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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ratskeller der Stadt Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratskeller der Stadt Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ratskeller der Stadt Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander war herzlich und professionell zugleich – ein Umfeld, in dem Motivation und Freude an der Arbeit gefördert werden. Ich habe mich im Team jederzeit willkommen und unterstützt gefühlt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders schätzte ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang miteinander war respektvoll, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Kollegialität und Zusammenhalt wurden hier wirklich gelebt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten entsprachen der Branche, wurden aber durch Flexibilität und Rücksichtnahme seitens des Arbeitgebers gut ausgeglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die beiden Geschäftsführer waren jederzeit ansprechbar, fair und wertschätzend. Lob und Vertrauen gehörten selbstverständlich dazu. Man hatte jederzeit das Gefühl, ernst genommen und auf Augenhöhe behandelt zu werden. Eine Führungskultur, die von Respekt, Empathie und Professionalität geprägt war.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, das Abwechslung und Eigenverantwortung geboten hat.

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