Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr hochwertige und starke Marke mit einem emotional positiv besetzten Produkt
Angenehme Arbeitsatmosphäre und sehr gutes Miteinander
Hervorragende Work-Life-Balance durch die 4-Tage-Woche
Modernes und attraktives Arbeitsumfeld mit sehr guter Lage
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern durch umfangreiche Sozialleistungen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Gute Zusammenarbeit und offene Kommunikation im Unternehmen
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich sehr wohlfühlt und gerne arbeitet
Auch nach den ersten sechs Monaten ein durchweg positives Gesamtgefühl
Teilweise könnte noch etwas mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen bestehen
Durch die traditionsreiche Unternehmensstruktur dauern Veränderungen gelegentlich etwas länger
Manche Prozesse wirken in einzelnen Bereichen noch etwas klassisch beziehungsweise konservativ geprägt
Insgesamt handelt es sich jedoch eher um kleinere Optimierungspotenziale auf sehr hohem Niveau
Aus aktueller Sicht gibt es nur wenige Kritikpunkte, da das Gesamtbild sehr positiv ist
Als traditionsreiches Familienunternehmen in fünfter Generation sind manche Abläufe und Strukturen sehr fest etabliert
Neue Ideen und Impulse werden zwar grundsätzlich aufgenommen, in einzelnen Bereichen könnte jedoch noch mehr Offenheit für Veränderungen bestehen
Potenzial besteht insbesondere darin, bestehende Prozesse gelegentlich stärker zu hinterfragen und moderne Ansätze schneller zu integrieren
Weiterhin offen für neue Vertriebskanäle, Kooperationen und innovative Vertriebsmodelle zu bleiben, wäre aus meiner Sicht ein sinnvoller Weg für die Zukunft
Insgesamt handelt es sich dabei eher um kleinere Optimierungsmöglichkeiten auf bereits sehr hohem Niveau
Sehr positive und harmonische Arbeitsatmosphäre
Kollegialer und respektvoller Umgang miteinander
Man wird freundlich begrüßt und fühlt sich willkommen
Sauberes und ordentliches Arbeitsumfeld
Angenehme Stimmung im Arbeitsalltag
Man geht gerne zur Arbeit und verlässt den Arbeitsplatz auch mit einem guten Gefühl
Sehr positives Image sowohl des Produkts als auch des Unternehmens
Schokolade wird generell bereits sehr positiv wahrgenommen
Als Premiumhersteller genießt das Unternehmen im B2B- sowie im B2C-Bereich einen guten Ruf
Auch bei neuen Kontakten wird das Unternehmen sehr positiv aufgenommen
Angenehme und wertige Außenwirkung des Unternehmens
Sehr gute Work-Life-Balance durch die 4-Tage-Woche mit 32 Stunden
Flexible Abstimmung innerhalb des Teams möglich
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Arbeitszeitgestaltung ermöglicht hohe Zufriedenheit
Ausreichend Freiraum für Erholung und private Termine
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Übernahme von mehr Verantwortung, beispielsweise bei Projekten, ausdrücklich möglich
Offenheit für neue Ideen und moderne Vertriebsansätze
Langfristig bestehen Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Führungspositionen
Interne Wechsel zwischen Abteilungen werden unterstützt und ermöglichen persönliche Weiterentwicklung
Mitarbeiter können eigene Stärken entdecken und sich entsprechend weiterentwickeln
Sehr attraktive und umfangreiche Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge und Zahnzusatzversicherung vorhanden
Zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bonuszahlungen beziehungsweise Bonifikation bei Zielerreichung
13. Gehalt als weiterer positiver Bestandteil der Vergütung
Möglichkeit zum E-Bike-Leasing zu vergünstigten Konditionen
Zuschuss beziehungsweise Subventionierung des BVG-Tickets
Insgesamt sehr umfangreiche Sozialleistungen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen
Gerade als Schokoladenhersteller wird das Thema aktiv gelebt und kontinuierlich weiterentwickelt
Unterstützung verschiedener sozialer und nachhaltiger Projekte
Fokus auf umweltfreundlichere Verpackungslösungen, beispielsweise weniger Plastik und mehr Papierverpackungen
Nachhaltiges Denken ist nicht nur ein Thema nach außen, sondern Teil der Unternehmenskultur
Sehr kollegiales Miteinander
Alle ziehen an einem Strang
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
Angenehmer Teamgeist und wertschätzender Umgang
Gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang zwischen allen Altersgruppen
Gute Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Vom Schülerpraktikanten bis hin zu Kollegen kurz vor dem Ruhestand werden alle gleich behandelt
Erfahrung und neue Perspektiven ergänzen sich im Arbeitsalltag sehr gut
Angenehmes und generationenübergreifendes Miteinander
Professioneller und unterstützender Vorgesetzter
Unterstützung jederzeit vorhanden, wenn sie benötigt wird
Gleichzeitig viel Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten
Konstruktives und hilfreiches Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung
Gute Balance zwischen Kontrolle und Freiraum
Arbeitsplatz an einem der schönsten Standorte Berlins
Saubere, moderne und ordentliche Arbeitsumgebung
Sämtliche benötigte Hardware und Software wird zur Verfügung gestellt
Schnelle Unterstützung und direkte Ansprechpartner bei technischen oder organisatorischen Anliegen
Transparente Zeiterfassung sorgt für faire Nachvollziehbarkeit von Arbeitszeiten und Überstunden
Insgesamt sehr professionelle und angenehme Arbeitsbedingungen
Offene und unkomplizierte Kommunikation im gesamten Unternehmen
Keine Berührungsängste zwischen Abteilungen oder Kollegen
Kurze Kommunikationswege und schnelle Abstimmungen möglich
Austausch sowohl über E-Mail und interne Chats als auch persönlich
Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Gemeinsames Ziel: gute Zusammenarbeit und erfolgreiche Ergebnisse
Im Arbeitsalltag sind keine unfairen Behandlungen oder Benachteiligungen erkennbar
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Leistung und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund, unabhängig von Position oder Hintergrund
Insgesamt entsteht der Eindruck eines offenen und fairen Arbeitsumfelds
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenbereiche
Große Produktpalette sorgt für spannende Herausforderungen
Individuelle Bearbeitung von Kundenanfragen
Eigenständige Preisgestaltung und Produktauswahl möglich
Kontakt mit unterschiedlichsten Unternehmen und Berufsgruppen
Hoher Grad an Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Den respektvollen Umgang untereinander.
Die Möglichkeit den nächsten Schritt mitgestalten zu können.
Den Zusammenhalt im Team - in den Teams.
Manche Entscheidungen hätten schneller gefällt werden müssen andere länger überdacht werden sollen.
Es gibt meiner Meinung nach 1 - 2 Bereiche wo neue Besen eben doch besser kehren.
Lebt weiterhin die offene Kommunikation mit dem realistischen Blick in die Zukunft. Eine gute Investition in die Stammbelegschaft wird sich nachhaltig positiv auf das Unternehmen auswirken.
Es wird sich große Mühe gegeben um alle nötigen Materialien zur Verfügung zu haben. Die Arbeitsbereiche sind sinngemäß aufgestellt um die anfallenden Aufgaben bestmöglich umsetzen zu können.
Ich wünsche mir von Einzelnen (Wenigen) mehr Bereitschaft für das Unternehmen statt zu motzen.
Jeder sollte seinen Beitrag für die bestmögliche Stimmung beisteuern.
Obwohl es kein klassisches saisonales Unternehmen ist gibt es arbeitsreichere Tage und die normal ausgelasteten Tage. Mit einer guten Planung und Umsetzung kann man auch in Zeiten der Mehrarbeit ein ganzes Wochenende frei haben um sein eigenes Leben zu genießen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die noch ausbaufähig sind.
