48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RATHGEBER-Gruppe Bewertungen
RATHGEBER-Gruppe
Oberhaching bei München und weitere
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovativer Mittelstand..dynamisch, motiviert und flexibel..mit einem tollen Team und einer sehr guten Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, gute Zusammenarbeit in der gesamten Unternehmensgruppe, freundlicher Umgangston, gute Einarbeitung neuer Kollegen, großer Entscheidungsspielraum, viel Gestaltungsfreiheit, gutes Krisen-Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firmenkultur gut, aber Standort Mindelheim hält Entwicklung zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr früher Umgang mit und Verteilung von Masken
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Rollenware veraltet immer mehr, hätte aber viel Potential
Karriere/Weiterbildung
Das war der Wechselgrund, nachdem das Angebot an Karrieremöglichkeiten in Abstimmung mit der langen Anfahrt nicht ausreichend war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionelles Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RATHGEBER GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ausgezeichnete Prozesse und Struktur
- gut organisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Unkonventionelle Entscheidungen treffen und sich mal was trauen
- flexibler werden
Arbeitsatmosphäre
Familiär geführt
Work-Life-Balance
bezüglich Überstunden und Urlaubstagen wird einem nichts gegönnt, andererseits ist es grundsätzlich auch möglich, ohne Überstunden seine Aufgaben zu erledigen;
allerdings leider kaum Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz liegt den Inhabern seit jeher am Herzen
Kollegenzusammenhalt
wie eine zweite Familie
Vorgesetztenverhalten
eher konfliktscheu
Arbeitsbedingungen
2013 wurden die Büroräume grundlegend renoviert
Kommunikation
hierarchisch
Gleichberechtigung
Frauen können weit kommen, müssen aber auch mehr leisten um entsprechend wahrgenommen zu werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches, sozial-und umwelt-engagiertes Unternehmen mit vielen individuellen Förder-Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RATHGEBER GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist authentisch und trotz unsäglich vieler Termine und Verpflichtungen auch persönlich zum Gespräch da, wenn es nötig ist.
Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, sondern die Arbeitszeiten können auf Vertrauensbasis flexibel gestaltet werden.
Wenn man sich selbst auch weiterentwickeln will und den Vorschlägen der Firma auch offen gegenübersteht, kann man bei Rathgeber einen sehr angenehmen Arbeitsplatz finden, in guter Atmosphäre und Stimmung. Ich hatte immer wirklich großen Spaß an der Arbeit, habe sehr gern mit allen Kollegen zusammengearbeitet. Aus gesundheitlichen Gründen musste ich mich leider zurückziehen.
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter an der Unternehmenskultur arbeiten. Nicht nachlassen, die Vorschläge der Mitarbeiter genau zu prüfen und ggf. umzusetzen. Weiter authentisch bleiben und den Mitarbeitern den Good-Will zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gelöst und freundschaftlich. Klar kann es auch mal rumpeln, wenn Missstände ausgeräumt werden müssen, aber Kritik kann jederzeit offen oder in einem extra dafür anonymen Portal im firmen-internen Intranet angegeben werden. Die Geschäftsführung ist bemüht, dass sich jeder wohlfühlt und nimmt sich auch für die "kleinen" Mitarbeiter Zeit. Die Wertschätzung der Mitarbeiter von ganz unten bis ganz oben steht für GF und Führungskräfte an höchster Stelle und wird auch gelebt.
Image
Top Firma, stellt sich nach außen realistisch dar, authentisch und fair.
Work-Life-Balance
Die Firma bemüht sich, jedem sein individuell passendes Arbeitskonzept zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Wenn es um die Karriere geht, muss natürlich berücksichtigt werden, dass dies kein Groß-Konzern ist, sondern ein familien-geführtes Unternehmen mit begrenztem Spielraum. Regelmäßige Schulungs-Angebote fördern die individuelle Entwicklung, neu zu besetzende Positionen werden nach Möglichkeit immer erst intern ausgeschrieben und besetzt, dann erfolgt eine externe Suche.
Gehalt/Benefits
Meine Leistung wurde gerecht entlohnt, immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nie in einer familienfreundlicheren Firma gearbeitet. Auf die Bedürfnisse einer Teilzeit-Mama wurde soweit möglich immer eingegangen. Sogar bei der Ferienbetreuung hat die Firma Unterstützung angeboten und Angebote für die Mitarbeiter gesucht.
Die Firma erinnert die Mitarbeiter jederzeit an umweltfreundliches Arbeiten (digital statt Papier...), bietet Möglichkeiten zur Info über Car-Sharing, Probefahrten mit Elektro-Autos und umweltfreundliche Arbeitsanreisen (FJobrad...). Alle Arbeitsabläufe werden durch regelmäßige Audits intern wie extern auf deren Umweltfreundlichkeit und Sozialverträglichkeit geprüft.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend verstehen sich die Kollegen eigentlich alle sehr gut. Konflikte können natürlich entstehen, aber dank der Unternehmenskultur, bei der Kommunikation und Wertschätzung ganz oben stehen, ändert das nichts am Zusammenhalt. Regelmäßige Events sorgen auch für gelöste Stimmung unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie erlebt, dass langdienende Kollegen weniger wertgeschätzt worden wären als junge.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir waren alle Vorgesetzten stets freundlich und unterstützend. In meiner Abteilung hat die Vorgesetzte sich immer hilfsbereit, unterstützend und bemüht gezeigt. Abteilungs-interne Meetings und Events sorgten für einen guten Zusammenhalt in der Gruppe und gegenseitiges Verständnis. Probleme konnten offen angesprochen werden und die Vorgesetzte war jederzeit ereichbar für Fragen oder Hilfestellungen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsfeld ist die Firma bemüht, jeden Arbeitsplatz so angenehm und passend wie möglich zu gestalten. Gesunde Büro-Stühle inklusive extra-Bedien-Schulung wurden zu meiner Zeit für jeden Mitarbeiter angeschafft, neue oder andere Hardware oder Software konnte beantragt werden und wurde je nach Sinnhaftigkeit bewilligt. Jeder Arbeitsplatz hat eine umweltgerechte Beleuchting, deren Helligkeit individuell eingestellt werden kann...
Kommunikation
An Lob mangelt es bei guter Leistung nie. Kritik kann und soll angesprochen werden. Wenn man dabei anonym bleiben möchte, hat die Firma dafür extra einen Bereich im firmen-internen Intranet geschaffen, um sich stetig zu verbessern. Regelmäßige Schulungen auch im Bereich der Kommunikation sollen das Miteinander stetig verbessern.
Gleichberechtigung
Ich habe nie Unterschiede in Geschlecht/Alter/... erfahren oder mitbekommen. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Frima versucht, jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Stärken mit Projekten und Aufgaben zu fördern. Wer will, der kann sich bei Rathgeber stets weiterentwickeln.
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Hohe Fluktuation im Team - Misstrauen - genervter Vorgesetzter - schlechte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RATHGEBER GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzter ist launisch, macht Unterschiede zwischen Mitarbeiter
- wenig Motivation
- kein Interesse an Team-Events (ist nicht gewünscht)
- schlechte Atmosphäre wegen Vorgensetzen
- keine Gehaltsentwicklungen
- wenig Kommunikation
- kein Interesse an Mitarbeiter oder Team
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte hinterfragen (Team hat sich innerhalb von 6 Monaten fast aufgelöst!!! ---> Das hat Gründe!!! Man sollte anfangen zu Hinterfragen, warum in kurzer Zeit so viele Mitarbeiter in einem Team gehen.)
- Meinung der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
- Junge und qualifizierte Mitarbeiter sollten auch gehalten werden
- Mitarbeiter sollen in Entscheidungen einbezogen werden
- Offene Kommunikation
- Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Gesprochen wird nur, wenn Vorgesetzter nicht im Raum. Ständige Anspannung, wenn Führungskraft anwesend. So macht Arbeit keinen Spaß. Vorgesetzter interessiert sich nicht wirklich für das Team und präsentiert sich im Unternehmen anders.
Image
In dem gleichen Bereich ist Rathgeber Marktführer.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Home-Office (aber nicht gerne gesehen)
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Wenig Gehaltsspielraum, keine Verhandlungen möglich. Es gibt eine jährliche Anpassung von 2%, die aber nicht ausreichen, um Inflation auszugleichen. Kein Fahrtzuschuss etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Team versteht sich ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist launisch, unterscheidet zwischen Geschlechtern, motiviert nicht. Keine Interesse an den Mitarbeitern, kein Gefühl wie Stimmung im Team ist. Präsentiert sich nach außen anders als im Team.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Wenig Informationen werden an das Team weitergegeben.
Gleichberechtigung
Vorgensetzer macht Unterschiede zwischen Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die aber NICHT selbständig erledigt werden dürfen. Ständige Kontrollen und wenig Vertrauen gegenüber Mitarbeiter.
Falsche Informationen über Tätigkeitsfeld vor Einstellung. Aufgaben entsprachen nicht der im Vorstellungsgespräch genannten Aufgaben.
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Nette Kollegen, teilweise chaotische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RATHGEBER GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familienfreundlich, Geschäftsführung interessiert sich persönlich für das Wohlergehen der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise werden Entscheidungen zu spontan getroffen und nicht gut durchdacht.
Arbeitsatmosphäre
Für einen Kaffee oder ein Eis in der Kantine ist immer Zeit.
Auch mit den Vorgesetzten kann man während der Arbeit lachen.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter ist sehr flexible mit Gleitzeit und der Möglichkeit teilweise im HomeOffice zu arbeiten. Hunde können mit ins Büro genommen werden. Unternehmen ist sehr familienfreundlich, Teilzeit ist kein Problem und auch Kinder sind immer mal wieder in der Firma zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr locker, teilweise vielleicht zu locker. Mitarbeiter müssen dann pushen.
Kommunikation
Teilweise werden Informationen erst kurzfristig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabengebiete. Interessantes Produkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Produkte, wenig Zeit für Menschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte mit Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA sind mehr als Ressourcen. Werte werden nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Generationenkonflikt in der GF endlich lösen.
Kritik muss nicht immer negativ sein, es darf auch mal gelobt werden. Aber dann bitte authentisch.
Was beuten die beschriebenen Werte? Einmal im Jahr kurz vorlesen reicht nicht.
MA Gespräch bitte nicht vor dem ganzen Team.
Arbeitsatmosphäre
Immer geduckt vor der "Obrigkeit", um nicht angreifbar zu werden. Guter "inoffizieller" fachlicher Austausch im Team.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gilt nicht für alle. Außer man bringt triftige Gründe vor.
Karriere/Weiterbildung
Gute Produktschulungen.
Kollegenzusammenhalt
Jede(r) sichert sich ab. Zusammenhalt im Team, um Ergebnisse zu gewährleisten. Keine oder sehr wenig Zeit für vertiefende Gespräche.
Vorgesetztenverhalten
Unnahbar
Arbeitsbedingungen
Sauber, hell und modern. Laute Fertigung im Büro gut hörbar.
Kommunikation
Neues wird bestenfalls kurz und knapp informiert. Genaueres soll selbst nachgelesen werden.
"Werte" stehen geschrieben. Gelebt?
Gehalt/Benefits
Guter Tarif
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte, vielfältig einsetzbar.
Tolle Entwicklung neuer Artikel.
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Unternehmen mit sehr viel Potenzial aber einer grausamen Unternehmensleitung. (Zwei Generationen Konflikt)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr großes Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Zu viel Köche verderben den Brei! Die jüngere Generation sollte die Entscheidungsgewallt haben, was leider nicht der Fall ist! Führungsstil ist teilweise in den 50er Jahren stehen geblieben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vier Jahre lang mit der Firma und den Aufgaben gewachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein familiengeführtes Unternehmen. Die eigene Meinung zählt und Eigenverantwortung ist Trumpf. Wer bei der Sache ist und im Sinne des Unternehmens denkt, kann hier einen Unterschied machen, den der Kunde dankt und der unternehmensweit zur Anerkennung gebracht wird!
