RAUTENBERG 

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Bewertungen

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich wohl gefühlt haben, bzw. wohl fühlen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und freuen uns auch intern immer wieder über Feedback, Ideen und Anregungen!

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

vielen Dank für Ihre Nachricht, auch wenn wir Ihre Bewertung nicht wirklich nachvollziehen können. Wir würden uns daher über ein Gespräch mit Ihnen freuen. Schreiben Sie uns gerne dazu eine Mail an personal@rautenberg.media.

Insbesondere die Punkte Lohnverzicht, unbeantwortete E-Mails und „rauszaubern“ von Mitarbeitenden werfen bei uns Fragen auf. Auch der Punkt, dass nichts verändert werden solle, passt so gar nicht zu dem, was wir in unserem Unternehmen leben. Gerade in den letzten vier Jahren haben wir neben verschiedenen neuen Softwares und Arbeitsabläufen auch einige neue Produkte rausgebracht, die von Mitarbeiter:innen vorgeschlagen, getestet und umgesetzt werden. Auch in der Unternehmenskultur holen wir immer wieder Feedback ein, was wir gemeinsam verbessern können, so sind zum Beispiel unsere regelmäßigen Events entstanden, wofür sich ein Team in unserem Haus zusammengefunden hat, und diese organisiert. Wir sehen uns als großes Team und haben insbesondere in den letzten Jahren sehr viele Veränderungen zusammen umgesetzt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich wohl gefühlt haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

leider können wir Ihre Bewertung nicht ganz nachvollziehen und würden uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen. Es ist uns sehr daran gelegen, langfristige und gute Zusammenarbeit mit unseren Kolleg*innen zu haben. Damit wir uns gemeinsam mit unseren Kolleg*innen fortlaufend weiterentwickeln, gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, in denen in beide Richtungen Feedback gegeben wird. Außerdem finden wöchentliche Teammeetings digital und / oder vor Ort statt. Daher ist Kommunikation in jedem Fall vorhanden. Wir freuen uns über konstruktives Feedback von Ihnen, was wir in Bezug auf unsere Kommunikation verbessern können. Schreiben Sie uns gerne dazu auch eine Mail an personal@rautenberg.media.

Es freut uns, dass Sie unsere Schritte zur Klimaneutralität wahrnehmen, auch wenn Ihnen diese anscheinend nicht zugesagt haben. Wir halten dennoch daran fest, dass wir unsere Aktivitäten im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein weiterhin ausbauen werden. Dass dies im Interesse der großen Mehrheit unserer Kolleg*innen ist, geht auch aus unserer jährlichen Mitarbeiter*innen-Umfrage hervor.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

vielen Dank für Ihr Feedback, wenngleich wir uns natürlich gewünscht hätten, schon früher Feedback von Ihnen zu erhalten, um gemeinsam Lösungen zu finden. Die Türen der Teamleitung, der Personalabteilung und auch der Geschäftsleitung (auch beider Generationen) stehen jederzeit offen.

Uns ist nicht ganz klar, was Sie mit dem Begriff „Resistenz“ meinen und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch das Feedback besser nachvollziehen zu können. Wenn Sie sich auf Ideen und Vorschläge beziehen, möchten wir uns dahingehend weiter verbessern. So führen wir derzeit eine Mitarbeiter*innen-Umfrage durch, in der wir anonym neue Ideen und Anreize sammeln. Darüber hinaus wurden allein in diesem Jahr bereits diverse Projekte angefangen und umgesetzt, die als Ideen komplett von unseren Kolleg*innen vorgeschlagen wurden. Wir arbeiten gemeinsam immer weiter an neuen Ideen und an Wegen, wie wir unser Miteinander, unsere Arbeit und unsere Produkte optimieren können. Sollten Sie da aber weiteres Feedback haben, geben Sie uns gerne Bescheid.

Dass private „Klamotten“ hier nichts zu suchen hätten oder Schwächen gegen einen genutzt werden könnten, weisen wir ausdrücklich zurück. Es ist uns wichtig, dass sowohl in den Teams als auch mit der Geschäftsleitung Gespräche jeglicher Art stattfinden können. Wenn es um sehr private Angelegenheiten geht, ist ein Gespräch aber lediglich ein Angebot, da wir auch respektieren, wenn jemand nicht über private Angelegenheiten sprechen möchte. Wenn Sie das jedoch anders erlebt haben, würden wir uns über ein Gespräch sehr freuen.

Auch dass ältere Kolleg*innen als „Dorn im Auge“ gesehen würden, ist fernab von dem, wofür wir stehen und auch stehen möchten. Wir haben einige Kolleg*innen, die bereits seit über 30 Jahren, sogar einige über 45 Jahre, im Haus sind und sehr von uns für Ihre Treue und sensationelle Arbeit geschätzt werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie für ein Gespräch zur Verfügung stehen würden. So können wir Ihr Feedback noch besser nachvollziehen. Wir stehen gerne für Einzel- oder Gruppengespräche zur Verfügung. Sowohl über die Ihnen bekannten E-Mail-Adressen als auch über personal@rautenberg.media können Sie gerne Kontakt mit uns aufnehmen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Von Mobbing und dergleichen distanzieren wir uns ganz eindeutig. Wir nehmen Hinweise sehr ernst, können Ihre Aussage aber nicht zuordnen oder nachvollziehen und sind uns nicht sicher, ob Sie wirklich unser Unternehmen meinen. Wir würden uns aber über eine Schilderung der Situation oder ein klärendes Gespräch sehr freuen. Gerne ist die Personalabteilung, die Teamleitung oder auch die Geschäftsleitung offen für ein Gespräch. Sie erreichen uns über personal@rautenberg.media.

Ihnen auf dem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe anonyme Schreiberin, lieber anonymer Schreiber,

vielen Dank für Ihr Feedback, wenngleich wir uns natürlich gewünscht hätten, schon früher Feedback von Ihnen zu erhalten.

Die Türen sowohl der Teamleitung, der Personalabteilung und auch der Geschäftsleitung stehen jederzeit offen. Wenn Gesprächsbedarf vorhanden ist, ist hier auf jeden Fall Raum dafür. Dass auf private Sorgen oder Probleme keine Rücksicht genommen werde, ist absolut nicht unser Anspruch an uns selbst. Wenn Sie das jedoch anders erlebt haben sollten oder Sie aber zu jetzigem Zeitpunkt einfach Dinge ausräumen möchten, stehen wir gerne auch weiterhin für Einzel- oder Gruppengespräche zur Verfügung. Sowohl über die Ihnen bekannten E-Mail-Adressen als auch über personal@rautenberg.media können Sie gerne Kontakt mit uns aufnehmen.

Wenn Sie zu der Zeit, als Sie im Unternehmen tätig waren, nicht das direkte Gespräch suchen wollten, standen sowohl eine anonyme Feedbackbox als auch ein Online-Tool in unserem Intranet zur Verfügung, mit dem Sie anonym Feedback geben konnten. Diese Tools stehen auch weiterhin für unsere Kolleg*innen zur Verfügung.

Dieses Feedback-Tool ist auch dazu da, dass Feedback jeder Art anonym mitgeteilt werden kann. Auch um beispielsweise zu erfahren welche Arbeitsprozesse nicht zwingend notwendig sind oder auch anders angegangen werden könnten. In den Unternehmensmeetings sowie in den Meetings mit den Teamleiter*innen wiederholen wir regelmäßig die Wichtigkeit von Feedback, da unsere Kolleg*innen täglich in ihren Abteilungen arbeiten und natürlich auch kritisch hinterfragen können und sollen. Das Feedback zu Arbeitsprozessen kann entweder direkt oder über das besagte Tool gegeben werden.

Darüber hinaus haben wir „Gemba“ eingeführt, was regelmäßig mit Teamleitung und / oder Geschäftsleitung stattfinden soll, sodass Optimierungen in Arbeitsprozessen mit beispielsweise neuen Programmen vorgenommen werden können. An einigen Stellen haben wir so im vergangenen Jahr bereits neue Softwares eingeführt und sind auch derzeit in verschiedenen Change Prozessen aktiv.

Wenn Sie Feedback für uns haben, wie dieses Feedback noch leichter eingeholt werden kann, freuen wir uns über einen Hinweis gerne auch an personal@rautenberg.media.

In unseren regelmäßigen Meetings und Infoveranstaltungen berichten wir über Projekte aus allen Bereichen und informieren auch digital über Herausforderungen und Möglichkeiten. Es ist unseren Kolleg*innen darüber hinaus möglich Themen einzusenden, die für wichtig erachtet werden, sodass wir diese Themen in den Meetings auch aufgreifen.

Natürlich gibt es auch in unserem Unternehmen Fluktuation, allerdings ist diese nicht höher als sonst im Markt üblich. Wir haben viele Kolleg*innen, die schon Jahre und Jahrzehnte im Haus sind und mit denen wir gerne und gut zusammenarbeiten.

Auch Ihren Hinweis zu Aufstiegschancen nehmen wir gerne ernst. Wir haben relativ wenige Hierarchieebenen, arbeiten gerade aber auch an einem Konzept, wie wir Aufstieg oder Spezialisierung besser festhalten und planen können. So haben wir jüngst mit den Teamleiter*innen neue Leitfäden erstellt, um individueller fördern zu können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung