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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr hochwertige und starke Marke mit einem emotional positiv besetzten Produkt
Angenehme Arbeitsatmosphäre und sehr gutes Miteinander
Hervorragende Work-Life-Balance durch die 4-Tage-Woche
Modernes und attraktives Arbeitsumfeld mit sehr guter Lage
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern durch umfangreiche Sozialleistungen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Gute Zusammenarbeit und offene Kommunikation im Unternehmen
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich sehr wohlfühlt und gerne arbeitet
Auch nach den ersten sechs Monaten ein durchweg positives Gesamtgefühl
Soziale Leistungen
13 Lohn
Zahnzusatzversicherung
Bvg Bonus oder Sodexo Card
Weihnachtsgeschenk
Ostergeschenk
30 bis 40 Tage Urlaub
Weiterbildung
Schulungen
Familienfreundlich
25% Rabatt
Die Führsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum, engagiertes Team, Top-Lage am Gendarmenmarkt, Familienleitfaden für ein faires und transparentes Miteinander und natürlich super leckere Edelkakao-Schokolade.
Das flexible Arbeiten. Das Vertrauen was einem jeden Tag entgegen gebracht wird. Teamevents. Zusammenhalt der Kolleg*innen. Super leckere Edelkakao-Schokolade :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnte noch etwas mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen bestehen
Durch die traditionsreiche Unternehmensstruktur dauern Veränderungen gelegentlich etwas länger
Manche Prozesse wirken in einzelnen Bereichen noch etwas klassisch beziehungsweise konservativ geprägt
Insgesamt handelt es sich jedoch eher um kleinere Optimierungspotenziale auf sehr hohem Niveau
Manche Entscheidungen hätten schneller gefällt werden müssen andere länger überdacht werden sollen.
Umgang mit den Mitarbeitern
- fehlende Führungskompetenz
- in die Kompetenz des einzelnen Mitarbeiters wird kein Vertrauen gelegt, sodass der Einzelne sich oft fragt, wieso er eingestellt wurde
- außen hui, innen pfui stimmt auf zweierlei Ebenen: einerseits wird die Marke als Premiummarke positioniert, was allerdings an wenigen Punkten stringent durchgezogen wird. Andererseits verkauft die Geschäftsführung mit gewissen Werten einen ethischen und fairen Anspruch in der Gewinnung des Rohstoffs, in Berlin scheint der gleiche Anspruch in Bezug auf Mitarbeiter nicht relevant zu sein
- ...
Fehlende Unternehmensstrategie & Zielsetzungen
Entscheidungen werden selten auf Daten & Fakten getroffen (GF)
Keinerlei Führungskompetenz & -ambitionen
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Aufgesetzte und inszenierte Unternehmenskultur
Keine zeitgemäße Fehlerkultur
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Aus aktueller Sicht gibt es nur wenige Kritikpunkte, da das Gesamtbild sehr positiv ist
Als traditionsreiches Familienunternehmen in fünfter Generation sind manche Abläufe und Strukturen sehr fest etabliert
Neue Ideen und Impulse werden zwar grundsätzlich aufgenommen, in einzelnen Bereichen könnte jedoch noch mehr Offenheit für Veränderungen bestehen
Potenzial besteht insbesondere darin, bestehende Prozesse gelegentlich stärker zu hinterfragen und moderne Ansätze schneller zu integrieren
Weiterhin offen für neue Vertriebskanäle, Kooperationen und innovative Vertriebsmodelle zu bleiben, wäre aus meiner Sicht ein sinnvoller ...
Es gibt meiner Meinung nach 1 - 2 Bereiche wo neue Besen eben doch besser kehren.
Lebt weiterhin die offene Kommunikation mit dem realistischen Blick in die Zukunft. Eine gute Investition in die Stammbelegschaft wird sich nachhaltig positiv auf das Unternehmen auswirken.
Zielvereinbarungen nicht nur bei 100 % Zielerreichung ausbezahlen, sondern bei z.B. 75 % Zielerreichung auch 75 % auszahlen.
Die Work-Life-Balance für Führungskräfte sollte nicht außer Acht gelassen werden.
- mehr Teambuilding-Maßnahmen/ Mitarbeiter-Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rausch ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag sind keine unfairen Behandlungen oder Benachteiligungen erkennbar
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Leistung und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund, unabhängig von Position oder Hintergrund
Insgesamt entsteht der Eindruck eines offenen und fairen Arbeitsumfelds
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt
Ist absolut gegeben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation noch ausbaufähig. Der Flurfunk ist meist schneller und dies führt zu Unruhen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Übernahme von mehr Verantwortung, beispielsweise bei Projekten, ausdrücklich möglich
Offenheit für neue Ideen und moderne Vertriebsansätze
Langfristig bestehen Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Führungspositionen
Interne Wechsel zwischen Abteilungen werden unterstützt und ermöglichen persönliche Weiterentwicklung
Mitarbeiter können eigene Stärken entdecken und sich entsprechend weiterentwickeln
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die noch ausbaufähig sind.
Die Möglichkeit einen Karriereschritt zu machen ebenfalls. Es kommt wie bei allen Arbeitgebern darauf an mit welcher Kompetenz für welche Position man sich auf was einigt. Geschenkt wird einem nichts ABER Du kannst es Dir verdienen!
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es auch in diesem Unternehmen die Karierreleiter und für ausreichend Weiterbildung sorgt das E-Learning Portal des Unternehmens.
Wenn man fragt besteht die Möglichkeit Kurse zu belegen
Es werden Mitarbeitergespräch geführt und die Bedarf der Schulungen erfasst. Leider ist es in der Vergangenheit auch dabei geblieben, was bei vielen Kollegen zu Enttäuschung und Frust führt. Im Endeffekt fehlt nur noch die Umsetzung der Zusagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rausch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rausch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rausch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rausch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rausch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rausch
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft