Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Home Office
Gute Ausstattung, StartUp Mentalität, gute Work Live Balance
Die Führungskultur ist geprägt von offener Kommunikation und Kollegialität
Offene Kommunikationsstruktur, viel Energie und Innovationsdenken. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten und die eigenen Ideen immer einzubringen.
Vor allem die Arbeitskollegen. Wir haben so viel Zeit zusammen verbracht und jedes Moment hat es sich gefühlt, wie mit gute Freunden zu sein.
Keine Wertschätzung, sehr chaotisch.
Man interessiert sich nur oberflächlich für seine Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Die temporär oft recht hohe Arbeitsbelastung.
Bitte in Zukunft Leute einstellen, falls man der Meinung ist, ihnen eine gute Zukunft zu bieten. Somit raubt ihr weder eure Zeit, noch gute Mitarbeiter die man nicht zu schätzen weiß. Außerdem von der Ego schiene etwas runter kommen, die Meinung der Mitarbeiter gehör schenken, da man vielleicht etwas positives beitragen möchte.
Korrekt mit Mitarbeitern umgehen. Den Mitarbeitern zeigen, dass man sie auch ernst nimmt.
Da sollte sich der Geschäftsführer mal fragen was der Grund für diese Krise ist. Wenn man sich nicht richtig um den Laden kümmert und sich bei allem einmischt, darf man sich nicht wundern.
Man sollte sich mal Gedanken machen, warum so viele in den letzten Jahren gekündigt haben. Jeder spricht vom ‚gehen‘… keiner ist zufrieden.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen. Realistisch bleiben. Auch mal Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen.
Den Weg, die für ein stark gewachsenes Unternehmen erforderlichen Strukturen zu etablieren, zügig weitergehen. Klare Ziele definieren und das Management konsequent daran ausrichten.
Der am besten bewertete Faktor von ratiotec ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle.
Alle werden gleich behandelt ohne Ausnahme
Mir sind wenige Unternehmen bekannt, in denen eine so ausgewogene Mischung von unterschiedlichen Charakteren beschäftigt ist. Bei ratiotec arbeiten Mitarbeiter vieler verschiedener Nationalitäten. Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern ist gegeben. Es wird nicht nur nach CV eingestellt sondern nach Fähigkeiten.
Im Unternehmen wird keiner aufgrund eines (subjektiven) Merkmals oder Eigenschaft diskriminiert. Auch Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund sind bei Ratiotec herzlich willkommen und sind in Führungspositionen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ratiotec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht möglich.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es auch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teamleiter arbeiten mehr und haben mehr Druck, dies wird aber nur geringfügig mehr vergütet. Gehalt wird immer gedrückt und die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Weiterbildungen nur auf Nachfrage und unter erschwerten Bedingungen.
Leider nicht so viele Aufstiegschancen, da dass Unternehmen nicht so groß ist.