Die Möglichkeit einen Karriereschritt zu machen ebenfalls. Es kommt wie bei allen Arbeitgebern darauf an mit welcher Kompetenz für welche Position man sich auf was einigt. Geschenkt wird einem nichts ABER Du kannst es Dir verdienen!
Klar, mehr geht immer ... weniger aber leider auch.
Der ökologische Gedanke wird gelebt und forciert.
Sicherlich gibt es noch hier und da Stellschrauben um den ökologischen foodprint zu minimieren, go 4 it.
Ob Abteilungsintern oder - übergreifend, es wird gegenseitig geholfen, abgesprochen und zugehört. Selbst Standortübergreifend gibt es das
"Wir-Gefühl".
Das Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung. Selbst Mitarbeiter- /innen die lange im Unternehmen sind werden bei neu erschaffenden Aufgabengebieten in Betracht gezogen und können, wenn die Möglichkeit besteht intern die Position wechseln oder sich den Tritt einer Leitersprosse höher erarbeiten.
Die Ziele die ich kennengelernt habe sind recht straff aber mit Fleiß, Mühe und dem nötigen Biss erreichbar.
Ein Arbeitsplatz, -bereich muss auch mal überarbeitet werden. Nichts sollte statisch sein. Hier sehe ich zu gegebenen Zeiten immer wieder Verbesserungsmöglichkeiten.
Offene Kommunikation und das Beste, Deine Meinung ist gefragt und wird gehört. Absolvierte Monate werden ausgewertet um es im nächsten besser machen zu können.
Ist absolut gegeben!
Kein Tag ist wie der Andere und das macht es ab und zu etwas hektisch aber auch eben abwechslungsreicher. Langeweile ist die absolute Seltenheit. So zieht sich der Tag nicht wie Kaugummi und am Ende des Tages sind sogar gute bis sehr gute Ergebnisse sichtbar.
Qualität der Produkte
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Geschäftsleitung sollte ehrlicher und sozialer mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Kleidung wird größtenteils gestellt. Es gibt einen vernünftigen pausenraum. Pünktliche Zahlung und gerechtes Trinkgeldsystem.
Zu viel.
Die Plantagenwelt braucht man nicht.
Bar/Büfett wieder umbauen. Es ist eine Zumutung für alle!
Schon in der ersten Woche wollte ich wieder weg. Sehr enttäuschend!
Die Firma hat einen guten Ruf, deswegen habe ich mich beworben. Doch nicht alles ist Gold was glänzt.
Ständig unterbesetzt, Überstunden und generell viel Arbeit.
Ein paar Cent über Mindestlohn.
Habe ich nichts mitbekommen. Außer viel Verpackung.
Das Team war ganz okay.
Von oben herab! Man hat zu funktionieren, menschliches interessiert niemanden.
Ich war im Café tätig und dort an der Bar zu arbeiten ist fast unmöglich. Ich weiß nicht wie man sowas bauen kann! Es werden heiß und Kaltgetränke gemacht, die Törtchen herausgegeben und gleichzeitig rennen die Kellner durch, da dort das Fenster zur Spüle ist. Völlig sinnlos!
Immer das selbe.
Seriös, gutes Image, nette Kollegen, pünktliche Bezahlung
Keine Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Gestaltungsspielraum, spannende Aufgaben die mich persönlich fordern und fördern, tolle Kollegen die mich unterstützen und mir im Rahmen meiner Einarbeitung alle meine Fragen beantwortet haben.
schwacher Zusammenhalt der beiden Standorte in Berlin
monatlicher Austausch im Rahmen eines "get together" mit GF und Kollegen, um zu informieren wo wir gerade stehen, wohin die Reise geht und was sonst noch so passiert.
Eine Mitarbeiterbefragung bringt häufig auch Aufschluss wo der Schuh drückt.
Ausbau Sport- und Gesundheitsangebote- hier ist das Unternehmen noch sehr schwach aufgestellt
Leider reden einige Kollegen nicht so gut über die Firma, was ich nicht nachvollziehen kann. Dies hat aber weniger mit der Firma/ dem Produkt an sich zu tun sondern vielmehr mit dem/der Vorgesetzten.
Saisonbedingt gibt es auch hier Zeiten eines höheren Arbeitsaufkommens. In meinem Bereich ist es möglich die Plusstunden, nach Absprache, in Freizeit abzugelten.
Es werden Mitarbeitergespräch geführt und die Bedarf der Schulungen erfasst. Leider ist es in der Vergangenheit auch dabei geblieben, was bei vielen Kollegen zu Enttäuschung und Frust führt. Im Endeffekt fehlt nur noch die Umsetzung der Zusagen.
Einige Sozialleistungen vermisse ich ein wenig. Das Gehalt kommt pünktlich und im November erhalten alle Mitarbeiter eine Jahressonderzuwendung.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein aber ich bin zufrieden.
Den Zusammenhalt der Kollegen je Standort empfinde ich als gut. Die Standorte untereinander haben m.E. noch Potenzial enger zusammen zu wachsen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzen. Lob (und Kritik- gab es noch nicht soviel) werden in angemessener Weise kommuniziert, Vorschläge sind absolut erwünscht und werden auf Augenhöhe diskutiert. Moderne Ansichten und spannende Vision für die kommenden Jahre.
Ich habe ein tolles Büro und bin mit moderner Technik ausgestattet.
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation noch ausbaufähig. Der Flurfunk ist meist schneller und dies führt zu Unruhen
Ich habe einen guten Gestaltungsspielraum
- das Team und die Mitarbeiter unter der Führungsebene
- eine Marke mit sehr großem Potenzial
- fehlende Führungskompetenz
- in die Kompetenz des einzelnen Mitarbeiters wird kein Vertrauen gelegt, sodass der Einzelne sich oft fragt, wieso er eingestellt wurde
- außen hui, innen pfui stimmt auf zweierlei Ebenen: einerseits wird die Marke als Premiummarke positioniert, was allerdings an wenigen Punkten stringent durchgezogen wird. Andererseits verkauft die Geschäftsführung mit gewissen Werten einen ethischen und fairen Anspruch in der Gewinnung des Rohstoffs, in Berlin scheint der gleiche Anspruch in Bezug auf Mitarbeiter nicht relevant zu sein
- Extrem hohe Fluktuation, Wissen geht für das Unternehmen verloren, der neue Mitarbeiter fängt immer wieder von vorne an. Dieses extrem offensichtliche Problem wird nicht reflektiert
- Mitarbeiter werden nicht als wichtigstes Gut gesehen, sondern sind austauschbar
- Keine Wertschätzung - der Mitarbeiter hat das Gefühl, dass er froh sein darf, im Unternehmen zu arbeiten und muss dafür dankbar sein
- Verbindlichkeit, heute so, morgen so, diese Stunde so, die nächste Stunde anders
- Es werden nur Löcher gestopft, anstatt einmal durchzuatmen, anzuhalten und zu reflektieren, was das Unternehmen langfristig braucht
Tolles (Kern-)Produkt und großes Potential der Marke - was leider nicht ausreichend gesehen & geschätzt wird.
Fehlende Unternehmensstrategie & Zielsetzungen
Entscheidungen werden selten auf Daten & Fakten getroffen (GF)
Keinerlei Führungskompetenz & -ambitionen
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Aufgesetzte und inszenierte Unternehmenskultur
Keine zeitgemäße Fehlerkultur
Hohe Fluktuation
Klare, langfristige & nachhaltige Strategien festlegen.
Projekt-Roadmap realistisch erstellen, verbindlich für alle definieren und daran festhalten.
Investition in die Marke.
Vertrauen & Wertschätzung von Mitarbeiter.
Mehr Miteinander statt Gegeneinander.
Potentiell spannende Aufgabenfelder- doch leider gibt es keinen eigenen Handlungs- und Verantwortungsspielraum