Image
Die Firma genießt einen sehr hohen Ruf in der Branche und ist dank ihrer Produkte und fachlichen Expertise sehr anerkannt sowie seit langer Zeit etabliert. Auch mehrere Jahre nach meinem Ausscheiden, stehe ich mit Teilen des Netzwerkes noch in Kontakt.
Work-Life-Balance
100%! In 4 Jahren keine Diskussion um auch nur einen einzigen Urlaubstag oder Stundenausgleich nach Messen, projektbedingten Hochzeiten o. Ä. Die Kollegen sind vielmehr Vorbilder für eine Balance zw. Arbeit und Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist selbstverständlich, wird aber nicht auf die Spitze getrieben.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche Karriere steht hier im Vordergrund. Die Möglichkeiten ein Manager mit ausgedehnter Personalverantwortung zu werden, sind hier nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ein agiles Team mit kurzen und unkomplizierten Kummunikationswegen in dem Erfolge gefeiert und gewürdigt werden. Eines, das zusammen rückt, wenn die Zeiten mal nicht so rosig sind und in dem man sich stets auf das Wort der Kollegen verlassen konnte. Dass man mit einigen Kollegen per Sie bleibt, klingt vielleicht nicht modern, zeugt aber von Professionalität und hilft in Konflikten sachlich zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Mit Kritik und Konflikten wird offen umgegangen, Ziele in Absprache gemeinsam heruntergebrochen, Entscheidungen nachvollziehbar vorgetragen, sodass es stets Möglichkeiten zur Diskussion und ggf. Einflussnahme gibt.
Kommunikation
Hier kann man noch sehen (und lernen), dass es keine 23 Meetings am Tag braucht, um sich untereinander abzustimmen und etwas voran zu bringen.
Gleichberechtigung
Natürlich geht es in einer kleinen Firma mehr um Sympathie und Chemie als in größeren Unternehmen. Tipp: Beim Bewerbungsgespräch einfach genau darauf achten, ob es zu einem passt!
Interessante Aufgaben
So nah ist man an der Produktentwicklung und den Kunden selten dran. Super spannend!
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigem Aufgabenspektrum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben:
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, das Potenzial für eine persönliche Weiterentwicklung bietet. Eine eigenständige Arbeitsweise wurde jederzeit gefördert.
Kollegen und Arbeitsatmosphäre:
Sympathische und hilfsbereite Kollegen, die zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beitragen, in der man sich wohlfühlt und sich auch gerne nach Feierabend zu gemeinsamen (Sport-)veranstaltungen trifft.
Arbeitsplatz:
Moderne und helle Arbeitsplätze, die Raum für Kreativität lassen. Mithilfe eines Laptops konnte bei Bedarf auch mobil gearbeitet werden.
Vorgesetzte:
Flache Hierarchien und Vorgesetzte, die das Potenzial engagierter Mitarbeiter fördern. Vorgesetzte nahmen sich auch außerhalb von Potenzialentwicklungsgesprächen Zeit für perönliche Belange.
Weiterbildung:
Das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist vielfältig und ermöglicht einen Blick über den Tellerrand. Einige der dort gelernten Inhalte verwende ich auch heute noch.
Work-Life-Balance:
Die besten Work-Life-Balance Manager sind die zahlreichen Bürohunde, von denen man sich zwischendurch gerne mal ablenken lässt, um danach wieder konzentriert weiterarbeiten zu können. Eine Selbstbestimmung am Arbeitsplatz ist durch flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit gegeben. Termindruck und Leistungsansprüche sind im Rahmen und können jederzeit durch Gespräche mit Vorgesetzten flexibel gestaltet werden.
Internationalität:
Durch verschiedene Produktionsstandorte in Deutschland bzw. in der EU wird die Internationalität gefördert. Ein Kontakt zu Kollegen von Nachbarstandorten wird bereits während der Einarbeitung hergestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.