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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausstattung, StartUp Mentalität, gute Work Live Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Die Führungskultur ist geprägt von offener Kommunikation und Kollegialität
Offene Kommunikationsstruktur, viel Energie und Innovationsdenken. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten und die eigenen Ideen immer einzubringen.
Vor allem die Arbeitskollegen. Wir haben so viel Zeit zusammen verbracht und jedes Moment hat es sich gefühlt, wie mit gute Freunden zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, sehr chaotisch.
Man interessiert sich nur oberflächlich für seine Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Die temporär oft recht hohe Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte in Zukunft Leute einstellen, falls man der Meinung ist, ihnen eine gute Zukunft zu bieten. Somit raubt ihr weder eure Zeit, noch gute Mitarbeiter die man nicht zu schätzen weiß. Außerdem von der Ego schiene etwas runter kommen, die Meinung der Mitarbeiter gehör schenken, da man vielleicht etwas positives beitragen möchte.
Korrekt mit Mitarbeitern umgehen. Den Mitarbeitern zeigen, dass man sie auch ernst nimmt.
Da sollte sich der Geschäftsführer mal fragen was der Grund für diese Krise ist. Wenn man sich nicht richtig um den Laden kümmert und sich bei allem einmischt, darf man sich nicht wundern.
Man sollte sich mal Gedanken machen, warum so viele in den letzten Jahren gekündigt haben. Jeder spricht vom ‚gehen‘… keiner ist zufrieden.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen. Realistisch bleiben. Auch mal Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen.
Den Weg, die für ein stark gewachsenes Unternehmen erforderlichen Strukturen zu etablieren, zügig weitergehen. Klare Ziele definieren und das Management konsequent daran ausrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ratiotec ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle.
Alle werden gleich behandelt ohne Ausnahme
Mir sind wenige Unternehmen bekannt, in denen eine so ausgewogene Mischung von unterschiedlichen Charakteren beschäftigt ist. Bei ratiotec arbeiten Mitarbeiter vieler verschiedener Nationalitäten. Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern ist gegeben. Es wird nicht nur nach CV eingestellt sondern nach Fähigkeiten.
Im Unternehmen wird keiner aufgrund eines (subjektiven) Merkmals oder Eigenschaft diskriminiert. Auch Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund sind bei Ratiotec herzlich willkommen und sind in Führungspositionen vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ratiotec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Typisch Akademische Fachspezialisten, die nur das Vorgaukeln was man in der Uni gelernt hat. Mit Sinn und Verstand läuft das meiste nicht. Freestyle Unternehmen hoch 10.
Katastrophaler Geschäftsführer! Kommt einmal die Woche vorbei, gibt unnötiges Zeug von sich. Sehr unsympathisch, die Arbeiter sind froh wenn er schnell wieder weg ist! Das ist auch wahrscheinlich der Grund für den aktuellen Zustand von ratiotec!
Es gibt zwar Team- und Gruppenleiter, welche allerdings mehr oder weniger überflüssig sind, da es keine klaren Meilensteine für Projekte gibt. Es wird einem viel versprochen, eingehalten wird wenig. Die Geschäftsführung ist sehr sprunghaft und wenig professionell.
Inhabergeführtes Unternehmen, sehr Professionell und hilfsbereit. Manchmal etwas übereifrig in der Umsetzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht möglich.
Es stehen allen Weiterbildungen offen und jeder der möchte, wird gefördert.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es auch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teamleiter arbeiten mehr und haben mehr Druck, dies wird aber nur geringfügig mehr vergütet. Gehalt wird immer gedrückt und die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Weiterbildungen nur auf Nachfrage und unter erschwerten Bedingungen.
Leider nicht so viele Aufstiegschancen, da dass Unternehmen nicht so groß ist.
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter aktiv bei der Weiterbildung.
Seminare, Schulungen und Workshops können neben dem Arbeitsalltag wahrgenommen werden und lassen sich problemlos integrieren.
Die erlangten Erfolge durch Weiterbildungsmaßnahmen lassen sich bei späteren Gehaltsverhandlugnen sinnvoll einbringen und bieten somit gutes "Input" für die Argumentation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ratiotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ratiotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ratiotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ratiotec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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