Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team.
Den Rest.
Bitte in Zukunft Leute einstellen, falls man der Meinung ist, ihnen eine gute Zukunft zu bieten. Somit raubt ihr weder eure Zeit, noch gute Mitarbeiter die man nicht zu schätzen weiß. Außerdem von der Ego schiene etwas runter kommen, die Meinung der Mitarbeiter gehör schenken, da man vielleicht etwas positives beitragen möchte.
Im großen und ganzen ein junges und dynamisches Team. Wenn Vorgesetzte im Büro sitzen, ist jeder wie ein Roboter.
Bietet, abgeleitet von den Kundenfeedbacks, nicht mehr die gute alte Deutsche Qualität. Der Name ist aber auf dem Markt noch recht bekannt.
10 Stunden in einem Kabuff, ab und an die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Zu wenig Außendienst.
No Topic.
Freestyle Provisionsmodelle die man auf Lust und Laune würfelt, Grundgehalt nicht Existentabdeckend.
Firmenwagen sind eine Mischung aus Elektro, Hybrid und Diesel.
Personenabhänging, entweder ist man ein Teamplayer oder nicht.
Sogut wie keine Vorhanden, die ein Paar werden aber in jeder Hinsicht berücksichtigt und nicht ausgegrenzt.
Typisch Akademische Fachspezialisten, die nur das Vorgaukeln was man in der Uni gelernt hat. Mit Sinn und Verstand läuft das meiste nicht. Freestyle Unternehmen hoch 10.
In einem Callcenter zu arbeiten ist würdiger und macht mehr Spaß, als die Voraussetzungen die man hier gibt.
Keine Annahme von Kritik, alles was man sich in der Kopf eingeprägt hat, ist und bleibt so.
Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle.
Einzig interessante waren die Produkte, was Neuland für jedermann ist und viel dadurch das Fachwissen erweitern kann.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Keine Wertschätzung, sehr chaotisch.
Korrekt mit Mitarbeitern umgehen. Den Mitarbeitern zeigen, dass man sie auch ernst nimmt.
Da sollte sich der Geschäftsführer mal fragen was der Grund für diese Krise ist. Wenn man sich nicht richtig um den Laden kümmert und sich bei allem einmischt, darf man sich nicht wundern.
Man sollte sich mal Gedanken machen, warum so viele in den letzten Jahren gekündigt haben. Jeder spricht vom ‚gehen‘… keiner ist zufrieden.
Nette Kollegen, viel Arbeit, wenig Personal, ab und an dumme Kommentare vom Geschäftsführer wenn er mal reinkommt.
30 Urlaubstage, spontane Termine können wahr genommen werden in Absprache mit den Kolllegen.
Nicht möglich.
Kann man nicht wirklich zufrieden sein.
Nette Kollegen, man versteht sich gut untereinander!
Katastrophaler Geschäftsführer! Kommt einmal die Woche vorbei, gibt unnötiges Zeug von sich. Sehr unsympathisch, die Arbeiter sind froh wenn er schnell wieder weg ist! Das ist auch wahrscheinlich der Grund für den aktuellen Zustand von ratiotec!
Viel durcheinander
viel hin und her
Pläne die festgelegt wird, können schnell durch den Geschäftsführer der einmal die Woche mal reinkommt umgeworfen werden.
Nicht wirklich ‚interessant‘.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass dir der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv in Erinnerung geblieben sind, aber bedauern natürlich, dass du mit einigen anderen Punkten leider nicht zufrieden warst. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und würden deinen Eindruck gerne genauer erörtern, um deine Kritik besser nachvollziehen zu können.
Deshalb würden wir uns darüber freuen, wenn du für ein persönliches Gespräch auf uns zukommen würdest. Bitte kontaktiere uns dazu über personal(at)ratio-tec.de.
Vielen Dank vorab und alles Gute für deine Zukunft!
Dein ratiotec HR-Team
Man interessiert sich nur oberflächlich für seine Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen. Realistisch bleiben. Auch mal Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen.
Unter Kollegen besonders gut, Stimmung sinkt allerdings stark wenn manche Vorgesetzten anwesend ist. Der Einstieg ist rosig, die Ernüchterung folgt aber schnell.
Die Firma ist recht unbekannt. Intern gibt es so gut wie niemanden, der sich mit dem Unternehmen identifizieren kann. Da die Mitarbeiter alle recht jung sind (meist unter 30, Teamleiter oder studierte evtl. 30) wird die Firma nur als Sprungbrett verwendet. Es wird meist mehr vom Gehen als vom Bleiben gesprochen. Da so viele junge Mitarbeiter angestellt sind, wird meist mit der Faust in der Tasche gearbeitet.
Überstunden werden vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten vorhanden. Urlaub kann meist immer genommen werden, wenn nicht schon zu viele aus der Abteilung Urlaub genommen haben.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es auch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teamleiter arbeiten mehr und haben mehr Druck, dies wird aber nur geringfügig mehr vergütet. Gehalt wird immer gedrückt und die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Weiterbildungen nur auf Nachfrage und unter erschwerten Bedingungen.
Beim Thema Gehalt wird sehr stark nach unten gehandelt. Freiwillig gibt es keine Gehaltserhöhungen. Das Einstiegsgehalt ist sehr niedrig. Sozialleistungen gibt es keine. Natürlich auch keinen Betriebsrat oder eine Altersvorsorge (Firmenhandy, Laptops nur für ein oder 2 Teamleiter). Ein dreizehntes Gehalt gibt es nur in Form einer Bonuszahlung, welche sich nach der Arbeitsleitung richtet. Wie gut man gearbeitet hat, entscheidet die Geschäftsführung (maximal ein Monatsgehalt, im Schnitt allerdings um die 50%). Homeoffice nur für Teamleiter.
Beim Einkauf gilt: "nur billig", dabei ist die Umwelt egal. Eingekauft wird fast nur im fernen Osten, fairer Handel irrelevant.
Besonders gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden, daher auch so gut wie kein Konkurrenzdruck.
Es gibt keine. Gestandene Persönlichkeiten mit eigener Meinung sind eher unerwünscht.
Es gibt zwar Team- und Gruppenleiter, welche allerdings mehr oder weniger überflüssig sind, da es keine klaren Meilensteine für Projekte gibt. Es wird einem viel versprochen, eingehalten wird wenig. Die Geschäftsführung ist sehr sprunghaft und wenig professionell.
Büros mit ca. 5 bis 8 Mitarbeitern pro Abteilung, PC's nicht auf aktuellem Stand. Aktuelle Software nur auf ständige Nachfrage oder gar nicht, da zu teuer. Einmal die Woche einen Obstkorb, wenn man Glück hat. Küche vorhanden, Kaffee kostenlos. Parkplätze nur für Mitarbeiter die gut verhandelt haben. Kicker für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation läuft im Unternehmen über eine OpenSource Plattform. Eine Einführung gab es nicht. Hier herrscht Chaos. Für dieses System wurden Meetings komplett entfernt...
Wer am lautesten schreit, wird gehört. Objektive Entscheidungen seitens der Führungsebene selten bzw. nicht vorhanden.
Man bekommt ständig neue Aufgaben, da es egal ist wofür man eingestellt wurde, man muss das machen was gerade anliegt. Nachteil ist, dass man sich nicht wirklich tief in ein Thema einarbeiten kann. Vorteil ist, man bekommt in viele Themen neue Einblicke.
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern Ihren keineswegs positiven Eindruck des Unternehmens sehr. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden Ihren Eindruck gerne genauer erörtern, um den Sachverhalt besser nachvollziehen zu können. Bitte kontaktieren Sie uns dazu über personal@ratio-tec.de. Vielen Dank.
Viele Grüße, Ihr ratiotec-Team
Offene Kommunikationsstruktur, viel Energie und Innovationsdenken. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten und die eigenen Ideen immer einzubringen.
Die temporär oft recht hohe Arbeitsbelastung.
Den Weg, die für ein stark gewachsenes Unternehmen erforderlichen Strukturen zu etablieren, zügig weitergehen. Klare Ziele definieren und das Management konsequent daran ausrichten.
Ich habe schon einige Arbeitgeber kennengelernt, die Arbeitsatmosphäre bei ratiotec ist mit einigem Abstand die Beste. Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Kicker-Turniere tragen positiv zum Team-Spirit bei.
Viel besser als man auf den ersten Blick erkennt. Bargeldmanagement ist allgemein ein Nischenmarkt, ratiotec daher im Vergleich zu vielen größeren Mittelständlern deshalb eher ein "underdog". Dafür aber sehr innovativ, mit viel Potenzial für die Zukunft.
Könnte noch besser sein. Mit mehr Verantwortung und größeren Aufgabenbereichen geht natürlich auch eine höhere Arbeitsbelastung einher. In den vergangenen 1 1/2 Jahren wurden maßgebliche, notwendige Veränderungen realisiert, die alle Beteiligten Kraft gekostet haben. Davon wird schon heute profitiert, in Zukunft sicher noch verstärkt. Personell sind wir an mancher Stelle noch nicht so besetzt wie es wünschenswert wäre - was für einen Mittelständler aber normal ist.
In einem stark wachsenden Unternehmen ergeben sich für jeden der danach strebt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Leistung wird honoriert. Für betrieblich gestützte Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zahlreiche Beispiele.
Die Gehaltsstrukturen entsprechen insgesamt dem üblichen Durchschnitt im Mittelstand. Bonuszahlungen sind für alle Mitarbeiter erreichbar, abhängig von Bewertungen und Unternehmenserfolg. Viele Mitarbeiter haben firmeneigene Laptops / Smartphones, einige auch KfZ. Über die gesetzlichen Standards hinaus gibt es keine betriebseigenen Sozialleistungen.
Die meisten Hersteller von elektronischen Verbrauchsgütern sind schon aus Kostengründen gezwungen in Fernost zu fertigen. Diese Prozesse werden genau überwacht, alle erforderlichen gesetzlichen Vorschriften erfüllt, Partner sorgfältig ausgewählt und regelmäßig besucht. Es wird an verschiedene Organisationen gespendet um soziale Projekte zu unterstützen. Statt Weihnachtskarten oder - präsenten werden z.B. Unicef-Karten mit verbundener Spende gesendet. In diesem Jahr ein Firmenlauf in Planung. ratiotec ist Ausbildungsbetrieb und trägt damit zur beruflichen Entwicklung vieler junger Menschen bei. Einige Kollegen schreiben derzeit ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu firmeninternen Themen, in enger Zusammenarbeit mit ratiotec.
Der Zusammenhalt, besonders unter den Kollegen innerhalb der Teams / Abteilungen, ist sehr gut. Man versteht sich als Team, unterstützt sich gegenseitig.
Der Altersschnitt reicht von Anfang 20 bis Ü60. Mit älteren Kollegen wird sehr respektvoll umgegangen und deren Erfahrung in einem im Schnitt jungen, dynamischen Umfeld besonders wertgeschätzt. Umgekehrt verhalten sich die älteren Mitarbeiter gegenüber jüngeren Kollegen (ja, auch Vorgesetzten) sehr professionell.
In einem inhabergeführten Unternehmen wird noch jeder Mitarbeiter - vom Werkststudenten bis zur Führungskraft - wertgeschätzt und auch oft von der Geschäftsführung persönlich begrüßt / angesprochen. Niemand ist nur eine "Nummer". Die Teamleiter sind dazu angehalten, sich um die Anliegen ihrer Mitarbeiter zu kümmern und sich für diese Einzusetzen. Regelmäßige Feedbacks (Bewertungen und Mitarbeiter-Gespräche) tragen dazu bei, Eigen- und Fremdwahrnehmung in Einklang zu bringen.
Die Büroräume sind zweckmäßig, die Ausstattung am Arbeitsplatz lässt soweit keine Wünsche offen. Modernes ERP-System, server-basiert. Jeder der benötigt mit Laptop / Smartphone ausgestattet. Medizinbälle als Alternative zum klassischen Bürostuhl, große Schreibtische, viel Platz in den Büros. Obstkorb für alle (kann am Donnerstag leer sein, wenn gut zugelangt wurde), Kaffee for free, Trinkwasserspender, Snacks (kostenpflichtig). Kürzlich sanierte Sanitäre Einrichtungen. Luft nach oben noch in der optischen Gestaltung der Büroräume (wenig Bilder an den Wänden, firmeneigene CI im Gebäude nicht erkennbar).
Es herrscht eine flache Hierarchie, jeder der will darf offen seine Meinung äußern (das wird auch durch die Unternehmensleitung unterstützt). Alle Mitarbeiter sprechen sich untereinander mit "Du" an. Die Kommunikation insgesamt ist professionell, der Spaß an der Arbeit kommt dadurch aber nicht zu kurz. Es wird zum Glück viel gelacht. Nach einigen Start-Schwierigkeiten haben wir mit der aktuell genutzten Open-Source-Software das Handwerkszeug, welches ein Unternehmen in einer sich zunehmen digitalisierenden Welt braucht. Direkte Chats und projektbezogene Kommunikation erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
Mir sind wenige Unternehmen bekannt, in denen eine so ausgewogene Mischung von unterschiedlichen Charakteren beschäftigt ist. Bei ratiotec arbeiten Mitarbeiter vieler verschiedener Nationalitäten. Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern ist gegeben. Es wird nicht nur nach CV eingestellt sondern nach Fähigkeiten.
Jeder, der sich über den eigentlichen Fokus seiner Arbeit engagieren möchte bekommt dazu die Gelegenheit. Bestimmte Kernaufgaben sind gesetzt, darüber hinaus wird - wie im Mittelstand üblich - eine gewisse Flexibilität vorausgesetzt. Allerdings werden Aufgabenschwerpunkte erst im gegenseitigem Einvernehmen verschoben. Insgesamt sind die Aufgaben (nicht zuletzt dank neuer Geschäftsbereiche) sehr interessant, abwechslungsreich.