Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Raya Diagnostics?

Raya Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Raya Diagnostics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raya Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Raya Diagnostics das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raya Diagnostics wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raya Diagnostics als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Homeoffice
100%100
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Hund erlaubt
43%43
Internetnutzung
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Diensthandy
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Arbeit mit Purpose
- Sehr motiviertes Team
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Hohe Homeoffice Quote möglich
- Sehr schönes Büro, direkt am Englischen Garten
- Sehr faire Vergütung für Rufbereitschaft

Januar 2026Bewertung lesen

Teamzusammenhalt, man hat die Möglichkeit für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum, schwache Hierarchien, Flexibilität der Arbeitszeit, Home-office, Kommunikation

Oktober 2025Bewertung lesen

- Zweck unserer Arbeit
- Arbeitsatmosphäre
- Bezahlung
- Nicht alles ist perfekt, aber an vielem wird gearbeitet und bei vielem kann man mit gestalten.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt keine Überstundenregelung / Zeitkonto, jedoch wird auch nicht erwartet, dass Überstunden geleistet werden.
*Nachtrag 2026: das gefällt mir Besonders gut daran, in einem Startup zu arbeiten: nichts ist in Stein gemeißelt, inzwischen haben wir eine Überstundenregelung mit Ausgleichmöglichkeit.

Januar 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensvision und Mission sind klar und attraktiv, und der Bereich ist fachlich interessant. In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass die personelle Ausstattung oft nicht ausreicht, um den hohen Workload zu bewältigen. Mitarbeitende berichten von vielen Überstunden, und auch Führungskräfte arbeiten regelmäßig außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Investorengetriebene Planstellenbesetzungen verzögern die Entlastung zusätzlich. Es ist daher schwierig, die angestrebten Standards zu erreichen, und Mitarbeitende, die qualitativ hochwertige Arbeit leisten, sind dadurch stark belastet. Eine konsequentere Umsetzung der personellen Ressourcenplanung könnte ...

August 2026Bewertung lesen

- Firmenhandy für Personen, die dies im Rahmen ihrer Tätigkeit benötigen.
- Weiter daran arbeiten, die "Nachtradiologen" besser einzubinden.
- Ein Format für den synchronen, bereichsübergreifenden Austausch schaffen
- Das "organisatorische Overengineering" etwas reduzieren; einen Leitfaden mit "Spielregeln für die Zusammenarbeit" hatte ich bisher, selbst bei Konzernen, noch nicht.
*Nachtrag 2026: das gefällt mir Besonders gut daran, in einem Startup zu arbeiten: nichts ist in Stein gemeißelt, inzwischen haben wir Firmenhandy und ein besseres Austauschformat.
Dafür auch ein neuer Verbesserungsvorschlag:
über größeres Büro nachdenken

Januar 2026Bewertung lesen

- Weiter arbeiten am Weiterbildungsprogramm.
- Mehr Austausch, auch zwischen den Abteilungen in einem geeigneten Format.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raya Diagnostics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Hier werden falsche Prioritäten gesetzt und gutes Fachpersonal in der Probezeit gekündigt. Das zieht sich als Linie bei Raya durch, leicht zu lesen und anderen Bewertungen.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Raya Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Raya Diagnostics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raya Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raya Diagnostics als eher modern.