21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn was mit Kindern ist darf man nach Hause gehen.
Wird kontrolliert wie oft man krank ist. Obwohl man bleibt bis es nicht mehr geht
Kann ich nicht allgemein sagen
Geht so
Keine Ahnung
Keine Ahnung
Wird geboten
Könnte mehr sein
Sind sie drauf bedacht
Die meisten machen ihr eigenes ding
Müssen gleiche schaffen wie junge
Manche sind in Ordnung
Kalte räume
Wird nicht viel gesagt
Nicht immer
Abwechslungsreiche
Teilweise belastend
Na ja
Nicht vorhanden
Für mich nicht vorhanden
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Nicht vorhanden
Könnte besser sein
Sehr fragwürdig
Warm, schmutzig und laut
Nicht vorhanden
Nicht wirklich
Aufgaben sind ok
Angenehme, respektvolle Stimmung im Team; Man fühlt sich wertgeschätzt
Guter Ruf in der Branche; Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice möglich; Verständnis für private Verpflichtungen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten; Unterstützung bei Weiterbildungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen
Umweltbewusstes Handeln wird gefördert
Gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend
Altersübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut
Insgesamt überwiegt ein positives und unterstützendes Führungsverhalten
Gute Arbeitsbedingungen, auch wenn nicht alles perfekt ist.
Regelmäßige Meetings und klare Abstimmungen
Gleichbehandlung unabhängig von Geschlecht, Herkunft etc.
Abwechslungsreiche und spannende Projekte
Abteilungsübergreifendes arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Einführung eines Gesundheitsmanagements, Verbesserung von Teambuilding Maßnahmen
Es sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit erfolgen um regional auch besser bekannt zu sein.
Wie mit allem werden manche einzelne negativ gesehene Aspekte von einzelnen Personen propagiert. Dies entspricht jedoch nicht der Realität.
Die Arbeitszeit lässt sich mit den familiären Gegebenheiten sehr gut vereinbaren.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt vom Arbeitgeber.
Übertarifliche / regional gute Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Vielfältigkeit seitens der Produkte und deren Herstellungsabläufe bieten für jeden Möglichkeiten sich zu engagieren bzw. sich zu verwirklichen.
Flache Hierarchie; Begegnung auf Augenhöhe;
Der wertschätzende Umgang mit den Kollegen, wird gelebt und macht die Arbeit "gesund".
Einige Meetings können besser vorbereitet und stärker moderiert werden.
Viele Teamplayer und einige Entrepreneure unter den Kollegen vorhanden, das gemeinschaftliche Ziel steht an oberster Stelle und ein WIR-Gefühl entsteht.
Die Partner aus Wissenschaft und Technik schätzen Rauschert und unsere Firmenphilosophie sehr.
Rauschert ist ein "Hidden Champion". Wir sind richtig gut, nur es scheint in neuen Geschäftsbereichen noch nicht so recht bekannt.
Super, sehr flexible. Vor allem wenn es um familiäre Belange und kurzfristig eintretende Ereignisse geht, werden diesen eine hohe Priorität zugeschrieben (vor allem während der Pandemie).
Unabhängig vom eingeschlagenen Bildungsweg, stehen der Person, die sich mit Eigeninitiative ins Unternehmen einbringt einige Türen offen. / Fortbildungs-Weiterbildungsmaßnahmen sind ein gelebtes Werkzeug zur Erweiterung der persönlichen Qualifikation.
Photovoltaikanlagen im großen Stil; viele Projekte, die zu den erneuerbaren Energieformen beitragen / starkes Sozialbewusstsein
Es scheint, als ziehen alle Kollegen an einem Strang und jeder ist bemüht, dem anderen helfen zu wollen.
Es wird auf die Bedürfnisse älterer Kollegen und Kolleginnen Rücksicht genommen.
Wertschätzung wird gelebt, durch die Bank weg. Das ist sehr motivierend!
Die Kommunikation findet hier auf Augenhöhe statt.
Arbeitssicherheit hat sehr hohe Priorität; sehr guter Maschinenpark, der vieles möglich macht; persönlicher Platz im Büro könnte größer sein
Meeting-Kultur kann effizienter sein.
Breites Spektrum an interessanten Herausforderungen. Wer Bereitschaft mitbringt, über den Tellerrand schauen zu wollen, kann sich thematisch fast überall einbringen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Mit dem entgegengebrachten Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit, erhält man die entsprechende Eigenverantwortung für seine Aufgaben.
Flache Hierarchie, Vorgesetzte sind direkt ansprechbar
Mehr Frauen in Führungspositionen, besonders in der Produktion.
gutes Miteinander
INNOVATIVE PROJEKTE
Wer Herausforderungen, sucht findet sie! Es kommt aber auf die Eigeninitiative an.
der Region angepasst
Verwendung von regenerativen Energien !!!
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
positiv, wertschätzend
Sehr fair
gut, Investitionen in neue Anlagen und Maschinen werden zügig umgesetzt
am Informationsfluss können wir noch arbeiten :-)
noch zu wenig Frauen in Führungspositionen
äußerst vielfältiges Aufgabengebiet
Eine Chefetage mit Visionen.
Sehr gutes und Kollegiales Arbeitsklima.
Langfristige Arbeitsverhältnisse.
Sicheres Einkommen und Aufstiegschancen.
Weltweit anerkannter Hersteller von technischer Keramik.
Bildet jedes Jahr Lehrlinge in verschiedenen Bereichen aus.
Auf Urlaubswünsche der Mitarbeiter gehen die Vorgesetzten immer ein.
Familiäre Belange werden stets mit berücksichtigt.
Die Arbeitszeiten sind normal und können nach Absprache auch flexibel gestaltet werden.
Für Weiterbildungen hat die Unternehmensführung immer ein offenes Ohr und bietet teilweise auch Weiterbildungen an.
13 Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen oder Prämien bei guten z.B. Ideen oder Leistungen
Eigene Solaranlagen zur Stromerzeugung in Hinblick auf die Energiewende.
Sehr sozial eingestelltes Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr angenehm und gut.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand besonders bei großen Herausforderungen oder Problemlösungen.
Die Erfahrung von älteren und langjährigen Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.
Die Zielsetzungen der Vorgesetzten sind immer klar definiert und verständlich.
Bei Missverständnissen kann man jederzeit ohne Probleme nachfragen.
Die Kommunikation unter den Kollegen passiert meist unkompliziert auf den direkten und kurzen Dienstweg.
Die Produktvielfalt in der technischen Keramik und deren Einsatzzwecke ist hoch Interessant.
Die damit verbundenen Aufgaben erweitern den persönlichen Horizont oft ungemein.
Spannende Aufgaben. Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Ausgestaltung der Aufgaben.
Rauschert zählt zu den größten deutschen Herstellern keramischer Komponenten. Dafür ist das Unternehmen vergleichsweise zu wenig bekannt, sowohl lokal als auch über-regional. Durch etwas mehr Aktivität auf Social Media oder vergleichbaren Portalen ließe sich die Außenwirkung und Bekanntheit deutlich erhöhen.
freundlicher und professioneller Umgang miteinander
Dies ist das herausstehende Merkmal von Rauschert. Die Arbeitslast ist angemessen, sodass übermäßige Überstunden nicht zum Normalfall gehören. Auf familiäre Angelegenheiten (z. B. Elternzeit oder ähnliches) wird Rücksicht genommen.
Es wird viel Mühe und Aufwand betrieben, damit die Prozesse möglichst ressourcen- und energieeffizient ablaufen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Six-Sigma, CAD, etc.).
man hilft sich unter den Kollegen aus
freundlich und professionell
klare, regelmäßige und offene Kommunikation
Das Gehalt ist angemessen. Andere nicht-monetäre Sozialleistungen/Incentives wären wünschenswert.
Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich.
innovativ, umweltbewusst, nette kompetente Kollegen
wenig formelle Kommunikation und Meetingstrukturen
mehr Kommunikation und Förderung der Unternehmenskultur
nette Kollegen, verständnisvolle Vorgesetzte, im Tagesgeschäft teils aber auch mal hektisch
Tätigkeitsfelder und Strategie des Unternehmens leider wenig bekannt
es wird immer versucht auf Bedürfnisse einzugehen, volles Verständnis für familiäre Notfälle, auch Freistellungen für Fort- und Weiterbildung von der regulären Tätigkeit werden ermöglicht, wenn es die Funktion zulässt ist auch Home Office möglich (gibt teils auch 100% Home Office Stellen)
Fort- und Weiterbildungen werden auch aktiv angeboten und finanziert, individuelle Karrierewünsche werden unterstützt, Mitarbeiter müssen diese aber auch aktiv mit ihrem Vorgesetzten ansprechen und treiben
durchschnittlich bis überdurchschnittlich für die Region
Gebäude sind mit Solaranlagen ausgestattet, auch große Carports mit Solaranlagen, viele teils geförderte Projekte zum Thema Energiemanagement (bspw. intelligente Sensoren, neue Batterietechnologien, hybride Öfen), Unternehmen versucht so weit wie möglich über erneuerbare Energien fertigen
sehr motivierte und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetzte haben oft viele Verantwortlichkeiten und Projekte, sind daher teils nicht so einfach greifbar, grundsätzlich werden Mitarbeiter aber in ihrer Entwicklung gut unterstützt, es gibt viele Beispiele von ehem. Auszubildenden, die sich in Führungspositionen entwickelt haben
Büros könnten etwas moderner ausgestattet sein, Gebäude teils alt, grundsätzlich aber solides Arbeitsumfeld; Arbeitssicherheit hat sehr hohe Prio
Teils etwas umständlich und zeitverzögert - zwischen den verschiedenen Abteilungen und den internationalen Standorten der Gruppe, wenig formelle Kommunikation
man kann viele eigene Ideen einbringen und verfolgen, zudem treibt das Unternehmen eine Vielzahl spannender Förderprojekte
So verdient kununu Geld.