RAUTENBERG 

MEDIA 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office,
Flexibles arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Provisionssatz anheben, damit man vernünftig von seinem Gehalt leben kann

Arbeitsatmosphäre

Konnte mich nicht beschweren. Home Office top

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen im Vertrieb wären erforderlich, um im Verkaufsgespräch zu überzeugen. Für Quereinsteiger ohne Vertriebskenntnisse, wäre es von Vorteil, auch Verkauf Skills in der Einarbeitung zu lernen. Ebenso eine Produktschulung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist abhängig von der Provision. Nur finde ich den Provisionssatz sehr niedrig. Da alles teurer wird, wäre es nur fair, diesen anzuheben und auch den Mindestlohn zu bezahlen, wenn der Umsatz zu niedrig ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen viel

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen Kollegen kommt man sehr gut klar, mot ein paar Ausnahmen eher nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts schlechtes sagen

Arbeitsbedingungen

Konnte mich nie beschweren. Mir wurde alles fürs Home Office gestellt

Kommunikation

Konnte immer mit meinen Anliegen jederzeit ein offenes Ohr finden

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Interessante Aufgaben

Als Mediaberaterin kommt man immer rum und hat stets interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Kritikfähigkeit in den letzten Jahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht tatsächlich gar nichts. Mehr
Fortbildungen fände ich persönlich gar nicht schlecht, so geht es aber nicht jedem. Danke für wunderbare Jahre der guten Zusammenarbeit!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungen für den Außendienst.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Nette Kolleg*innen, Du-Politik und zugewandte Vorgesetzte.

Image

Tatsächlich im Umkreis sehr bekannt und beliebt

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Ordnung Fleiß und Sparsamkeit, damit kommt man immer weit ;) im Außendienst ist die Provision das A&O.

Kollegenzusammenhalt

Netteste Kollegen überhaupt! Man kam immer gerne ins Büro.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut sogar. Einige sind seit mehr als 35 Jahren im Unternehmen. Diese werden sichtlich geschätzt, manchmal mehr als die jüngeren Kolleg*innen ;)

Vorgesetztenverhalten

Zugewandt und 100% Familienunternehmen. Die durch die junge Generation etablierte Mitarbeiterumfrage fand ich super. Hierdurch geförderte Transparenz und recht schnelle Umsetzung geäußerter Kritik.

Kommunikation

Im Laufe der Jahre so viel besser geworden. Kritik der Mitarbeiter*innen wird angenommen und bestmöglich umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Entfaltungsmöglichkeiten, wenn man auf die Vorgesetzten zugeht. Eigeninitiative ist hier natürlich der Schlüssel. Ich habe mich getraut und über Jahre sehr profitiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mindestens waren immer die paar Kröten pünktlich auf dem Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmung, Bezahlung und Ansehen

Verbesserungsvorschläge

Legen Sie Ihre Resistenz ab ! Nur so kommen Sie weiter ! Seien Sie nicht nachtragend ! Schätzen Sie jeden einzelnen in Ihrem Unternehmen. Sie sorgen dafür, dass Sie sich tolle Autos, tollen Urlaub und tollen Wein leisten können

Arbeitsatmosphäre

es geht, wenn man die ganze Struktur kennt. Als Neuling noch motiviert, wird einem die Grenze aufgezeigt. Akzeptanz findet nur bei den "Brüdern" statt, Ideen werden beschlagnahmt oder nicht akzeptiert. Mobbing ? Klar, aber anders verpackt. Es wird eine Stimmung der Angst und Unsicherheit erzeugt.

Image

Sehr bekanntes Unternehmen. Nach Außen hui, nach innen ausbaufähig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Chancen. Kein Personal, das für solche Sachen qualifiziert ist. Internen Weiterbildungen reichen nicht, sie haben mit der Realität nicht zu tun. Oft nur eine "möchtegern" Methode und diejenigen, die es eventuell könnten, haben nichts zu "kamellen"

Gehalt/Benefits

Ich wurde gewarnt als ich bei Rautenberg Media angefangen habe. Angeblich ist das Unternehmen für die schlechte Bezahlung bekannt. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschläge, Prämien. Selten eine verbale Anerkennung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soviel ich es einordnen kann, geht das Unternehmen in Sache Umwelt mit der Zeit. Private "Klamotten" haben in diesem Unternehmen nichts zu suchen. Man wird schnell erpressbar, man nutzt Schwächen aus

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die Struktur kennt, geht es. Am Ende ist man ein Einzelkämpfer, der umsonst Hilfe sucht und sie nicht bekommt. Auch bei Rautenberg Media gibt es Leute, die sich gerne profilieren und "Meldungen" machen. Es ist mehr als grenzwertig und schadet dem Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dorn im Auge

Vorgesetztenverhalten

Ich hoffe, dass die neue Generation es besser machen wird. Moderner, menschlicher und offener. Man sollte meinen, die erfahrene Generation kann es besser und versteht die Leute, die bei Rautenberg Media arbeiten. Weit gefehlt ! Sie betrachten sich für das Gesetz, das Rautenberg Media Gesetz. Das Gefühl, dass man ein Rautenberg Media Eigentum ist, liegt nah. Man ist resistent gegen Ideen, Vorschlägen. Kritik wird als persönlicher Angriff betrachtet

Arbeitsbedingungen

etwas veraltetes Equipment, sonst vertretbar.

Kommunikation

Kommunikation findet statt. Egal ob live oder per Video (Verwaltung). Bitte weiter so. Negative Anmerkungen sind fehl am Platz. Das meiste wird schön geredet. Gerne feiert man sich selbst. Jegliche Verantwortung wird an den Mitarbeiter abgeschoben

Gleichberechtigung

Ich finde, hier ist soweit alles ok

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant, langweilig war es nicht. Leider waren es immer mehr. Die Leistung war (sehr wahrscheinlich immer noch) nicht honoriert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Insbesondere rückblickend war die Arbeitsatmosphäre einfach nur belastend.

Image

Unternehmen ist in der Region bekannt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Geringe bis keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Selbst in einer Branche, die eh schon schlecht bezahlt, sind die Gehälter vergleichsweise schlecht. Große Gehaltssprünge sind nicht möglich. Keine Jahressonderzahlungen o.ä.

Kollegenzusammenhalt

Alle leiden unter der schlechten Arbeitsatmosphäre, was sich definitiv auch auf die Stimmung in den Teams auswirkt. Es gibt eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation

Vorgesetztenverhalten

Mit der einen Chef-Generation lässt sich arbeiten, die andere ist eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, große Schreibtische. Extrem hohe Temperaturen im Sommer ohne Klimaanlage, Belüftung o.ä..

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Infoveranstaltungen finden statt, ja, wobei gerade die Infoveranstaltungen mehr Augenwischerei sind als ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich nicht uninteressant, man muss sich jedoch viel an unnötigen Prozessen und Aufgaben abarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Verhalten, Hilfsbereitschaft, Freundlicher und respektvoller Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich persönlich nichts. Ich bin sehr traurig, dass ich aufgrund meines Umzugs den Arbeitsplatz wechseln musste und bin sehr dankbar für die interessante und anregende Zeit und wünsche RM alles Gute!

Verbesserungsvorschläge

Eventuell Jobticket und häufigere Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, die auch mal für einen einspringen.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend. Ich habe bislang immer nur gutes mitbekommen. Daher sehr zufriedenstellend.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man auf Vorgesetzte zugeht, sind sie sehr hilfsbereit und zugewandt.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro. Besser mit dem PKW zu erreichen. Durch Homeoffice-Möglichkeiten aber entspannt und auch abwechslungsreich.

Kommunikation

Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen super! Zugang zu Führungskräften vorhanden, wenn man auf sie zugeht.

Interessante Aufgaben

,, Selbst ist die Frau ". Eigeninitiative ist hier gefragt. Wenn man eigene Ideen hat und Lust hat sich selbst zu entfalten, ist das sehr gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der nette und freundliche Umgang mit Kollegen und Kolleginnen. Seitens der Führungskräfte auch die Kulanz und Hilfsbereitschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, kann ich nichts wirklich schlechtes nennen. Ich habe mich immer sehr wertgeschätzt gefühlt und bin gut aufgenommen worden. Durch meinen Umzug musste ich das Unternehmen leider verlassen und bin nach wie vor sehr traurig. Trotzdem bin ich sehr dankbar, dass auch während meiner schweren Erkrankung ich die Sicherheit seitens des Unternehmens hatte, jederzeit wiederzukommen.

Verbesserungsvorschläge

eventuell Jobticket einführen?

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, die auch mal einspringen. Werde alle sehr vermissen.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin zwar kein alter Hase, habe dennoch immer freundlichen und respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, höflich und hilfsbereit, wenn man auf sie zugeht.

Arbeitsbedingungen

Schönes und modernes Bürogebäude. Allerdings etwas "ab vom Schuss". Besser mit eigenem PKW zu erreichen.

Kommunikation

Die Kommunikation intern ist meiner Meinung nach super. Man muss sich nur trauen auch mal zu fragen. Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, die Führungsetage immer ansprechbar und lösungsorientiert wenn man auf sie zugeht.

Interessante Aufgaben

"Selbst ist die Frau"! Eigene Ideen mit einbringen und auch mal mitdenken sind hier sehr erwünscht und werden auch erwartet. Daher liegt es auch häufig an einem selber, seine Interessen und Erwartungen zu erfüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Initiative und Kreativität im Keim erstickt oder gestohlen werden. Dass Menschen ohne Empathie und echte Führungskompetenz Vorgesetzte sind.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte außer Haus schulen, ggfs. Kompetenzen und Arbeitsbereiche entziehen und an jüngere Kolleginnen weitergeben. Trainer oder Coaches ins Haus holen, um die Kultur von Mobbing, Denunziation, Neid und übler Nachrede gegen eine Kultur des positiven, kollegialen Miteinanders in Teams auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Hinter aufgesetzter Höflichkeit und dem geflügelten Wort "flache Hierarchien" herrscht eine ständige Atmosphäre der Anspannung. Die Führungsetage macht unablässig Druck. Dadurch entsteht ein ungesundes Klima, das krank macht. Einarbeitung findet, wenn überhaupt, lückenhaft, konzeptlos und halbherzig statt, weil Kollegen mündlich dazu angewiesen werden - spontan, ohne Vorbereitung, ohne dafür freigestellt zu werden oder Arbeitsentlastung erwarten zu dürfen.

Image

Ansprechpartner für Werbekunden, die nicht allzu viel Geld ausgeben wollen. Das positive Image vom bodenständig-mittelständischen, gepflegten Familienunternehmen Rautenberg Media bröckelt allerdings, weil der Verkauf von Anzeigen allzu deutlich in den Vordergrund tritt. Vereine, die mit der Bitte an Rautenberg Media herantreten, Pressemitteilungen oder Ankündigungen von Vereinsveranstaltungen zu veröffentlichen, werden immer öfter aufgefordert, Anzeigen zu schalten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte horten zu viele Aufgaben, delegieren sie spät und kopflos, um die ausführenden Mitarbeiter anschließend für Versäumnisse zu kujonieren. Karrierechancen sind undurchsichtig und ungleich verteilt. Weiterbildungsangebote nur inhouse. Inhouse-Schulungen geraten zur unfreiwillig komischen Selbstdarstellungs-Show Vorgesetzter.

Gehalt/Benefits

Für Neueinstellungen gilt: Anderswo erhält man deutlich mehr Geld. Kenntnis der Tarife und üblichen Gehälter ist eine Trumpfkarte, die Verhandlungsspielraum schafft. Wer sich nicht auskennt und nicht argumentieren kann, muss mit einem niederigeren Gehalt rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rautenberg Media setzt beim Drucken weitgehend umweltfreundliche Materialien und Farben ein, bis der Kunde etwas anderes wünscht. Die Umstellung auf digitale Medien läuft schleppend. Der Weg zur klimaneutralen Produktion ist noch weit.

Kollegenzusammenhalt

Da nichts als Konkurrenz gefördert und gefordert wird, kann von Zusammenhalt keine Rede sein. Jede(r) ist ein(e) potenzielle(r) Denunziant(in). Neid, üble Nachrede und Radfahrer-Mentalität vergiften das Verhältnis der Kollegen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Alteingesessene Kollegen im Innendienst und in der Druckerei erfahren Wertschätzung. Als älterer Mensch bei Rautenberg Media anzufangen, will jedoch sehr gut überlegt sein.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bedienen sich eines Führungsstils, der bereits in Management-Leitfäden der 1990er Jahre als No-go geächtet wurde; weder zeitgemäß noch menschlich oder sozial verantwortlich und somit nicht zielführend. Mit der verbalen Klatsche, "dann ist dieser Job / Rautenberg Media wohl nicht das Richtige für Sie", wird ein Klima der Angst geschaffen.

Arbeitsbedingungen

Überlastung und Vorwürfe kennzeichnen die Arbeitswelt bei Rautenberg Media. Die Arbeitsbedingungen sind bei Neuverträgen um Vieles schlechter als bei Altverträgen. Die Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und Neid und ist der Nährboden für üble Nachrede, Mobbing und Denunziantentum.

Kommunikation

Hierarchische Kommunikation von oben nach unten. Gespräche auf Augenhöhe gibt es in anderen Unternehmen. Bei Rautenberg Media läuft Kommunikation nur in eine Richtung. Mitarbeiter erhalten Anordnungen, die sie zu befolgen haben, und müssen sich auf Befehl zum Rapport melden. Selbst dann erhalten sie aus der Führungsetage noch nicht einmal so viel Info, wie sie erfragen und benötigen, um ihren Job gut zu machen. Stattdessen gibt es eine tief im Unternehmen verwurzelte Mobbing-Kultur.

Gleichberechtigung

Das Frauenbild ist offen klischeehaft verstaubt. Ungleiche Bezahlung. Undurchsichtige, ungleiche Aufstiegs-Chancen: Männer machen Karriere, Frauen kaum. Müttern in Teilzwird suggeriert, dass sie nicht genug und nicht gut arbeiten.

Interessante Aufgaben

Die interessantesten Aufgaben ziehen Vorgesetzte an sich oder verteilen sie an verdiente Mitarbeiter und Stiefellecker.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Arbeitsklima, das vielfältige Produktangebot und die gegebene Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teils mangelnde interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr intere Veranstaltungen für Mitarbeiter und externe Schulungen für Verkäufer anbieten

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung legt großen Wert drauf, besonders bei dem Papier

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden angeboten, Externe bisher leider nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden gerne genommen und gut eingearbeitet, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und bei Jubiläen geehrt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, familiäres Miteinander

Arbeitsbedingungen

Großzügige Büroräume, Für Wasser durch Wasserspender und frisches Obst ist gesorgt, Technik größtenteils auf neustem Stand, kann aber noch verbessert werden

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich