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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Ratiodata SE What's it like to work here?
Ratiodata
SE
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Social benefits
- 3.4Image
- 3.1Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.9Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 3.6Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Get insights into the company culture and salary data – apply now!
Ratiodata SE is currently searching for:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Ratiodata
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Ratiodata
Industry average: Software & Information Technology
Effiziente und sichere IT-Lösungen. Wir sind Ratiodata.
Who we are
Wir freuen uns, dass du zu uns gefunden hast. Hier bekommst du einen Einblick hinter die Kulissen. Deine Meinung ist uns wichtig – daher bemühen wir uns, auf deine Anliegen persönlich und individuell einzugehen.
Vom Sprengschutz für Geldautomaten bis zum Roll-out von mehreren Tausend IT-Arbeitsplätzen. Die Ratiodata SE zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in ganz Deutschland und bietet umfassende IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen sowie für die Finanz- und Versicherungsbranche.
Wir betreuen über 1.000 Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen sowie weitere Privat- & Spezialbanken als einer der Marktführer im Bereich Bankentechnologie. Als Technologiepartner stehen wir beispielsweise auch Versicherungen, Institutionen im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor sowie weiteren Branchen als Spezialist zur Seite. Unser Portfolio reicht von Managed IT Services über Cloud- und Rechenzentrumsdienste bis hin zu Beratungsleistungen und Speziallösungen in der IT-Security.
Mit Hauptsitz in Münster und weiteren Standorten in Deutschland, sorgen wir als 100-Prozent-Tochter der Atruvia AG dafür, dass Unternehmen mit der neusten Hardware versorgt werden, damit auch deren Mitarbeiter:innen genau wie wir für die Zukunft zum mobilen arbeiten ausgestattet sind. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen bietet die Ratiodata nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein starkes Miteinander und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen über uns als Arbeitgeber sowie eine Übersicht zu unseren Job- und Ausbildungsangeboten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Zeig uns aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist (Ratiodata – Jobs & Karriere).
Zahlen, Daten & Fakten
- 1972 Unternehmensgründung
- 1.500 Mitarbeiter:innen
- 11 Standorte
- 344,5 Mio. Umsatz im Jahr 2024
Links
Instagram: ratiodata_jobs (Ratiodata Jobs (@ratiodata_jobs) • Instagram-Fotos und -Videos)
LinkedIN: https://de.linkedin.com/company/ratiodata
XING: Ratiodata SE: Informationen und Neuigkeiten | XING
Karriereseite: Ratiodata – Jobs & Karriere
Products and services
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen:
- IT-Infrastruktur & Workplace-Systeme & Lösungen
- Netzwerk- & IT-Security
- Hardwarebeschaffung, Rollout & Services
- Managed- & Field-Service bundesweit
- Betankungs-, Reparatur-, Test- & Zertifizierungszentren
- Scan- & Dokumenten-Services
Company facts
Employees1.500
Revenue344,5 Mio. Umsatz im Jahr 2024
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 301 employee reviews.
Flexible working hours- Parking
- Company phone
- Internet access
- Home Office
- Meal allowance
- Pension plan
- Team events
- Discounts
- Cafeteria
- Company car
- Health-promoting measures
- Accessible
- Good transport links
- Company physician
- Stock or equity options
- Coaching
- Dog-friendly
- Childcare support
What Ratiodata SE says about benefits
30 Tage Urlaub
Genieße bei uns 30 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaube für bspw. Umzug oder Heirat) im Jahr. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir ausreichend Zeit, sodass du deine Batterien wieder aufladen kannst.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit oder Vollzeit (39h) findest du das passende Arbeitszeitmodell für dich.
Mobiles Arbeiten
Bei uns hast du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Finde je nach Tätigkeit deine individuelle Möglichkeit, dieses Angebot zu nutzen.
Weiterbildungsangebote
Wir legen großen Wert auf deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und deine Karriere vorantreiben kannst.
Moderne Ausstattung
Arbeite in einem modernen Umfeld mit neuester Hardware. Wir stellen sicher, dass du die besten technischen Voraussetzungen hast, um effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Jobbike
Du fährst regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit? Oder du würdest es gerne tun? Nichts einfacher als das. Lease dir ein Fahrrad und tue so bereits auf deinem Arbeitsweg etwas für die eigene Fitness.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten dir attraktive Sonderleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen.
Hansefit Firmenfitness
Mit Hansefit erhalten unsere Mitarbeitenden Zugang zu über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen. Vom Fitnessstudio über Schwimmbäder bis hin zu Yoga- und Onlinekursen.
For applicants
Helpful information about the application process at Ratiodata SE.
Locations
Wir sind deutschlandweit an insgesamt 11 Standorten vertreten. Wir sind in Frankfurt, Karlsruhe, Münster, Berlin, Duisburg, Hannover, Kassel, Koblenz, Nürnberg, Weida und 17 weiteren Campus Teams zu finden.
What employees say
What employees like
Ich finde es super, dass die Ratiodata sich stetig weiterentwickelt und freue mich, ein Teil von ihr und der Entwicklung zu sein!
Fairer Partner, sehr guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, pünktliche Gehaltszahlungen, tolle Events
Work Life Balance und das Arbeitsklima
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, allerdings wird es von einigen Abteilungen versaut.
Viele Dinge sind durch Konzernvorgaben gut geregelt.
What employees don't like
Die Politik der Stellenvergabe. Stellen sind oftmals schon „vergeben“ oder „versprochen“ sobald diese ausgeschrieben sind.
Manche Vorgesetzte haben noch ein recht rückständiges Weltbild in der Mitarbeiterführung. Aber es besteht Hoffnung…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viele Positionen innerhalb der Ratiodata aus politischen Gründen besetzt werden, was für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar ist. Zudem hat die Ratiodata oft kein starkes Rückgrat, wenn es darum geht, hinter den eigenen Mitarbeitenden zu stehen. Stattdessen lässt sich das Unternehmen stark von Kunden beeinflussen, und das führt in der Praxis häufig zu unangenehmen Situationen.
Als Dienstleister sollten die Menschen im Unternehmen die wichtigste Ressource sein. Leider wird das nicht immer so gelebt. Es fehlt ...
Starke unterschiede bei den verschiedene Führungskräften.
Auf die Basis wird nicht gehört.
Suggestions for improvement
Ein wesentlicher Punkt wäre, das Weiterbildungsangebot deutlich auszubauen. Mitarbeitende sollten echte Schulungs und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, nicht nur interne Basisschulungen, sondern auch fachliche und karriereorientierte Programme. Das würde sowohl die Motivation als auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Auch die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen an den verschiedenen Standorten, insbesondere für Mitarbeitende, die beim Kunden vor Ort arbeiten, könnten verbessert werden. Einheitlichere Standards und gleiche Möglichkeiten für alle würden hier viel zur Zufriedenheit beitragen.
Zudem sollte die Auswahl und Entwicklung ...
Auf eigene Geschichte und Herkunft besinnen und nicht ständig jeder daher gelaufenen Unternehmensberatung folgen. Wir sind besser als viele denken, lasst uns einfach mal machen !
Bessere Gehaltspolitik und flexible Weiterbildungen um zukünftige Karriere Wünsche im Unternehmen zu fördern und zu unterstützen.
Keine. Gegen Beratungsresistenz ist leider kein Kraut gewachsen.
Vollständige Harmonisierung der verschiedenen Standorte umsetzen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Ratiodata is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 65 reviews).
Der Umgang mit Kollegen ist sehr gut, egal ob jünger oder älter.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt, und die Zusammenarbeit funktioniert über alle Altersgruppen hinweg harmonisch. Ältere Mitarbeiter fühlen sich integriert und ernst genommen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.
Noch gut. Alte Hasen, sind eben alte Hasen.
Bunt gemischt ist das Team am schönsten und es gibt immer verschiedene Meinungen und Ansichten. So ist es optimal.
In unserer Abteilung werden die älteren Kollegen und die Erfahrung die sie einbringen respektiert und geachtet.
Lowest rated: Career/Professional development
3.1
The lowest rated factor of Ratiodata is Career/Professional development with 3.1 points (based on 90 reviews).
Eigentlich müsste ich hier sogar nur 1 Stern vergeben. Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es in der Ratiodata kaum. In all den Jahren, die ich im Unternehmen bin, kann ich mich nicht an nennenswerte Entwicklungsmöglichkeiten erinnern, abgesehen von ein paar internen Schulungen zu Themen wie Excel oder Kommunikation.
Richtige Weiterbildungen, die Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten oder Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, sind nicht vorhanden. Wer einmal in einer Position arbeitet, bleibt dort meist ohne Chancen, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, es sei denn, man übernimmt ...
Hier gibt es sehr selten wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten die meisten Schulungen beschränken sich auf Themen wie den Umgang mit Stress aber nichts wirklich fachbezogenes.
Ab und an erhält man im IT Bereich wenn es Neuerungen gibt eine passende Schulung.
Sofern das Thema aber nur irgendwie vom üblichen Tagesgeschäft abweicht kann man eine Weiterbildung in diese Richtung quasi vergessen.
Im Prinzip nicht vorhanden, und wenn, dann dient Weiterbildung nur der Firma, mit dem Resultat, dass die ohnehin schon hohe Auslastung noch mehr ansteigt.
Studium wird trotz Anfrage nicht unterstützt. Grund: es wird nach der Studienzeit in dieser Abteilung keine Stelle frei sein.
Keine aktive Mitarbeiterförderung des Unternehmens.
Questions about reviews and salaries
- Ratiodata is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Ratiodata is worse. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend Ratiodata as an employer to others.
- Based on overall 289 ratings, 57% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 130 culture reviews, employees perceive the company culture at Ratiodata as rather modern.