Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOffenes Ohr und kurze Wege.. die Mitarbeiterumfragen
Home Office. Das war’s auch schon…
Home Office,
Flexibles arbeiten
Transparenz und Kritikfähigkeit in den letzten Jahren.
eigentlich nichts
Keine Struktur. Getratsche und falscher Umgang. Alles oberflächlich und scheinheilig.
Schlecht tatsächlich gar nichts. Mehr
Fortbildungen fände ich persönlich gar nicht schlecht, so geht es aber nicht jedem. Danke für wunderbare Jahre der guten Zusammenarbeit!
Mangelnde Kommunikation und mangelnde Struktur bei einigen Vorgesetzten.
wie beschrieben, ich kann nur jedem raten die Finger von dem Unternehmen zu lassen
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Keine Privaten Krankheitsbilder und private belange anderer Mitarbeiter jedem zu erzählen.
Keine Lügen mehr. Die Schuld nur bei den Arbeitnehmer zu suchen. Nicht mit dem Personal reden als wäre man die besten Freunde
Provisionssatz anheben, damit man vernünftig von seinem Gehalt leben kann
Schulung im Bereich Menschlichkeit und Wertschätzung gezielt in der Chef- und Vertriebsetage - einfach mal dran denken, wer das Unternehmen groß gemacht hat - das waren sicherlich jede Menge fleißige MA's, die gerne auch mal Lohnverzicht geübt haben
Mehr Boni..
Kontinuität,statt ständig neue Mitarbeiter zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von RAUTENBERG MEDIA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut Familienfreundlich dank Home Office, man ist sehr flexibel
Durch flexible Gleitzeit mit Family vereinbar.
Das Unternehmen, die Führung braucht eine neue, frische Qualität, die heutzutage in anderen Firmen normal ist. Das 20. Jahrhundert ist längst vorbei.
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Auf private Sorgen oder Probleme wird ansonsten wenig Rücksicht genommen.
Gute Zeiteinteilung war/ist in meinem Bereich sowieso sehr wichtig. RM bietet gute Möglichkeiten dies zu erlernen (Trello, etc.) Durch Gleitzeit kann man sich die Arbeit flexibel einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUTENBERG MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist abhängig von der Provision. Nur finde ich den Provisionssatz sehr niedrig. Da alles teurer wird, wäre es nur fair, diesen anzuheben und auch den Mindestlohn zu bezahlen, wenn der Umsatz zu niedrig ist
Unterirdisch
Selbst in einer Branche, die eh schon schlecht bezahlt, sind die Gehälter vergleichsweise schlecht. Große Gehaltssprünge sind nicht möglich. Keine Jahressonderzahlungen o.ä.
Ich wurde gewarnt als ich bei Rautenberg Media angefangen habe. Angeblich ist das Unternehmen für die schlechte Bezahlung bekannt. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschläge, Prämien. Selten eine verbale Anerkennung
Für Neueinstellungen gilt: Anderswo erhält man deutlich mehr Geld. Kenntnis der Tarife und üblichen Gehälter ist eine Trumpfkarte, die Verhandlungsspielraum schafft. Wer sich nicht auskennt und nicht argumentieren kann, muss mit einem niederigeren Gehalt rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen im Vertrieb wären erforderlich, um im Verkaufsgespräch zu überzeugen. Für Quereinsteiger ohne Vertriebskenntnisse, wäre es von Vorteil, auch Verkauf Skills in der Einarbeitung zu lernen. Ebenso eine Produktschulung.
Null Chance
wenn's mit Kosten verbunden ist, besser nicht aunsprechen
Leider keine Chancen. Kein Personal, das für solche Sachen qualifiziert ist. Internen Weiterbildungen reichen nicht, sie haben mit der Realität nicht zu tun. Oft nur eine "möchtegern" Methode und diejenigen, die es eventuell könnten, haben nichts zu "kamellen"
Geringe bis keine Aufstiegschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
