Raufeld

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie, sehr nette Arbeitsatmosphäre, Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gehalt erhöhen

Arbeitsatmosphäre

unter Kollegen gut, im Team top, insgesamt schwankend, da abhängig von Wirtschaftslage

Image

gut

Work-Life-Balance

super

Karriere/Weiterbildung

könnte mehr und konkreter sein

Gehalt/Benefits

absolut ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist gut

Vorgesetztenverhalten

an sich zufrieden bis gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

im Team top, insgesamt entwickelt es sich positiv

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

kann nicht klagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat einen frischen Eindruck gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Das ist schon zu lange her. Wenn jemand mit einer Person nicht zusammenarbeiten möchte, ist das am Ende eigentlich legitim. Jemanden aber immer wieder zu verstehen zu geben, dass man man ihn nicht mag, in dem man subtil beleidigt, das ist eine Hausnummer, für die man dann auch Verantwortung übernehmen muss, in dem Falle; bei Kununu solche Bewertungen lesen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team war freundlich, bis auf eine Vorgesetzte, der ich direkt zugeteilt war, und die mir die Arbeit so erschwert hat, sodass ich nicht bleiben konnte.

Image

Ich hatte mich gefreut, Raufeld kennenzulernen und war dann schlussendlich geschockt, wie diese besagte Person mit mir umgegangen ist, der ich unterstellt war. Verrückt, wenn man bedenkt, dass ich danach eine Stelle in Führungsposition erhalten habe in einem anderen Unternehmen, indem meine Arbeit wertgeschätzt wurde. Ich denke, diese Person hatte einfach keine Lust auf mich und wollte mich das spüren lassen. Ziel erreicht.

Work-Life-Balance

Im Grunde gut, weil im Rahmen der Möglichkeiten konnte man sich die Erarbeitung des Contents relativ gut selbst einteilen, andererseits fand die besagte Mitarbeiterin in Führungsebene mein Volumen zum Budget nicht angemessen. Das war dann schwierig, weil das kein unüblicher Satz war, im Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Funke allg. kann ich nur beurteilen: Ich hätte länger in anderen Redaktionen unterm Funke-Dach arbeiten können, doch die Aufstiegschancen waren da sehr begrenzt oder auch die Vielfalt. Ich hatte mich damals allg. bei Funke dann dazu entschieden, andere Wege zu gehen, um zu wachsen.

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, kann mir aber vorstellen, dass das Unternehmen aber Wert darauf legt, im Grunde einen höflichen Umgang zu pflegen. Kann mir aber auch vorstellen, dass man um die besagte Kollegin weiß, die nicht einfach zu nehmen ist.

Vorgesetztenverhalten

Andere Vorgesetzte waren nett.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

On-Boarding war gut, der Ansatz gut durchdacht, die Vorgesetzte hat sich bei mir nur quer gestellt, mir permanent zu verstehen gegeben, ich sei dümmlich oder nicht ganz auf der Höhe oder auf ihrem Level. Da gab es große Unterschiede im Umgang zu mir im Vergleich zu anderen. Da ich viele redaktionelle Erfahrungen in anderen Redaktionen sammeln konnte, denke ich, dass mein Niveau nicht ganz so niedrig angesiedelt ist, wie sie es mir immer wieder zu verstehen gab.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Aber von der FUNKE-Perspektive schon, da ich dort längere Zeit angesiedelt war.

Interessante Aufgaben

Wer gerne redaktionell arbeitet, dürfte hier durchaus einen Platz finden. Das Spektrum an Inhalten war groß, einige Bereiche fand ich spannend, andere haben mich thematisch gelangweilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich nehme mir Zeit hier was zu schreiben, weil ich mich gerade erneut verändern will und dabei auf diese Bewertungen gestoßen bin. Ich bin schon eine Weile weg, kenne aber noch viele und höre und denke mir einiges, vor allem: wacht mal auf. Ich selbst bin nach mehreren Jahren gegangen, weil ich mich verändern wollte und weil es in meinem Bereich eher schlecht aussah. War ein fairer Wechsel. Ich hab aber in der langen Raufeld Zeit wohl verlernt, wie die Realität woanders aussieht. Man wird gemütlich(jedenfalls sehr ich das an mir und den Ex-Kollegen ...) und denkt, woanders ist alles besser. Ist aber nicht so. Ich konnte mich bei Raufeld meist gut einbringen und dieses Maß an Flexibilität und Vertrauen und einfach Spaß hab ich bisher nicht mehr gefunden. Jetzt in meinem neuen Job erlebe ich NEGATIVEN Stress, arbeite nicht besser bei unwesentlich mehr Geld aber dauerndem Druck. Die viele Kommunikation, ständiger Austausch und was hier so steht, dient doch woanders häufig nur der Kontrolle, gerade jetzt in der Wirtschaftskrise wird das nicht besser. Meine Meinung.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war sehr kollegial, wir konnten uns alle aufeinander verlassen und es gab eine unschlagbare Flexibilität (verglichen mit meinen neuen Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern) und volles Vertrauen.

Image

Hier gebe ich volle 5 Sterne, ihr könnt unten lesen, warum.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich halt selbst aktiv kümmern, aber dann werden Fortbildungen ermöglicht. Raufeld gehört schon lange zur Funke Gruppe, die bieten eigene Fortbildungen ab. Ob Karriereschritte möglich sind, hängt vom Bereich ab, in dem man arbeitet.

Gehalt/Benefits

Früher weniger, jetzt normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht einschätzen, dürfte ok sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind schon lange hier und werden miteinander älter. Gibt aber auch neue, junge Leute, für die es vielleicht manchmal schwerer ist, zu verstehen, wie der Laden funktioniert.

Kommunikation

Hätte mir manchmal zwischen den verschiedenen Bereichen mehr Austausch gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, flexible Arbeitszeiten und Modelle

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterkommunikation verbessern, Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Führungskräfte schulen.
Ausblick für eigene und Unternehmensentwicklung geben.
Ein paar Pflanzen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima spannte in den letzten Monaten sehr an. Unklarheit über die Vision der Firma, keine klaren Ziele oder Pläne. Mitarbeiter gehen oder werden gebeten zu gehen, ohne Info der Gründe ans Team.

Image

Ich bin mir nicht sicher, ob die Firma überhaupt irgendein Image hat.

Work-Life-Balance

Erstaunlich gut. Es gibt keine Einschränkungen oder Verurteilungen, was Urlaub, Teilzeit, Kinderbetreuung oder Krankentage angeht. Überstunden werden gemacht, wenn nötigt. Das ein oder andere Nadelör trifft es stärker.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist in den meisten Fällen nicht interessiert, Mitarbeiter weiterzubilden. Entwicklungsgespräche sind unstrukturiert, bleiben ergebnislos und ohne Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist der Agenturbranche in Berlin vermutlich angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt leider häufiger vor, dass Vorgesetzte schlecht über andere Mitarbeiter sprechen oder gegeneinander ausspielen wollen. Ärgerlich und unprofessionell! Vertrauliche Gespräche bleiben es nicht..

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist grau und ungemütlich. Pflanzen oder freundliche Farbakzente sind nicht gewollt. Deswegen bevorzugen viele ihr Home-Office.

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen: Zu viele Meetings mit zu vielen Personen ohne klare Ziele. Neuigkeiten verbreiten sich nur sporadisch über Weitersagen, daher auch oft Gerüchte und Unmut über Intransparenz.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Kunde und Projekt.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander bei Raufeld ist sehr kollegial und warm. Ich hab mich immer wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt.

Image

Auch wenn manche Kommentare hier ein anderes Bild zeichnen: Ich habe Raufeld als einen Ort erlebt, an dem eine große Zahl der Mitarbeiter*innen über viele Jahre gerne arbeiten. In der Selbstwahrnehmung der Raufelder, aber auch der Außenwirkung (Feedback von Kunden-Seite) wird oft das Unprätentiöse, die im positiven Sinne Hemdsärmeligkeit und dabei immer professionell-verbindliche Art der Mitarbeiter*innen und damit des Unternehmens betont.

Work-Life-Balance

Ob 40-Stunden-Woche oder Teilzeit, Remote oder im Büro, ob früher oder später Start in den Tag, Sabbatical oder der gelegentliche Zahnarzttermin am Tage (in Absprache mit dem Team): Das ist ganz normal hier. Hauptsache man spricht miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Weil Raufeld eine Tochter der FUNKE Mediengruppe ist, gibt es eine Menge an Möglichkeiten zur Weiterbildung über die Funke-Akademie und auch weitere Corporate Benefits.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im branchenüblichen Rahmen und kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büroalltag wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet (Mülltrennung, nachhaltige Produkte etc.).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur bei Raufeld ist gemischt. Die älteren Kolleg*innen haben dieselben Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln wie die jüngeren. Auch bei Neueinstellungen sind alle Altersgruppen vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzen waren immer transparent und haben Entscheidungen und Veränderungen offen kommuniziert und meinen Input, meine Wünsche oder Einwände (wenn möglich) einbezogen. Der Umgang war menschlich, freundschaftlich und immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell, modern eingerichtet und technisch gut ausgestattet. Es gibt außerdem eine Studio-Küche für Shootings und einen Podcast-Raum.

Kommunikation

Raum für Austausch gab es genug - sei es als regelmäßiger informeller Check-In im Arbeitsalltag oder geplantes Feedbackgespräch einmal im Jahr. Meine Teamleitung blieb ihrerseits durch regelmäßige Treffen mit der Geschäftsführung in Kontakt, um über den Stand der Dinge und die Stimmung im Team zu sprechen. Zusätzlich findet etwa alle drei bis vier Monate ein großes Info-Frühstück statt, in dem sich sowohl die einzelnen Teams und Projekte vorstellen als auch die aktuellen Entwicklungen, Veränderungen, Pitches und ggf. auch Zahlen kommuniziert werden.

Dadurch, dass Raufeld in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, funktionieren manche der angestammten Kommunikationswege vielleicht nicht mehr so wie in den Anfängen. Jemand, der neu im Unternehmen ist, klopft eher nicht an die Tür der Geschäftsführung und bespricht seine Themen (obwohl er/sie es könnte). Daher sind Feedbackgespräche wichtig sowie die Teamleitungen, die als Mittler den Kontakt zur Geschäftsführung halten. Aber dieser Prozess ist ja schon in vollem Gange.

Gleichberechtigung

Bei Raufeld arbeiten viele Frauen (darunter viele Mütter von kleinen Kindern) - auch in den Team- und Redaktionsleitungen sowie der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Ich habe hier viel gelernt. Neue Tools, Techniken und Aufgabengebiete: Der Wandel der Branche hat die Anforderungen des Jobs grundlegend verändert dafür gesorgt, dass ich bei Raufeld nie auf der Stelle getreten bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz vieler Kündigungen und Krankschreibungen wegen Stress kein Umdenken und keine Verantwortungübernahme

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, mehr Kommunikation, besseres Projektmanagement, angemessenere Bezahlung, weniger Verheizen von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

zuviel chaos, druck und stress

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unverantwortlich

Kommunikation

ungeregelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmung, Team, Inhalte, dass man miteinander sprechen kann. Interessante, auch richtig erfahrene Leute und viele Themen. Ich kann sehr flexibel und frei arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewertungen hier ab sofort reagieren. Ich mag sowas nicht unwidersprochen lesen müssen. Viele Behauptungen sind totler Quatsch.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann die falschen Bewertungen nicht verstehen. Hier schreiben Leute zum Teil komplett falsche Sachen rein.

Image

Wenn man kununu liest, ist das Image miserabel. Aber das hat mit der Realität nichts zu tun. Irgendwelche Hater haben offenbar keine gute Zeit bei Raufeld gehabt, das ist schade, aber was sie kritisieren, kann ich nicht bestätigen.

Work-Life-Balance

Ich kenne hier niemanden, der nicht flexibel arbeiten kann oder darf. Überstunden sind selten nötig.

Gehalt/Benefits

Auch hier ist mir die Bewertung unklar. Ich verdiene mehr, als vor drei Jahren bei meinem alten Arbeitgeber in vergleichbarer Position und auch mehr als Freunde in der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich gut betreut und kann jederzeit Fragen stellen. Man muss sich das Feedback aber eher aktiv einholen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büroräume. Gibt zwei Etagen, je nach Bereich, in dem man arbeitet.

Kommunikation

Viele unterschiedliche Menschen und Bereiche, daher manchmal unklar, wer was macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung von Mitarbeitenden gehört dazu. Dies wäre nicht notwendig, wenn Arbeitsabläufe von Vorgesetzten strukturiert würden. Leider besteht hieran aber kein Interesse, Hauptsache, der Job wird erledigt, egal wie und von wem.

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliche Zusammenarbeit wird vorgespielt

Image

BEST STORY WINS! nochmal LOL

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Verantwortungslos

Kommunikation

Nur in eine Richtung

Gehalt/Benefits

LOL

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Eine Schulung von Vorgesetzten wäre angebracht, sie suchen nicht das Gespräch, geben kein Feedback, kritisieren nur die Arbeit und je nach Tagesverfassung wird man unterschiedlich behandelt.

Arbeitsatmosphäre

toxisch

Image

Nach außen schick

Work-Life-Balance

Remote möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird so getan als ob und dann Essen aus Plastikverpackung!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine

Vorgesetztenverhalten

herablassend und passiv aggressiv

Kommunikation

problematisch

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unter dem Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirbt mit den falschen Voraussetzungen, die nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationstraining, Coaching zur Mitarbeiterführung
Hinweise werden ignoriert und Status Quo behauptet, trotz möglicher Risiken

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, konfliktbehaftet.

Gehalt/Benefits

Sehr gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird angestrebt, aber von den meisten nur gering umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch und keine Fehlerkultur

Kommunikation

Findet nicht statt.