsmaske auf unserer Website zu dem jeweiligen Job oder als Initiativbewerbung aus. Im ersten Schritt benötigen wir von dir ein Motivationsschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf. Erzähl uns von dir, was du fachlich mitbringst, warum du die Fintech-Welt revolutionieren willst und was dich als Mensch ausmacht. Uns ist nicht nur die fachliche Eignung wichtig, sondern wir möchten gerne Menschen einstellen, die zu uns passen. Vermerke außerdem dein frühestmögliches Startdatum und deine Gehaltsvorstellungen.

  • Alle Informationen zum Bewerbungsablauf und die aktuellen Stellen findest du auf unserer Website https://www.ratepay.com/karriere/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

There is no stress, just play their game and everything will be fine.
Die ursprüngliche Geschäftsidee. Leider zugunsten von Investoreninteressen in den Hintergrund getreten.
die offene Unternehmenskultur, transparente Kommunikation durch CEO, man kann viel mitwirken und gestalten, vielfältige Projekte. Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur etc sind zentrale themen und werden aktiv getrieben
Vertrauensvoller und herzlicher Umgang miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg. Hohe Transparenz der Geschäftsleitung. Ideen können bottom-up entstehen und umgesetzt werden. Anspruch auf höchste Qualität der Arbeit.
Das spannende Arbeitsumfeld und wie mit der Pandemie umgegangen wurde. Es gibt nur auf Wunsch Diensthandys und Feierabend ist Feierabend.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vor allem fehlendes Verständnis für relevante Prozesse im Unternehmen
- Fragwürdige Interpretation von Transparenz und Ehrlichkeit
Häufige Prioritätenwechsel und Umstrukturierungen
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Die veralteten Tools, die wir nutzen. Alt heißt nicht sicher. Ganz im Gegenteil.
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Irgendwas ist ja immer, aber wirklicht schlecht ist ehrlich gesagt nichts. Es dürfte mehr Benefits geben.
Manchmal noch etwas zu bescheiden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Zusagen einhalten
- nachvollziehbar agieren
- die Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen und entsprechend handeln
Auf Lager und als Produktion helfen
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Man könnte die Kernarbeitszeit flexibler gestalten und offener für homeoffice werden. In Corona-Zeiten ist das natürlich kein Problem aber vor Corona war das nicht so üblich. Bleibt abzuwarten wie es sich entwickelt.
Mehr Werrschätzung den "einfachen" Mitarbeitern entgegenbringen. Konsequenter bei Problemen wie Beleidigungen und Nachstellungen sein und dieses auch nicht belohnen
be Asshole free, not just clame it!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ratepay ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


In den Teams in der Regel sehr kollegial. Darüber hinaus kaum möglich, da kaum einer wußte, was der andere tut oder tun soll.
3
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Ich liebe meine Kollegen!
4
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Das kann man natürlich nicht für alle Teams bewerten. In meinem Team wird definitiv zusammen gehalten.
5
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Gerade in der aktuellen Situation, tatsächlich Einer für Alle, Alle für Einen
5
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Ich habe nur positive Erfahrung gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratepay ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Theoretisch konnte sich jeder Mitarbeiter weiterbilden. Praktisch wurde es aufgrund von zu vielen Aufgaben kaum wahrgenommen.
Von den Vorgesetzten wurde auch nicht viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
2
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Man kann videotrainings gucken
2
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„Es gibt ja YouTube...da erklären sie Dinge auch gut“
Wenn man Glück hat kriegt man auch mal eine Schulung bezahlt. Kein individuell festes Budget. Weiterbildung ist Teil der Gehaltsverhandlung. Abhängig von der Führungskraft.
2
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Chancengleichheit nicht vorhanden. Wer sich "beliebt" bei den Vorgesetzten macht, hat die besten Karten. Dabei kommt es nicht darauf an, wer die besten und meisten Ideen hat, die den Bereich voranbringen
1
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Kein automatischer Prozess. Man muss mit dem Vorgesetzten sprechen und oft kommt am Ende eine für die Firma kostenlose Alternative raus, die aber den Mitarbeiter nicht viel bringt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen