28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man kann an interessanten Aufgaben arbeiten und lernt viel, tolle Lage in Hamburg in der City,
könnte noch mehr erklärt werden
mehr Gruppenmeetings
... dass man auch als Praktikant die Möglichkeit bekommt, an spannenden Events teilnehmen zu können. Wenn passende Events anstehen, hat jeder die Möglichkeit zu partizipieren.
Auf eigenständiges Arbeiten wird viel Wert gelegt. So lernt man schnell, was zu tun ist.
... dass die Geschäftsleitung sich rein auf Praktikanten und Volontäre stützt. Diese werden zugleich mit ungeheuerlich niedrigem Lohn ausgezahlt, während sie die normalen Tätigkeiten eines Angestellten in einer PR-Agentur übernehmen. Häufig wird von besagten Praktikanten erwartet, dass sie schon wissen, wie alles geht, was allerdings häufig nicht der Fall ist. Dies führt zu Spannungen zwischen Geschäftsleitung und Praktikanten, da so Aufgaben nicht immer zufriedenstellend beendet werden können.
Bessere Einweisungen, Erhöhung des Lohns
Die Arbeit mit den netten Mitpraktikantinnen und dem hilfsbereiten Volontär macht Spaß.
Freizeit wird nicht selten kaum gewährt.
Da es keine Festangestellten gibt, gibt es auch kaum Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Zu niedrige Bezahlung, auch in Hinsicht auf die Tatsache, dass es sich nur um ein Praktikum handelte.
Alle gehen selbstironisch mit ihrer eigenen Situation um - dies trägt viel dazu bei, etwas Motivation zu schöpfen!
Teilweise spielt die Technik nicht ganz mit.
Oft wird man nicht ausreichend ausgeklärt. Dies hat teilweise durchaus seinen Reiz (Prinzip: learning by doing), allerdings führt es oft eher zu Misserfolg und folglich zu schlechter Stimmung.
Jeder Praktikant/in ist gleichgestellt und hat die gleichen Möglichkeiten. Jedem werden nach gewisser Zeit die Aufgaben zugewiesen, in denen er bewiesen hat, dass er sie gut beherrscht.
Sehr ambivalente Aufgaben - teils wirklich spannende und interessante Aufgaben, teils sinnlose erscheinende Aufgaben.
Die Chance über persönliche Grenzen hinaus zu wachsen
Die Agentur beschäftigt keine Festangestellten, die Entlohnung steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Der Umgang der Leitung gegenüber den Praktikanten war überwiegend ausbeutend und nur herzlich, wenn Erfolge erzielt wurden.
Weniger Selbstdarstellung und mehr Reflektion
nette Kollegen
Arbeitszeiten, Gehalt, keine Festangestellten, nur Volontäre und Praktikanten, kein WIFI, allg. Kommunikation
bessere Einweisung, gemeinsame Planung, mehr Freundlichkeit, bessere Kommunikation, Equipment, mehr Coaching, mehr Wertschätzung
In diesem Unternehmen sind keine festen Mitarbeiter beschäftigt. Die Geschäftsleitung nutzt Praktikanten mit der Intention zur Berufsorientierung aus, als fest eingebundene Mitarbeiter zu agieren. Unzureichende Kommunikation herrscht in der sog. Kommunikationsagentur, sodass besagte "Praktikantenmitarbeiterschaft" nicht vernünftig und eigenständig arbeiten kann. Da alle Praktikanten, die mit einer nicht einmal symbolischen Vergütung abgespeist werden, auf 3 Monate befristet sind, kann sich jeder die dort herrschende Hire-and-fire-Mentalität ausmalen. Die Geschäftsleitung versucht u.a. auf emotionaler Ebene bennante Praktikanten zu manipulieren. Vertraglich sind 40 Stunden festgelegt, wobei keine Woche ohne mindestens (!) 5 (natürlich unbezahlte) Überstunden vorrüberging. Absolut kein aufrichtiges und zu empfehlendes Unternehmen.