Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyTeamzusammenhalt, man hat die Möglichkeit für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum, schwache Hierarchien, Flexibilität der Arbeitszeit, Home-office, Kommunikation
- Arbeit mit Purpose
- Sehr motiviertes Team
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- Hohe Homeoffice Quote möglich
- Sehr schönes Büro, direkt am Englischen Garten
- Sehr faire Vergütung für Rufbereitschaft
- Zweck unserer Arbeit
- Arbeitsatmosphäre
- Bezahlung
- Nicht alles ist perfekt, aber an vielem wird gearbeitet und bei vielem kann man mit gestalten.
Es gibt keine Überstundenregelung / Zeitkonto, jedoch wird auch nicht erwartet, dass Überstunden geleistet werden.
*Nachtrag 2026: das gefällt mir Besonders gut daran, in einem Startup zu arbeiten: nichts ist in Stein gemeißelt, inzwischen haben wir eine Überstundenregelung mit Ausgleichmöglichkeit.
Die Unternehmensvision und Mission sind klar und attraktiv, und der Bereich ist fachlich interessant. In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass die personelle Ausstattung oft nicht ausreicht, um den hohen Workload zu bewältigen. Mitarbeitende berichten von vielen Überstunden, und auch Führungskräfte arbeiten regelmäßig außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Investorengetriebene Planstellenbesetzungen verzögern die Entlastung zusätzlich. Es ist daher schwierig, die angestrebten Standards zu erreichen, und Mitarbeitende, die qualitativ hochwertige Arbeit leisten, sind dadurch stark belastet. Eine konsequentere Umsetzung der personellen Ressourcenplanung könnte ...
- Firmenhandy für Personen, die dies im Rahmen ihrer Tätigkeit benötigen.
- Weiter daran arbeiten, die "Nachtradiologen" besser einzubinden.
- Ein Format für den synchronen, bereichsübergreifenden Austausch schaffen
- Das "organisatorische Overengineering" etwas reduzieren; einen Leitfaden mit "Spielregeln für die Zusammenarbeit" hatte ich bisher, selbst bei Konzernen, noch nicht.
*Nachtrag 2026: das gefällt mir Besonders gut daran, in einem Startup zu arbeiten: nichts ist in Stein gemeißelt, inzwischen haben wir Firmenhandy und ein besseres Austauschformat.
Dafür auch ein neuer Verbesserungsvorschlag:
über größeres Büro nachdenken
- Weiter arbeiten am Weiterbildungsprogramm.
- Mehr Austausch, auch zwischen den Abteilungen in einem geeigneten Format.
Der am besten bewertete Faktor von Raya Diagnostics ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image von Raya ist insgesamt sehr positiv. Im Klinikalltag wird die Zusammenarbeit als echte Entlastung wahrgenommen, und dass ausschließlich festangestellte Radiologen und keine Honorarärzte tätig sind, wirkt professionell und zuverlässig. Das Unternehmen wächst derzeit stark, und ich gehe davon aus, dass hier noch eine große Zukunft bevorsteht.
Noch eher unbekannt. Bisherige Kunden sind sehr zufrieden und empfehlen uns rege weiter.
Das Kundenfeedback ist positiv. Sowohl was Arbeitsqualität als auch Freundlichkeit betrifft. das spürt man auch im internen Umgang miteinander.
