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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensvision und Mission sind klar und attraktiv, und der Bereich ist fachlich interessant. In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass die personelle Ausstattung oft nicht ausreicht, um den hohen Workload zu bewältigen. Mitarbeitende berichten von vielen Überstunden, und auch Führungskräfte arbeiten regelmäßig außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Investorengetriebene Planstellenbesetzungen verzögern die Entlastung zusätzlich. Es ist daher schwierig, die angestrebten Standards zu erreichen, und Mitarbeitende, die qualitativ hochwertige Arbeit leisten, sind dadurch stark belastet. Eine konsequentere Umsetzung der personellen Ressourcenplanung könnte die Arbeitsbelastung reduzieren und die Effizienz steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist wertschätzend und unterstützend. Es gibt regelmäßigen Austausch.
Während meiner Betriebszugehörigkeit kam es jedoch zu einer auffällig hohen Zahl von Kündigungen in der Probezeit.
Für den Ausgleich von Überstunden fehlte aufgrund von zu wenig Personal m Team leider die Zeit, da man Kollegen kaum ohne schlechtes Gewissen alleine lassen kann/will.

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Work-Life-Balance

Positiv finde ich, dass man flexibel von Zuhause arbeiten kann oder aus dem Münchener Büro, das sehr schön ist – auch wenn es inzwischen etwas klein geworden ist. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, zwei Wochen pro Jahr als Workation zu nutzen. Gut finde ich auch, dass mehr als 40 Überstunden nicht auflaufen sollen und man diese in Freizeit ausgleichen kann. Ganz vermeiden lassen sich Überstunden allerdings nicht, da die Teams meines Erachtens teilweise recht knapp besetzt sind. Besonders stark aufgestellt ist seit Sonmer das Sales-Team, andere Abteilungen müssen langsam nachziehen, damit es insgesamt konsistenter wird. Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen kann flexibel im Team abgestimmt werden. Die regulären Arbeitszeiten liegen zwischen 8 und 17 Uhr, wobei Mitarbeitende mit Kindern von einer hohen Flexibilität profitieren. Auch Teilzeit mit individuellen Arbeitszeiten ist möglich.

Man hat vertraglich kein Anrecht auf Vergütung der geleisteten Überstunden und geht im Zweifel leer aus.
Führungskräfte arbeiten ohne festes Stundenkonto und ich habe mitbekommen, dass 50-60 eher die Regel sind, das muss man wollen und auch in Gehaltsgesprächen einkalkulieren.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen wächst, sehe ich hier viel Potenzial und gehe davon aus, dass das Thema künftig stärker ausgebaut wird.

Vorgesetztenverhalten

Mir gefällt besonders, dass die Führungskräfte empathisch sind, auf Augenhöhe kommunizieren und offen für Feedback bleiben.
Ich habe wöchentliche One-on-Ones, dadurch bleibt man im engen Austausch und hat jederzeit die Möglichkeit, Anliegen oder Fragen direkt anzusprechen. Auch die Erreichbarkeit ist sehr gut – im Bedarfsfall bekommt man schnell Unterstützung. Die Hierarchien sind insgesamt eher flach, was Entscheidungswege verkürzt und die Zusammenarbeit unkompliziert macht. Ein Punkt, den ich mir noch etwas stärker wünschen würde, ist eine regelmäßige Information von der Führungsebene per E-Mail über strategische Entwicklungen und langfristige Ziele des Unternehmens, um ein noch klareres Gesamtbild zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Apple MacBooks sowie bei Bedarf Maus und Tastatur. Monitore fürs Homeoffice werden nicht gestellt, was für viele seit Corona aber ohnehin kein Problem ist.
Im Büro gibt es eine Siebträgermaschine, Wasser und eine kleine Auswahl an Softdrinks.

Kommunikation

Mir gefällt, dass es monatliche Updates gibt, in denen die Geschäftsführung offen über aktuelle Themen berichtet und man Fragen stellen kann. Positiv finde ich auch, dass ab Q4 ein neues CRM-System eingeführt wird, was zeigt, dass auf das starke Wachstum reagiert wird. Außerdem wird gerade daran gearbeitet, Standards zwischen den Abteilungen zu etablieren, was die Zusammenarbeit transparenter macht.

Arbeitsanweisungen wurden nicht immer im Vorfeld klar kommuniziert.
Kritik wurde gelegentlich von bestimmten Führungskräften öffentlich geäußert, statt in persönlichen Gesprächen, was ich als wenig wertschätzend empfunden habe.
Der hohe Workload und daraus resultierend viele Überstunden wurden der VG früh und transparent kommuniziert, bis zu meinem Weggang änderte sich daran zumindest nichts.
Zeit für private Gespräche war daher kaum möglich bzw. kam zu kurz.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist pünktlich und angemessen, besonders für ein noch so junges Unternehmen.
Ich sehe grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch was zukünftige Gehaltsanpassungen betrifft.

An Benefits wird aktuell gearbeitet. Ideen wären z. B. ein Jobrad (gerade in München), ein fester Essenszuschuss oder eine momatliche Homeoffice-Pauschale. Positiv ist, dass es für die Münchener KollegInnen einmal im Monat einen Teamlunch gibt.

Interessante Aufgaben

Mir gefällt besonders, dass die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind. Es gibt viel Flexibilität bei der Ausgestaltung der eigenen Arbeit, und Eigeninitiative sowie Mitdenken werden ausdrücklich erwünscht und gefördert. So hat man die Möglichkeit, Prozesse aktiv effizienter zu gestalten und eigene Ideen einzubringen. Der Health-Tech-Bereich selbst ist spannend und vermittelt das Gefühl, an etwas Sinnstiftendem zu arbeiten.

Es gab leider aber auch viel zu viele Aufgaben, die durch zig Excel Tabellen einen hohen manuellen Aufwand hatten, da das geplante CRM Tool sich aus bereits angesprochenen Gründen zeitlich verzögerte.
Es ist gesünder, erst die Prozesse und Tools aufzusetzen anstatt über Monate vollgas im 2. Gang zu fahren- das macht das Getriebe (Mitarbeiter) kaputt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeit mit Purpose
- Sehr motiviertes Team
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Hohe Homeoffice Quote möglich
- Sehr schönes Büro, direkt am Englischen Garten
- Sehr faire Vergütung für Rufbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Überstundenregelung / Zeitkonto, jedoch wird auch nicht erwartet, dass Überstunden geleistet werden.

*Nachtrag 2026: das gefällt mir Besonders gut daran, in einem Startup zu arbeiten: nichts ist in Stein gemeißelt, inzwischen haben wir eine Überstundenregelung mit Ausgleichmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

- Firmenhandy für Personen, die dies im Rahmen ihrer Tätigkeit benötigen.
- Weiter daran arbeiten, die "Nachtradiologen" besser einzubinden.
- Ein Format für den synchronen, bereichsübergreifenden Austausch schaffen
- Das "organisatorische Overengineering" etwas reduzieren; einen Leitfaden mit "Spielregeln für die Zusammenarbeit" hatte ich bisher, selbst bei Konzernen, noch nicht.

*Nachtrag 2026: das gefällt mir Besonders gut daran, in einem Startup zu arbeiten: nichts ist in Stein gemeißelt, inzwischen haben wir Firmenhandy und ein besseres Austauschformat.
Dafür auch ein neuer Verbesserungsvorschlag:
über größeres Büro nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Firma ist sehr jung, entsprechend gibt es viel zu tun. Das miteinander ist sehr angenehm.

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Work-Life-Balance

Sehr flexibler Arbeitgeber. Gerade bei kleinen Kindern wird viel Verständnis gezeigt, wenn man öfter mal umplanen muss oder seine Arbeitszeit ändern möchte. Teilzeitarbeit ist möglich. Nahezu vollständig remote möglich

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Budgets und klare Karrierepfade, wie man es vielleicht aus dem Consulting kennt.
Da man mit aktuellen Technologien arbeitet, bleibt man ganz gut up-to-date.
Wir planen regelmäßige 'Onsites', bei denen wir neue Dinge ausprobieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für ein Startup ganz gut (für Münchner Niveau: gehobenes Mittelfeld).

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Das Münchner Büro ist sehr schön gelegen und bietet eine Standardausstattung (inklusive kostenlosem Club Mate <3). Ansonsten ist sehr viel Homeoffice möglich. Die Computer (MacBooks) sind sehr leistungsstark.

Kommunikation

Insgesamt gut. Manche Dinge (insbesondere finanzielle Metriken) werden nur sehr unregelmäßig kommuniziert. Es wird daran gearbeitet, die Personen, die nur am Wochenende/nachts arbeiten, besser einzubinden

Interessante Aufgaben

Es ist möglich und erwünscht, sich einzubringen und auch an der Priorisierung und der Richtung, in die sich die Firma weiterentwickelt, mitzuwirken. Die Dienstleistung ist gesellschaftlich äußerst sinnvoll in einer wichtigen Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zweck unserer Arbeit
- Arbeitsatmosphäre
- Bezahlung
- Nicht alles ist perfekt, aber an vielem wird gearbeitet und bei vielem kann man mit gestalten.

Verbesserungsvorschläge

- Weiter arbeiten am Weiterbildungsprogramm.
- Mehr Austausch, auch zwischen den Abteilungen in einem geeigneten Format.

Arbeitsatmosphäre

Guter Kontakt und Ton mit Vorgesetzten und KollegInnen. Der direkte Vorgesetzte gibt konstruktive Kritik, nimmt sie aber auch an.

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Work-Life-Balance

Überstunden werden sehr selten gemacht. Man wird auch direkt aufgefordert sie gegebenenfalls abzufeiern.
Kurzfristige private Termine (z.b.: wenn die Kita mal wieder schließt), können im Team abgesprochen und spontan realisiert werden. Termine werden auch mal durch eine KollegIn übernommen.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist auf jeden Fall noch etwas zu tun, aber das Unternehmen ist dran. Die Mitarbeiter sind hierbei auch eingebunden und können diesen Prozess beeinflussen.

Gehalt/Benefits

Ich denke das Gehalt ist für den Standort und den Kontext eines Startups gerecht gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher noch kein großes Thema. Aber sicherlich wären einige Bereit hier etwas zu unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich in allen Abteilungen am vorankommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sicher ist die Altersdiversität bei und nicht sehr hoch, bisher kam es meiner Meinung nach aber nie zu Diskriminierung oder Problem bezogen auf Alter oder andere Kriterien.

Vorgesetztenverhalten

Gute bidirektionale und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön gelegen. Die technische Ausstattung sehr gut.

Kommunikation

Regelmäßige Video Updates der GF informieren über die aktuellen Unternehmensthemen. Auch Feedback in Jour Fixes und spontane Meetings sind unkompliziert möglich.
Im Team wird eine gute Daily Kultur gelebt.
Zu Verbesserung: Einen Ort finden, wo sich auch die unterschiedlichen Abteilungen besser zusammen unterhalten können

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben. Immer wieder mal etwas neues, mit der Möglichkeit sich auch einmal auszuprobieren. Arbeit kann oftmals inhaltlich und zeitlich, selbstständig gesteuert werden.